Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.702
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (JASMIEN) Benchmark Journal of Accounting and Finance Management (JAFM)
sulistiarini, irna
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Integrasi Kecerdasan Buatan Dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia Sebagai Tantangan Dan Peluang Di Era Digital sulistiarini, irna; Isa Anshori, Mochammad
Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 5 No. 02 (2025): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) : Desember-Febuari
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54209/jasmien.v5i02.1066

Abstract

The integration of AI shows its potential in improving the efficiency and effectiveness of human resource development. This study aims to identify how artificial intelligence (AI) can be integrated into human resource development, as well as opportunities to optimize its benefits while addressing existing challenges. Data were obtained from several sources including academic databases, scientific journals, books, research and other sources of information related to the research theme. The results of the study concluded that the integration of artificial intelligence (AI) in human resource development (HRD) improves recruitment and training efficiency, but also presents ethical and privacy challenges. Organizations need to adopt new technologies while creating an inclusive work environment to increase competitiveness and sustainability.
Analisis Dampak Tata Kelola Perusahaan terhadap Kinerja Perusahaan Multinasional: Systematic Literature Review Sulistiarini, Irna; Fadilah, Nuriya; Prasetyono
Benchmark Vol. 5 No. 2: April 2025
Publisher : Universitas Bhayangkara Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46821/benchmark.v5i2.542

Abstract

Tata kelola perusahaan yang baik sangat penting untuk meningkatkan transparansi, akuntabilitas, dan kinerja, terutama bagi perusahaan multinasional (MNCs) yang menghadapi tantangan dalam mengelola perbedaan regulasi antar negara. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh tata kelola terhadap kinerja MNCs, dengan menggunakan metode Systematic Literature Review (SLR) untuk menganalisis 15 artikel yang diambil dari database Google Scholar. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor-faktor seperti keberagaman dan independensi dewan, serta pemisahan antara peran CEO dan ketua dewan, dapat berkontribusi pada peningkatan kinerja perusahaan. Namun, masih ada kekurangan penelitian yang membahas pengaruh teknologi, kepemilikan di negara berkembang, serta hubungan antara CSR dan kinerja keuangan yang perlu diteliti lebih lanjut.
Etika Bisnis Dalam Era Pasar Bebas: Systematic Literature Review Mengenai Implimentasi Nilai-Nilai Moral Dalam Sistem Ekonomi Liberal Sulistiarini, Irna; Fatimah, Fatimah; Ismail, Iriani
Journal of Accounting and Finance Management Vol. 6 No. 4 (2025): Journal of Accounting and Finance Management (September - October 2025)
Publisher : DINASTI RESEARCH

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jafm.v6i4.2488

Abstract

Era globalisasi dan liberalisasi ekonomi menciptakan kompleksitas dalam implementasi nilai-nilai moral pada sistem pasar bebas yang mengutamakan efisiensi ekonomi. Penelitian ini menggunakan metodologi Systematic Literature Review dengan protokol PRISMA untuk menganalisis 20 artikel akademik periode 2021-2025 yang membahas etika bisnis dalam konteks ekonomi liberal. Hasil penelitian menunjukkan evolusi konsep etika bisnis dari pendekatan reaktif menuju proaktif strategis, dengan Corporate Social Responsibility menjadi driver inovasi dan competitive advantage. Temuan mengidentifikasi tantangan utama berupa kesenjangan teori dan praktik, perbedaan respons lintas budaya, dan ketegangan dalam platform economy. Framework integratif yang dikembangkan menekankan peran kepemimpinan etis, transparansi korporat, dan stakeholder engagement sebagai determinan keberhasilan implementasi nilai moral. Penelitian ini berkontribusi pada pengembangan kerangka teoritis yang mengintegrasikan dimensi etika dalam sistem ekonomi liberal secara berkelanjutan, memberikan panduan praktis bagi pengembangan strategi bisnis yang bertanggung jawab dalam era pasar bebas yang semakin kompleks dan dinamis.
Metode Penilaian Kinerja Dalam Manajemen Kinerja Sulistiarini, Irna; Iriani Ismail
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 4 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i4.4618

Abstract

Penilaian kinerja adalah evaluasi performa karyawan, umpan balik, identifikasi area peningkatan, dan dasar keputusan terkait kompensasi serta pengembangan karier.Penelitian ini dilakukan untuk mengkaji berbagai metode evaluasi kinerja yang umum diterapkan di organisasi, mengidentifikasi kelebihan dan kekurangannya, serta memberikan rekomendasi praktis bagi organisasi. Pengumpulan data dilakukan melalui metode dokumentasi. Data tersebut diperoleh dari beberapa sumber mencakup database akademik, jurnal ilmiah, buku, riset dan sumber informasi lainnya yang berkaitan dengan fokus penelitian. Temuan penelitian menunjukkan bahwaimplementasi penilaian kinerja seringkali memiliki tantangan dan kelemahan. Oleh sebab itu, perusahaan perlu menganalisis pro dan kontra setiap metode evaluasi kinerja secara mendalam sebelum memutuskan untuk mengadopsinya.
Co-Authors Fadilah, Nuriya fatimah Fatimah Iriani Ismail Iriani Ismail, Iriani Isa Anshori, Mochammad Prasetyono