Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ners Jurnal Manajemen Bisnis dan Kesehatan
Asmaryadi Asmaryadi
STIKES Panakkukang
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Health Professions Medicine & Pharmacology Nursing

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Tren Penelitian Kepuasan Kerja Pegawai Rumah Sakit dalam Jurnal Kesehatan di Indonesia Asmaryadi, Asmaryadi; Nurfadhilah; Nurintan Malik; A. Karlina Askarini Makkasau; Ra'idatusakinah M. Nur; Ismi
Jurnal Manajemen Bisnis dan Kesehatan Vol. 1 No. 3 (2025): Volume. 1 No. 3 2025
Publisher : Edu Berjaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70817/jmbk.v1i3.27

Abstract

Kepuasan pegawai dalam lingkungan rumah sakit merupakan elemen krusial yang mendukung kinerja dan kesejahteraan pegawai, serta dapat memastikan ketersediaan layanan kesehatan berkualitas tinggi. Penelitian ini menggunakan metode analisis konten pada sejumlah artikel yang telah dipublikasikan di jurnal kesehatan dan terakreditasi Sinta 1 dan Sinta 2 pada tahun 2021 sampai 2025, dengan kepuasan pegawai sebagai fokus utama. Hasil penelitian menunjukkan bahwa jumlah publikasi yang berfokus pada kepuasan pegawai berfluktuasi setiap tahun. Di antara publikasi tersebut, semua penelitian menggunakan metode kuantitatif. Subyek penelitian didominasi oleh Perawat dengan instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis multivariat seperti Structural Equation Modelling (SEM) dan Path Analysis paling sering digunakan. Adapun faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan pegawai adalah kepemimpinan, kompensasi finansial, stres kerja, peluang pengembangan diri, sumber daya dan work engangement. Sedangkan, kepuasan kerja mempengaruhi turnover intention dan kinerja. Sehingga direkomendasikan untuk mengeksplorasi lebih lanjut mengenai studi kepuasan pegawai dengan menggunakan metode kualitatif dan mix methods, khususnya pada profesi selain perawat di rumah sakit.
Analisis Work Motivation dan Work Engagement Terhadap Organizational Commitment di Rumah Sakit Malik, Nurintan; Nurfadhilah, Nurfadhilah; Asmaryadi, Asmaryadi; Makassau, A. Karlina Askarini; Nur, Ra’idatusakinah M.
Jurnal Ners Vol. 9 No. 4 (2025): OKTOBER 2025
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jn.v9i4.50426

Abstract

Turnover atau pengunduran diri selalu terjadi di rumah sakit, turnover akan mengakibatkan rumah sakit menjadi tidak efektif karena kehilangan karyawan yang berpengalaman dan perlu melatih kembali karyawan baru dan juga mempengaruhi kemajuan kerja produktivitas, serta membawa reputasi negatif bagi organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh work motivation dan work engagement terhadap organizational commitment perawat pada RS Grestelina Makassar. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Sampel dalam penelitian ini menggunakan 190 sampel di RS Grestelina Makassar. Analisis data pada penelitian ini menggunakan uji Bivariat yakni analisis Chi-Square. Hasil penelitian mennjukkan bahwa terdapat pengaruh work motivation terhdap organizational commitment di RS Grestelina Makassar dengan nilai (p=0.001), ada pengaruh work engagement terhadap organizational commitment perawat di RS Grestelina Makassar (p=0.002) dan terdapat pengaruh work otivation terhadap work engagement di RS Grestelina Makassar dengan nilai (p=0.001). Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa masih terdapat work motivation dan organizational commitment yang rendah bagi perawat di RS Grestelina Makassar namun memiliki work engagement yang cukup baik. Disarankan kepada pihak Rumah Sakit untuk meningkatkan motivasi dan komitmen melalui motivasi seperti memberikan reward kepada perawat yang memiliki kinerja yang baik, melakukan diskusi dalam penyelesaian masalah, meningkatkan rasa keterikatan dengan organisasi dengan mempercayakan dan melibatkan karyawan dalam hal pengambilan keputusandan dan menciptakan lingkungan kerja yang baik agar dapat meningkatkan loyalitas perawat di rumah sakit.
Co-Authors A. Karlina Askarini Makkasau Ismi Makassau, A. Karlina Askarini Malik, Nurintan Nur, Ra’idatusakinah M. Nurfadhilah Nurfadhilah, Nurfadhilah Nurintan Malik Ra'idatusakinah M. Nur