Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ners Journal Peqguruang: Conference Series Jurnal Manajemen Bisnis dan Kesehatan
Asmaryadi Asmaryadi
STIKES Panakkukang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Analisis Work Motivation dan Work Engagement Terhadap Organizational Commitment di Rumah Sakit Nurintan Malik; Nurfadhilah Nurfadhilah; Asmaryadi Asmaryadi; A. Karlina Askarini Makassau; Ra’idatusakinah M. Nur
Jurnal Ners Vol. 9 No. 4 (2025): OKTOBER 2025
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jn.v9i4.50426

Abstract

Turnover atau pengunduran diri selalu terjadi di rumah sakit, turnover akan mengakibatkan rumah sakit menjadi tidak efektif karena kehilangan karyawan yang berpengalaman dan perlu melatih kembali karyawan baru dan juga mempengaruhi kemajuan kerja produktivitas, serta membawa reputasi negatif bagi organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh work motivation dan work engagement terhadap organizational commitment perawat pada RS Grestelina Makassar. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Sampel dalam penelitian ini menggunakan 190 sampel di RS Grestelina Makassar. Analisis data pada penelitian ini menggunakan uji Bivariat yakni analisis Chi-Square. Hasil penelitian mennjukkan bahwa terdapat pengaruh work motivation terhdap organizational commitment di RS Grestelina Makassar dengan nilai (p=0.001), ada pengaruh work engagement terhadap organizational commitment perawat di RS Grestelina Makassar (p=0.002) dan terdapat pengaruh work otivation terhadap work engagement di RS Grestelina Makassar dengan nilai (p=0.001). Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa masih terdapat work motivation dan organizational commitment yang rendah bagi perawat di RS Grestelina Makassar namun memiliki work engagement yang cukup baik. Disarankan kepada pihak Rumah Sakit untuk meningkatkan motivasi dan komitmen melalui motivasi seperti memberikan reward kepada perawat yang memiliki kinerja yang baik, melakukan diskusi dalam penyelesaian masalah, meningkatkan rasa keterikatan dengan organisasi dengan mempercayakan dan melibatkan karyawan dalam hal pengambilan keputusandan dan menciptakan lingkungan kerja yang baik agar dapat meningkatkan loyalitas perawat di rumah sakit.
Manajemen Modal Manusia (Human Capital) di Rumah Sakit: Dampak Keadilan Organisasi Terhadap Peningkatan Kepuasan Kerja Perawat Asmaryadi Asmaryadi
Journal Peqguruang: Conference Series Vol 7, No 1 (2025): Peqguruang, Volume 7 Nomor 1 Mei 2025
Publisher : Universitas Al Asyariah Mandar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35329/jp.v7i1.6182

Abstract

Keadilan organisasi di rumah sakit sangat penting diperhatikan karena dapat mempengaruhi kepuasan kerja perawat yang selanjutnya akan berdampak pada kinerja pelayanan kepada pasien. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja pada perawat di rumah sakit. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif menggunakan desain cross sectional. Jumlah responden penelitian ini adalah 133 perawat. Teknik pengambilan sampel menggunakan exhausted sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner. Keadilan organisasi diukur menggunakan Organizational Justice Questionnaire dan kepuasan kerja diukur menggunakan McCloskey Muller Satisfaction Scale (MMSS). Regresi logistik digunakan untuk menganalisis pengaruh dimensi keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan distributif dan keadilan prosedural berpengaruh terhadap kepuasan kerja (p value = 0.000, β = 0.823; p value = 0.025, β = 0.542). Sedangkan keadilan interaksional tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja (p value = 0.477, β = -0.100). Keadilan distributif merupakan dimensi yang paling berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Keadilan merupakan faktor utama yang mempengaruhi perilaku staf. Oleh karena itu, untuk mencapai tujuan organisasi, manajemen harus memperlakukan perawat dengan adil.Kata kunci: Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, Keadilan Interaksional, Kepuasan Kerja, Perawat.
Tren Penelitian Kepuasan Kerja Pegawai Rumah Sakit dalam Jurnal Kesehatan di Indonesia Asmaryadi Asmaryadi; Nurfadhilah; Nurintan Malik; A. Karlina Askarini Makkasau; Ra'idatusakinah M. Nur; Ismi
Jurnal Manajemen Bisnis dan Kesehatan Vol. 1 No. 3 (2025): Volume. 1 No. 3 2025 January-March
Publisher : Edu Berjaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70817/jmbk.v1i3.27

Abstract

Kepuasan pegawai dalam lingkungan rumah sakit merupakan elemen krusial yang mendukung kinerja dan kesejahteraan pegawai, serta dapat memastikan ketersediaan layanan kesehatan berkualitas tinggi. Penelitian ini menggunakan metode analisis konten pada sejumlah artikel yang telah dipublikasikan di jurnal kesehatan dan terakreditasi Sinta 1 dan Sinta 2 pada tahun 2021 sampai 2025, dengan kepuasan pegawai sebagai fokus utama. Hasil penelitian menunjukkan bahwa jumlah publikasi yang berfokus pada kepuasan pegawai berfluktuasi setiap tahun. Di antara publikasi tersebut, semua penelitian menggunakan metode kuantitatif. Subyek penelitian didominasi oleh Perawat dengan instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis multivariat seperti Structural Equation Modelling (SEM) dan Path Analysis paling sering digunakan. Adapun faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan pegawai adalah kepemimpinan, kompensasi finansial, stres kerja, peluang pengembangan diri, sumber daya dan work engangement. Sedangkan, kepuasan kerja mempengaruhi turnover intention dan kinerja. Sehingga direkomendasikan untuk mengeksplorasi lebih lanjut mengenai studi kepuasan pegawai dengan menggunakan metode kualitatif dan mix methods, khususnya pada profesi selain perawat di rumah sakit.
Co-Authors A. Karlina Askarini Makassau A. Karlina Askarini Makkasau Ismi Nurfadhilah Nurfadhilah Nurfadhilah Nurintan Malik Nurintan Malik Ra'idatusakinah M. Nur Ra’idatusakinah M. Nur