Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.909
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) Fibonacci : Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan
Achmad Fauzi
Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Jakarta, Indonesia
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
Result Culture & ROWE: The Key to High Performance Bungaran Saing; Achmad Fauzi; Idel Eprianto
Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Vol. 7 No. 4 (2026): Dinasti International Journal of Education Management and Social Science (April
Publisher : Dinasti Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/dijemss.v7i4.6443

Abstract

This study examines how result culture and Results-Only Work Environment (ROWE) influence high performance through technological support, transformational leadership, and work maturity. Using Structural Equation Modelling (SEM) with data collected from employees of PT STO Telkom Bekasi (N = 60), this study finds that technological support plays a dominant and significant role in improving high performance (β = 0.77, p < 0.05). While result culture significantly influences transformational leadership and employee work maturity, it does not directly enhance high performance. Similarly, ROWE significantly improves technological support, which in turn enhances high performance. These findings suggest that cultural and work-environment reforms alone are insufficient without strong digital infrastructure support. The study contributes to the performance management literature by identifying technological support as a critical enabling mechanism in results-based work systems.
Literature Review: Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan terhadap Kinerja Karyawan pada UMKM Achmad Fauzi; Bella Monica; Julita Imanuela Cinthia; Tantri Jayamita
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 6 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i6.8689

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan pada UMKM melalui metode Systematic Literature Review (SLR). Kajian dilakukan terhadap 15 artikel ilmiah periode 2019–2025 yang diperoleh dari Google Scholar, DOAJ, dan SINTA. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan pengembangan secara umum berpengaruh positif terhadap peningkatan keterampilan, kompetensi, produktivitas, dan profesionalisme kerja karyawan UMKM. Namun, efektivitasnya dipengaruhi oleh faktor lingkungan kerja, motivasi, dan dukungan pimpinan. Secara simultan, pelatihan dan pengembangan memberikan dampak sinergis terhadap peningkatan kinerja karyawan UMKM.
Faktor Penentu Talent Retention Generasi Z: Sebuah Tinjauan Literature Kontemporer Prasiska Yunitatriutami; Achmad Fauzi; Tsabita Chaerunisa Tandriajeng; Valentina Yuhajnora Rosari
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 6 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i6.8826

Abstract

Masuknya Generasi Z ke dalam angkatan kerja membawa dinamika baru yang menantang paradigma manajemen sumber daya manusia tradisional, terutama karena kecenderungan mobilitas karir tinggi (job hopping). Artikel ini bertujuan mengidentifikasi dan memetakan faktor-faktor penentu retensi talenta Generasi Z melalui pendekatan Systematic Literature Review (SLR) yang mengikuti protokol PRISMA 2020. Sebanyak 16 artikel terbitan 2018-2025 dari basis data Google Scholar, Scopus, dan Web of Science disintesis. Temuan mengonsolidasikan prediktor retensi ke dalam tiga variabel laten utama: (1) kompensasi dan kesejahteraan, (2) lingkungan kerja organisasional, dan (3) pengembangan serta kepuasan kerja. Analisis menunjukkan bahwa retensi Generasi Z memerlukan pendekatan holistik yang mengintegrasikan fleksibilitas kerja, budaya inklusif, servant leadership, job-fit, serta pemanfaatan generative AI dalam manajemen talenta. Implikasi praktis dari kajian ini menekankan perlunya kalibrasi ulang kebijakan retensi agar adaptif terhadap karakteristik dan ekspektasi unik Generasi Z.
Efektivitas Hukum Dalam Manajemen Keamanan dan Disiplin di Lapas Kelas IIA Bontang Berdasarkan UU No. 22 Tahun 2022 Tentang Pemasyarakatan Herdi Wardhana; Achmad Fauzi; Yosafat Okoiko; Fatma Nadhiro
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 6 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i6.9035

Abstract

Penelitian ini membahas tentang efektivitas penerapan hukum dalam manajemen keamanan dan disiplin di Lapas Kelas IIA Bontang berdasarkan UU No. 22 Tahun 2022 tentang Pemasyarakatan. Latar belakangnya adalah tantangan tinggi dalam menjaga ketertiban dan keamanan di lapas, yang sering dihadapkan pada potensi gangguan dan pelanggaran disiplin oleh warga binaan. Fokus penelitian adalah peran serta tanggung jawab petugas jaga dalam menerapkan fungsi pengawasan dan pengamanan secara efektif. Dengan pendekatan kualitatif dan metode studi kasus, penelitian ini melibatkan observasi langsung dan wawancara dengan petugas lapas untuk mendapatkan pemahaman mendalam terkait pelaksanaan tugas mereka. Hasil menunjukkan bahwa peran petugas jaga sangat penting dalam menciptakan lingkungan yang aman, tetapi beberapa kendala operasional, seperti keterbatasan fasilitas dan sumber daya, menghambat efektivitas manajemen keamanan. Rekomendasi utama meliputi pelatihan petugas mengenai UU No. 22 Tahun 2022 dan peningkatan fasilitas pemantauan untuk mendukung keamanan lebih baik. Diharapkan penelitian ini membantu penguatan kebijakan keamanan di lapas sesuai tujuan pemasyarakatan.
Pengaruh Pengelolaan Personil serta Sarana dan Prasarana terhadap Kinerja Kepolisian dengan Efektivitas Operasional sebagai Variabel Mediasi pada Polres Nagekeo Polda NTT Eduardus Nuru; Achmad Fauzi; Zainur Hidayah
Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial Vol. 7 No. 3 (2026): Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (April - Mei 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jmpis.v7i3.8279

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengelolaan personil dan sarana prasarana terhadap kinerja kepolisian dengan efektivitas operasional sebagai variabel mediasi pada Polres Nagekeo Polda Nusa Tenggara Timur. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatori. Populasi penelitian berjumlah 89 personil, dengan sampel sebanyak 73 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Data dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengelolaan personil dan sarana prasarana berada pada kategori tinggi, sedangkan kinerja kepolisian berada pada kategori sangat tinggi. Secara inferensial, pengelolaan personil dan sarana prasarana berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kepolisian, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui efektivitas operasional. Efektivitas operasional terbukti berperan sebagai variabel mediasi parsial yang memperkuat hubungan antara variabel independen dan dependen. Meskipun demikian, kemampuan model dalam menjelaskan kinerja masih berada pada kategori moderat, sehingga terdapat faktor lain di luar model yang turut memengaruhi kinerja organisasi. Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis dalam pengembangan manajemen kepolisian serta implikasi praktis bagi peningkatan kinerja melalui pengelolaan sumber daya manusia dan fasilitas operasional secara terintegrasi. Disarankan agar organisasi meningkatkan objektivitas evaluasi kinerja, modernisasi sarana prasarana, serta efisiensi operasional guna memperkuat kinerja dan kepercayaan publik.
Pengaruh Kepemimpinan, Kedisiplinan, Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai (Studi Empiris Pada Dinas Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak Dan Keluarga Berencana Kabupaten Mappi) Verdinanda Genoveva; Syaikul Falah; Achmad Fauzi
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2024)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i1.2804

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kepemimpinan, kedisiplinan dan motivasi pegawai mempengaruhi produktifitas kerja pegawai baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi pada kajian ini adalah Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Dinas Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak dan Keluarga Berencana Kabupaten Mappi dengan jumlah sebanyak 64 orang pegawai. Penelitian ini menggunakan metode suvey dengan teknik analisis melalui persamaan regresi linear berganda yang dilanjutkan dengan pengujian hipotesis melalui uji t (parsial), dan uji F (simultan). Namun sebelumnya terlebih dahulu dilakukan uji kualitas data (uji validitas dan reliabilitas), serta uji asumsi klasik (uji normalitas, multikolinearitas dan heterokedastisitas). Dari penguji hipotesis yang dilakukan dapat diketahui bahwa kepemimpinan, kedisiplinan dan motivasi secara simultan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja ASN. Sedangkan secara parsial hanya kepemimpinan dan kedisiplinan saja yang memiliki pengaruh terhadap produktivitas kerja ASN, sedangkan motivasi tidak memiliki berpengaruh terhadap produktivitas kerja ASN di Dinas Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak Dan Keluarga Berencana Kabupaten Mappi. Penerapan kepemimpinan, kedisiplinan telah dilaksanan dengan cukup baik sehingga memberikan dampak yang positif, namun motivasi belum cukup baik untuk memberikan dampak yang positif pada produktivitas kerja ASN.
Pengaruh Produktifitas Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Dinas Pendidikan Kabupaten Mappi) Meyke Paresae; Syaikul Falah; Achmad Fauzi
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2024)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i1.2806

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Produktivitas Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Mappi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan SPSS 21 sebagai alat analisis dalam melakukan Uji Istrumen Penelitian, Uji Asumsi Klasik, dan Uji Regresi Liner Berganda. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Mappi yang berjumlah 96 orang yang dijadikan responden pada penelitian ini. Berdasarkan pengujian hipotesis dan pembahasan hasil yang telah dilakukan dapat ditarik kesimpulan produktifitas kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja ASN di Dinas Pendidikan Kabupaten Mappi. Begitupun pula secara simultan produktifitas kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja ASN di Dinas Pendidikan Kabupaten Mappi. Dimana besarnya pengaruh kontribusi produktifitas kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja ASN sebesar 82,9%, sedangkan sisanya sebesar 17,1% dipengaruhi oleh factor lain yang tidak diuji dalam penelitian ini.
Analisis Abuse Supervisior, Stres Kerja dan Kepuasan Karir Terhadap Kinerja (Studi Empiris Anggota Polisi Kepolisian Resor Mappi) Victor Mendila; Syaikul Falah; Achmad Fauzi
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2024)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i1.2807

Abstract

Dampak stres pada polisi dijelaskan, dimana petugas polisi yang mengalami tingkat stres kerja yang tinggi mengalami masalah psikologis dan fisik yang tinggi. Pada umumnya, mereka mengalami kesehatan yang buruk, sering absen dari pekerjaan, mengalami burnout, dan tidak puas terhadap pekerjaan mereka, dan karena lemahnya komitmen organisasi yang dimiliki maka mungkin petugas polisi tidak seutuhnya melibatkan diri dalam pekerjaan atau mereka mungkin akan berhenti dari pekerjaannya lebih awal. Tujan penelitian ini untuk melihat pengaruh Abuse Supervisor terhadap sters kerja, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap kinerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yakni penelitian yang menggunakan pengukuran. Pada penelitian ini menggunakan Generalized Structured Component Analysis (GSCA) adalah metode analisis data multivariat yang digunakan untuk model struktural berbasis komponen. Berdasarkan hasil pengolahan data dan pembahasan pada bab sebelumnya, maka dibuatlah kesimpulan dari penelitian ini yaitu pengaruh abuse supervisor terhadap stress tidak berpangaruh signikan. Demikian pula dengan stress terhadap kinerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja. Tidak diterima hipotesis dijelaskan melalui mekanisme Coping. Mekanisme berupa dukungan sosial dari rekan kerja atau keluarga, atau keterampilan manajemen stres yang efektif mengurangi dampak negatif dari perilaku abusive supervisor.
Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Bendahara Organisasi Perangkat Daerah Suryati Suryati; Syaikul Falah; Achmad Fauzi
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 1 (2024): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2024)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i1.2816

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi, disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja bendahara dimasing-masing OPD pada Kabupaten Mappi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan SPSS 21 sebagai alat analisis dalam melakukan Uji Istrumen Penelitian, Uji Asumsi Klasik, dan Uji Regresi Liner Berganda yang dilanjutkan dengan pengujian hipotesis melalui uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji F). Populasi pada penelitian ini adalah bendahara pada dimasing-masing OPD pada Kabupaten Mappi yang berjumlah 55 orang yang dijadikan responden pada kajian ini. Hasil kajian ini menyimpulkan bahwa kompetensi, disiplin kerja dan motivasi secara simultan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja bendahara OPD pada Kabupaten Mappi. Selanjutnya secara parsial hanya kompetensi dan motivasi yang memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja bendahara, sedangkan disiplin kerja tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja bendaharan OPD pada Kabupaten Mappi.
Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mega Kargo Logistik Srirahayu Putri Maharani; Achmad Fauzi; Novita Wahyu Setyawati
Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan Vol. 1 No. 4 (2025): Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan Keuangan
Publisher : Yayasan Inovasi Akademi Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63217/fibonacci.v1i4.126

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), lingkungan kerja, dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan di PT Mega Kargo Logistik. Penilitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode sampel yang digunakan oleh peneliti yakni metode (non probability) dengan teknik sampling jenuh, penelitian ini mengambil seluruh populasi dari 4 titik lokasi PT Mega Kargo Logistik sebagai sampel yang berjumlah 170 karyawan yang berasal dari cabang Jakarta, Bekasi, Surabaya, dan Medan. Data dikumpulkan melalui kuesioner, dan pengujian hipotesis dilakukan menggunakan uji bootstrapping pada aplikasi SmartPLS 4.0. Hasil menunjukkan bahwa K3, lingkungan kerja, dan budaya kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menegaskan pentingnya penerapan K3 yang efektif, lingkungan kerja yang nyaman, dan budaya kerja berbasis integritas, profesionalisme, inovasi, serta komunikasi. Penelitian diharapkan dapat memberikan masukan terhadap perusahaan agar lebih memperhatikan kesejahteraan karyawan dengan meningkatkan program K3, menciptakan lingkungan kerja kondusif, serta memperkuat budaya kerja. Keterbatasan penelitian ini yakni cakupan objek pada PT Mega Kargo Logistik. Peneliti berikutnya disarankan memperluas penelitian terhadap sektor lain. Kebaruan penelitian ini terletak pada kombinasi variabel K3, lingkungan kerja, dan budaya kerja guna mengukur kinerja karyawan dalam industri logistik.
Co-Authors Bella Monica Bungaran Saing Eduardus Nuru Fatma Nadhiro Herdi Wardhana Idel Eprianto Julita Imanuela Cinthia Meyke Paresae Nayla Shafiya Paramita Novita Wahyu Setyawati Nur Putri Cahyaningsih Paras Nurhidayati Prasiska Yunitatriutami Renata Viranisa Srirahayu Putri Maharani Suryati Suryati Syaikul Falah Syaikul Falah Syalvina Nurhaura Putri Tantri Jayamita Tsabita Chaerunisa Tandriajeng Valentina Yuhajnora Rosari Verdinanda Genoveva Victor Mendila Yosafat Okoiko Zainur Hidayah