Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal eCo-Buss International Journal of Application on Economics and Business
Liman, Ineh
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : eCo-Buss

 1 
Pengaruh Self Efficacy, Employee Engagement, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Pemoderasi Liman, Ineh; Yoyo, Toni
eCo-Buss Vol. 7 No. 3 (2025): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v7i3.2204

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi permasalahan kinerja karyawan terkait peningkatan self-efficacy, employee engagement, kompensasi, dan motivasi, serta menganalisis pengaruh variabel tersebut terhadap kinerja karyawan di Sekolah Perguruan Setia Bhakti, dengan fokus pada motivasi sebagai variabel pemoderasi. Penelitian kuantitatif adalah metode yang menggunakan data numerik dengan cara memberikan kuesioner, survei atau pengumpulan data terstruktur dan hasilnya digunakan untuk menganalisis hubungan antar variabel secara objektif, dengan tujuan menghasilkan temuan yang valid, reliable, dan dapat digeneralisasikan. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa self-efficacy, employee engagement, dan motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, sementara kompensasi tidak berpengaruh signifikan. Motivasi memperkuat pengaruh self-efficacy dan employee engagement terhadap kinerja, namun melemahkan pengaruh kompensasi. Upaya organisasi perlu difokuskan pada pengembangan self-efficacy, keterlibatan karyawan, dan pemberian motivasi untuk mendukung kinerja maksimal. Penelitian ini menyimpulkan bahwa self-efficacy, employee engagement, dan motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan kompensasi tidak signifikan. Motivasi memperkuat pengaruh self-efficacy dan employee engagement terhadap kinerja, namun melemahkan pengaruh kompensasi. Organisasi perlu meningkatkan self-efficacy, keterlibatan kerja, motivasi intrinsik, serta keseimbangan strategi antara kompensasi finansial dan motivasi untuk hasil kinerja optimal.
Co-Authors Dian Anggraeni Limajatini, Limajatini Santamoko, Ruby Yoyo, Toni