Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.383
P-Index
This Author published in this journals
All Journal International Journal of Management Science and Information Technology (IJMSIT) Jurnal Minfo Polgan (JMP) Jurnal Bisnis Manajemen dan Akuntansi Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Investasi : Inovasi Jurnal Ekonomi Dan Akuntansi
Saraswati, Ririn Uke
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Library & Information Science Mathematics Social Sciences

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 8 Documents
Search

 1 
The Influence of Leadership Style and Job Characteristics on Employee Performance of Sritina Primary Inpatient Clinic Saraswati, Ririn Uke; Soedjatmoko, Soedjatmoko; Moh. Zulkifli, Suripto; Bunga Prawida Suwanto, Fenika
International Journal of Management Science and Information Technology Vol. 5 No. 1 (2025): January - June 2025
Publisher : Lembaga Otonom Lembaga Informasi dan Riset Indonesia (KITA INFO dan RISET)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/ijmsit.v5i1.3592

Abstract

The purpose of this study is to investigate the partial and simultaneous effects of leadership style and job characteristics on employee performance. The high number of employee turnover at Sritina Inpatient Primary Clinic indicates that there is a problem with employee performance. This study collected data through questionnaires and used a quantitative associative analysis approach. The questionnaire was given to 56 respondents with validity, reliability, and normality tests used to process the data.  Data analysis using multiple linear regression analysis, test, partial t test, and simultaneous f test. The results showed that the results of the t test (partial) leadership style had no impact on employee performance, the significance value of 0.381 was greater than 0.05, and the effect of t count 0.884 was less than t table 2.005. Job characteristics have no effect on employee performance with a significance value of 0.449> 0.05 and the effect of t count -0.762 < t table 2.005. However, the findings of the F test simultaneously show that leadership style and job characteristics have a significant and positive effect on employee performance, with a significant value of 0.00 < 0.05, and the impact of F count 10.989 is greater than F table 3.17. This research shows that employees of Sritina Primary Inpatient Clinic can significantly improve their performance by applying effective leadership styles and good job characteristics.
Strategi Electronic Word Of Mouth Sebagai Teknik Pemasaran Bolu Susu Lembang Kristanto, Yudi; Saraswati, Ririn Uke; Hamid, Satim
Jurnal Minfo Polgan Vol. 13 No. 1 (2024): Artikel Penelitian
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v13i1.13683

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi electronic Word of Mouth sebagai tenik memasarkan bolu susu lembang. Penelitian ini di lakukan di Pabrik Bolu Susu Lembang yang juga merupakan pabrik tahu susu dan setiap kulienr yang etrbuat dari bahan dasar susu sapi. Analisis data menggunakan analisa kualitatif melalui triangulasi yang terdiri dari wawancara mendalam terhadap owner sekaligus manajer operasional pabrik bolu susu lembang, observasi partisipatif dimana peneliti juga bertindak sebagai pembeli, serta documentasi yang mendukung data-data penelitian yang diperoleh melalui wawancara mendalam dan observasi partisipatif. Hasil penelitian menemukan bahwa strategi pemasaran electronic Word of Mouth sangat efektif sebagai salah satu strategi dalam memasarkan produk karena melihat kondisi zaman sekarang dengan merebaknya media komunikasi dan informasi maka pemasaran lebih efektif dan efisien dengan menggunakan elektronik Word of Mouth
Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Trimitra Cikarang Saraswati, Ririn Uke; Zulkifli, Suripto Moh.
Jurnal Minfo Polgan Vol. 13 No. 1 (2024): Artikel Penelitian
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v13i1.13848

Abstract

Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas maupun kuantitas yang di capai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Dalam menciptakan kinerja yang baik faktor yang dianggap penting adalah faktor disiplin kerja dan motivasi kerja. Tujuan penulis melakukan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh dari disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Trimitra Cikarang. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Jumlah populasi pada PT. Trimitra Cikarang sebanyak 120 orang dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 55 orang dengan menggunakan rumus slovin .Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dan angket yang terdiri dari uji validitas dan uji reabilitas . Teknik analisis data yang digunakan adalah uji regresi linier berganda, dan uji asumsi klasik terdiri dari uji normalitas, multikolinieritas, heteroskedastisitas. Uji hipotesis terdiri dari uji t, uji f, dan koefisien determinasi.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variable disiplin kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Trimitra Cikarang, dibuktikan hasil dari uji t dengan t hitung sebesar 8,480 sedangkan t tabel 2,005 dan mempunyai angka signifikan sebesar 0,000<0,05 H1 diterima. Dari hasil pengujian variabel motivasi kerja (X2) menunjukkan bahwa motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT.Trimitra Cikarang dibuktikan dari hasil uji t dengan t hitung sebesar 1,030 sedangkan t tabel 2,005 dan mempunyai angka signifikan sebesar 0,308>0,05 H2 ditolak ,dimana F hitung 61,796>3,18 F tabel .Selanjutnya Nilai R Square dalam model regresi adalah 0,704 atau sebesar 70,4 % kinerja karyawan dijelaskan oleh variable disiplin kerja (X1) dan motivasi kerja (X2) dan 29,6 % dijelaskan oleh faktor –faktor lain yang tidak di teliti .
Memahami Critical Thinking: Soft Skill Esensial bagi Generasi Muda Memasuki Dunia Kerja dan Usaha Ifah, Erna Nur; Ramadhani, Rachmat; Saraswati, Ririn Uke; Sarmin, Sarmin; Palentino, Rizqi; Bahri, Faisal; Suhendra, Irfan; Riyanti, Hendra
INVESTASI : Inovasi Jurnal Ekonomi dan Akuntansi Vol. 3 No. 3 (2025): Artikel Penelitian
Publisher : Soratekno Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59696/investasi.v3i3.167

Abstract

Penguasaan keterampilan berpikir kritis (critical thinking) merupakan salah satu soft skill yang sangat penting bagi generasi muda dalam mempersiapkan diri menghadapi dunia kerja dan dunia usaha. Keterampilan ini memungkinkan individu untuk menganalisis informasi secara objektif, menyelesaikan masalah dengan cara yang rasional, serta membuat keputusan yang tepat dan efektif. Di era globalisasi yang serba cepat dan kompetitif ini, kemampuan berpikir kritis menjadi kunci untuk beradaptasi dan berhasil dalam berbagai sektor industri. Artikel ini membahas peran penting keterampilan berpikir kritis dalam membentuk pola pikir inovatif dan solutif bagi generasi muda, serta bagaimana pendidikan dan pelatihan dapat mendukung pengembangannya. Diharapkan dengan penguasaan keterampilan ini, generasi muda dapat lebih siap dan percaya diri dalam menghadapi tantangan dunia kerja dan dunia usaha yang terus berkembang.
Teknik Forecasting dalam Akuntansi dan Fungsinya pada Era Industri 5.0 SMK Talenta Bangsa Prakoso, Sawung; Saraswati, Ririn Uke; Fizriyah, Wilda; Mudrika, Siti; Wiliani, Elwin; Purwojati, Eka Prahara; Azzahra, Azzahra; Aliyah, Aliyah
INVESTASI : Inovasi Jurnal Ekonomi dan Akuntansi Vol. 3 No. 3 (2025): Artikel Penelitian
Publisher : Soratekno Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59696/investasi.v3i3.168

Abstract

Perkembangan era Industri 5.0 membawa perubahan signifikan dalam dunia akuntansi, terutama dalam penerapan teknik forecasting. Teknik forecasting memungkinkan perusahaan untuk memprediksi kinerja finansial dan operasional di masa depan dengan lebih akurat. Kemampuan ini membantu perusahaan dalam merencanakan kapasitas produksi, mengelola persediaan, serta merumuskan anggaran yang tepat. Teknologi- teknologi canggih seperti kecerdasan buatan (AI), Internet of Things (IoT), dan Big Data memainkan peran penting dalam membentuk cara perusahaan menjalankan bisnis mereka dan mengambil keputusan strategis. Di tengah pesatnya transformasi digital ini, perusahaan dihadapkan pada tantangan untuk tidak hanya memanfaatkan teknologi secara efektif tetapi juga mampu merespons dinamika pasar yang semakin kompleks, di mana teknologi digital dan interaksi manusia-mesin semakin mendalam, teknik forecasting ini menjadi lebih relevan dan penting daripada sebelumnya. Hal ini dikarenakan prediksi yang lebih akurat dapat memberi perusahaan keunggulan kompetitif dalam merespons fluktuasi pasar, baik dalam aspek ekonomi maupun permintaan produk. Program pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan pemahaman seluruh peserta yang tertarik untuk memahami metode analisis dan perencanaan keuangan dengan mneggunakan teknik forecasting dan fungsinya dalam akuntansi di tengah kemajuan teknologi. Kegiatan ini diikuti oleh 40 peserta seminar, terdiri dari siswa kelas XII SMK Talenta Bangsa dan mahasiswa STIE Ekadharma Indonesia. Metode pelaksanaan mencakup penyuluhan interaktif dan studi kasus mengenai penerapan forecasting dalam Akuntansi. Hasil kegiatan menunjukkan peserta mendapatkan pengetahuan tentang Teknik Forecasting dalam Akuntansi dan fungsinya di Era Industri 5.0.
Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Plant Cikarang U PT. Nippon Indosari Corpindo Tbk Arsyiandi, Ranuyoga; Saraswati, Ririn Uke; Moh. Zulkifli, Suripto; Anwar, Khairil
Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Vol. 7 No. 11 (2025): Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/alkharaj.v7i11.9917

Abstract

This study aims to determine the effect of work discipline and motivation on the productivity of Plant Cikarang U PT. Nippon Indosari Corporindo Tbk. Data were analyzed using validity, reliability, and multiple regression tests, with 76 samples taken from Plant U employees. The hypothesis was tested to apply the T test, F test, and the coefficient of determination. The findings of this study describe the regression equation y = 16,610 + 0.273x1 + 0.454 x2 + e. Variable analysis shows that work discipline has a score of 2,993> t table 1,294, work motivation has a t count score of 4,738> t Table 1,294. Partially disciplined and motivation has a significant positive effect on productivity through sig scores <0.05. Simultaneously, the three variables have F count 56,727> F table 2.38, and Sig 0,000 <0.05 shows a significant effect on employee work productivity. The independent variable explains 61.8% of variations in work productivity, while the remaining 38.2% are explained by other variables. It is recommended that companies increase discipline and employee work motivation to achieve productivity targets.
PENGARUH PEMAHAMAN WAJIB PAJAK DAN KUALITAS PELAYANAN FISKUS TERHADAP KEPATUHAN WAJIB PAJAK (STUDI KASUS WAJIB PAJAK BUMI DAN BANGUNAN DI DESA SINDANG JAYA PADA TAHUN 2022) Saraswati, Ririn Uke; Oktaviani, Intan; Zulkifli, Suripto Moh.
JUBISMA Vol 5 No 1 (2023): Jubisma Vol. 5 No. 1 Tahun 2023
Publisher : LPPM UNIVERSITAS INSAN PEMBANGUNAN INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58217/jubisma.v5i1.77

Abstract

Penerimaan dari sektor pajak merupakan salah satu sumber penerimaan terbesar negara. Namun berdasar observasi yang dilakukan oleh peneliti masih banyak warga desa Sindang Jaya yang masih abai dalam kewajiban pajaknya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemahaman wajib pajak dan kualitas pelayanan fiskus terhadap kepatuhan wajib pajak bumi dan bangunan di Desa Sindang Jaya pada tahun 2022. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif. Populasi adalah warga desa Sindang Jaya, Kabupaten Bekasi. Pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 96 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan angket atau kuesioner dan teknik analisis data yang digunakan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, analisis determinasi, uji T dan uji F SPSS dengan bantuan SPSS Versi 26.0. Hasil perhitungan regresi berganda antara pemahaman wajib pajak dan kualitas pelayanan fiskus terhadap kepatuhan wajib pajak adalah signifikan dimana Y = 14,855 + 0,268X1 + 0,375X2. Hasil perhitungan uji T untuk variabel pemahaman wajib pajak terhadap kepatuhan wajjib pajak diperoleh nilai thitung =3,606 ≥ dari ttabel =1,985 dengan nilai sig 0,000 < 0,05 . Hal ini menunjukkan variabel pemahaman wajib pajak berpengaruh signifikan dengan variabel kepatuhan wajib pajak. Hasil Uji T untuk variabel kualitas pelayanan fiskus terhadap kepatuhan wajib pajak dengan nilai nilai thitung = 4,690 ≥ dari ttabel =1,985 dengan nilai sig 0,000 < 0,05 yang menunjukkan bahwa variabel kualitas pelayanan fiskus berpengaruh signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak Dan secara simultan hasil perhitungan Uji F diperoleh nilai fhitung =18,162 ≥ dari ftabel = 3,09. Maka dapat secara simultan dinyatakan terdapat pengaruh signifikan antara pemahaman wajib pajak dan kualitas pelayanan fiskus terhadap kepatuhan wajib pajak.
Pengaruh Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Loyalitas Karyawan di Rumah Sakit Bhakti Husada Cikarang – Bekasi Soedjatmoko; Sarmin; Saraswati, Ririn Uke
Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Vol. 6 No. 7 (2024): Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/alkharaj.v6i7.3093

Abstract

The development of increasingly sophisticated technology requires corporate organisations to be able to compete for the continuity of the company's operations. Reliable and qualified human resources are needed in carrying out company operations. It will be very difficult for companies to achieve targets and goals and win business competition, if not supported by employees who have high loyalty. Loyalty is an employee's loyal attitude towards the company where he works to maintain or protect the company and make optimal contributions for the achievement of company goals. The purpose of this study was to determine the effect of compensation and leadership style on employee loyalty at Bhakti Husada Hospital Cikarang Bekasi both partially and simultaneously. This study uses associative research with quantitative research methods. The sampling technique uses the slovin formula with a margin of error of 5%. The data collection technique used a questionnaire as many as 100 respondents of Bhakti Husada Cikarang Bekasi Hospital employees. The analysis technique used is multiple linear regression analysis using SPSS version 26 statistical analysis. Based on the results of the study, it can be seen that Compensation has a positive and significant effect on employee loyalty at Bhakti Husada Hospital Cikarang Bekasi by looking at the t test results obtained t count 5.692> t table 1.984 and a significance value of 0.00 < 0.05. Leadership style has a positive and significant effect on employee loyalty at Bhakti Husada Hospital Cikarang Bekasi by looking at the t test results obtained t count 8.206> t table 1.984 and a significance value of 0.00 <0.05. Compensation and leadership style simultaneously have a positive and significant effect on employee loyalty at Bhakti Husada Hospital Cikarang Bekasi by looking at the results of the F test obtained F count 38.613> F table 3.09 and a significance value of 0.00 <0.05  
Co-Authors Aliyah, Aliyah Arsyiandi, Ranuyoga Azzahra, Azzahra BAHRI, FAISAL Bunga Prawida Suwanto, Fenika Fizriyah, Wilda Hamid, Satim Ifah, Erna Nur Khairil Anwar Moh. Zulkifli, Suripto Mudrika, Siti Oktaviani, Intan Palentino, Rizqi Prakoso, Sawung Purwojati, Eka Prahara Ramadhani, Rachmat Riyanti, Hendra Sarmin Sarmin Sarmin Soedjatmoko Soedjatmoko, Soedjatmoko Suhendra, Irfan Wiliani, Elwin Yudi Kristanto Zulkifli, Suripto Moh.