Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Cahaya Mandalika Blantika : Multidisciplinary Journal
Mualim, Wisnu
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pemberdayaan Transformasi Umkm: Analisis Sumber Daya Manusia Dalam Kelompok P2wkss, Kecamatan Kebon Pedas, Sukabumi Mualim, Wisnu; Pratama, Bayu; Juwita, Tita Ratna; Nuh, Muhammad; Fazira, Ira
Blantika: Multidisciplinary Journal Vol. 2 No. 3 (2024): Reguler Issue
Publisher : PT. Publikasiku Academic Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57096/blantika.v2i3.106

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pemberdayaan transformasi Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) dengan fokus pada aspek sumber daya manusia dalam konteks kelompok Pemberdayaan Wanita dan Keluarga Sejahtera (P2WKSS) di Kecamatan Kebon Pedas, Sukabumi. Penelitian ini memusatkan perhatian pada strategi dan praktik manajemen sumber daya manusia yang diterapkan dalam kelompok P2WKSS untuk mendukung pertumbuhan dan transformasi UMKM di wilayah tersebut.Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif melalui wawancara mendalam dengan anggota kelompok P2WKSS, observasi langsung terhadap kegiatan kelompok, dan analisis dokumentasi terkait program pemberdayaan yang melibatkan transformasi UMKM. Dengan memfokuskan pada dimensi sumber daya manusia, penelitian ini mengidentifikasi praktik manajemen sumber daya manusia yang berhasil memfasilitasi inovasi, pembelajaran, dan peningkatan keterampilan di kalangan anggota UMKM. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi pada pemahaman lebih lanjut tentang peran sumber daya manusia dalam pemberdayaan transformasi UMKM, khususnya dalam konteks kelompok P2WKSS di Kecamatan Kebon Pedas. Implikasi dari temuan ini dapat memberikan panduan praktis bagi pengembangan strategi manajemen sumber daya manusia yang efektif untuk mendukung pertumbuhan dan transformasi UMKM di tingkat lokal. Selain itu, penelitian ini dapat menjadi landasan untuk merancang kebijakan yang mendukung pemberdayaan UMKM melalui pengembangan sumber daya manusia di berbagai konteks komunitas.Top of Form
Pengaruh Demosi, Mutasi dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja dan Motivasi Sebagai Mediasi Karyawan Satuan Pengamanan di Bank Indonesia Kantor Pusat Mualim, Wisnu; Sahim, Aswin Naldi; Pratikno, Yuni; Nurakhim, Bambang
Jurnal Cahaya Mandalika ISSN 2721-4796 (online) Vol. 3 No. 1 (2022)
Publisher : Institut Penelitian Dan Pengambangan Mandalika Indonesia (IP2MI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36312/jcm.v3i1.3352

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh demosi, mutasi, dan promosi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel mediasi pada karyawan satuan pengamanan di Bank Indonesia Kantor Pusat. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pengumpulan data melalui survei yang melibatkan 109 responden serta menunjukkan terdapat 5 (lima) variable dengan 7 (tujuh) hipotesis yang pengujiannya menggunakan Smart PLS versi 4.0. Hasil analisis menunjukkan bahwa demosi memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja, promosi jabatan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, mutasi jabatan tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kinerja, motivasi secara langsung juga tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kinerja, motivasi tidak terbukti sebagai mediasi hubungan antara demosi, mutasi dan promosi terhadap kinerja karyawan dengan hasil tidak dapat mempengaruhi/tidak signifikan. Temuan ini mengindikasikan bahwa strategi pengelolaan sumber daya manusia yang berfokus pada demosi dan promosi dapat meningkatkan kinerja karyawan, sedangkan mutasi serta motivasi sebaiknya diminimalisir karena dapat menurunkan kinerja karyawan. Penelitian ini memberikan kontribusi terhadap pemahaman mengenai dinamika pengelolaan sumber daya manusia di satuan pengamanan, khususnya PT TDP sebagai perusahaan penyedia jasa pengamanan yang memperkerjakan karyawannya di Bank Indonesia Kantor Pusat.
Co-Authors Bayu Pratama, Bayu Fazira, Ira Juwita, Tita Ratna Muhammad Nuh Nurakhim, Bambang Pratikno, Yuni Sahim, Aswin Naldi