Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Psycho Idea

The Assertiveness of Islamic Communication and Broadcasting Students is Seen from Their Confidence Rahmah, Ilma Nur Fatihatur; Hakim, Zun Azizul
Psycho Idea Vol 22, No 1 (2024): Psycho Idea
Publisher : Lembaga Publikasi Ilmiah dan Penerbitan (LPIP)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30595/psychoidea.v22i1.19618

Abstract

Keterampilan melakukan komunikasi efektif merupakan salah satu kompetensi yang harus dimiliki mahasiswa Prodi Komunikasi dan Penyiaran Islam. Asertifitas merupakan salah satu atribut psikologis yang harus dimiliki untuk dapat melakukan komunikasi yang efektif. Tujuan penelitian yaitu untuk mengkaji mengenai keterkaitan kepercayaan diri dengan asertivitas mahasiswa komunikasi Penyiaran Islam. Penelitian ini memakai jenis penelitian kuantitatif korelasi. Kriteria responden penelitian ialah mahasiswa semester 7 Prodi Komunikasi penyiaran islam, serta rentang usia 19-22 tahun dengan jumlah  mahasiswa 105 mahasiswa. Teknik sampling purposif digunakan untuk memilih responden tersebut. Penelitian ini memakai 2 alat ukur yakni skala asertivitas yang terdiri dari 17 aitem, dengan α=0,928, dan skala kepercayaan diri yang terdiri dari 21 aitem, dengan α=0,898. Hubungan antara kepercayaan diri dan asertifitas mahasiswa diuji menggunakan teknik korelasi Product Moment dari Pearson. Analisis pendahuluan dilaksanakan untuk meyakinkan apakah asumsi normalitas, linieritas, dan homoscedasticity terpenuhi. Perolehan hasil uji hipotesis terlihat bahwa terdapat korelasi positif yang signifikan antara kedua variabel, r=0,383, n= 105, p<0.05. Hasil ini menunjukkan bahwa semakin tinggi kepercayaan diri mahasiswa, semakin tinggi pula asertifitasnya.
The Relationship Between Emotional Intelligence And Work Engagement Among Employees In Small Growing Company Abadi, Mochamad Zainun; Hakim, Zun Azizul
Psycho Idea Vol. 23 No. 2 (2025): Psycho Idea
Publisher : Universitas Muhammadiyah Purwokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30595/psychoidea.v23i2.25780

Abstract

Low work engagement in growing companies often leads to high turnover and decreased productivity. This study examines the role of personal resources in maintaining employee performance by investigating the correlation between emotional intelligence (EI) and work engagement. Using a total sampling technique, the research involved 50 male employees at UD Jaya Kapuk, a small growing company. This homogenous and controlled sample was intentionally selected to minimize confounding variables such as gender and generational differences, ensuring high internal validity within the specific organizational context. Data analysis using Pearson's correlation revealed a strong positive correlation (r = 0.652, p < 0.001) between EI and work engagement. This finding suggests that higher EI is significantly associated with higher work engagement, providing a baseline for targeted interventions in similar small-scale enterprises. Future research may extend these findings to broader demographics to complement the specific insights established in this study.