Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) IJEMA
Rudi Rivalzi
Universitas Buana Perjuangan Karawang
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT HLI GREEN POWER Rudi Rivalzi; Sungkono; Maman Mulya Karnama
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 3 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v8i3.15084

Abstract

PT HLI Green Power, sebuah perusahaan pelopor di Asia Tenggara dalam produksi baterai kendaraan listrik (EV), menjadi objek dalam penelitian ini. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Beban kerja yang terlalu ringan atau terlalu berat dapat memberikan dampak negatif terhadap kinerja karyawan, sementara motivasi kerja dianggap sebagai faktor penting dalam meningkatkan produktivitas karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik purposive sampling untuk menyebarkan kuesioner kepada 90 responden terpilih. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (< 0,05) dan t hitung sebesar 7,966 (> t tabel 2,873). Di sisi lain, beban kerja secara parsial tidak memiliki pengaruh signifikan karena nilai signifikansinya 0,126 (> 0,05) dan t hitung sebesar 2,246 (< t tabel 2,873). Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan program SPSS. Meski demikian, secara bersama-sama beban kerja dan motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil ini memberikan implikasi praktis bagi perusahaan untuk meningkatkan motivasi kerja dan mengatur beban kerja secara tepat guna mendukung kinerja optimal karyawan.
Analisis Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Gen Z Pada Mahasiswa FEB Universitas Buana Perjuangan Karawang Rudi Rivalzi; Enjang Suherman
Indonesian Journal of Economics Management and Accounting Vol. 1 No. 7 (2024): IJEMA - Juli 2024
Publisher : PT. INOVASI TEKNOLOGI KOMPUTER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mempelajari bagaimana beban kerja berdampak pada kinerja mahasiswa Gen Z di Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) Universitas Buana Perjuangan Karawang. Generasi Z, yang dilahirkan antara tahun 1997 dan 2012, berbeda dari generasi sebelumnya dengan keahlian teknologi dan kebutuhan akan fleksibilitas tinggi. Dalam era digitalisasi dan globalisasi yang semakin berkembang, sangat penting untuk memahami bagaimana beban kerja mempengaruhi kinerja seseorang. Sementara beban kerja yang dikelola dengan baik dapat meningkatkan kepuasan kerja, motivasi, dan hasil kerja yang optimal, beban kerja yang berlebihan dapat menyebabkan stres, kelelahan, dan penurunan produktivitas. Penelitian ini melibatkan survei yang dilakukan terhadap mahasiswa yang bekerja khususnya generasi Z di Universitas Buana Perjuangan Karawang angkatan 2021 untuk mengumpulkan informasi tentang kinerja dan beban kerja mereka. Hasilnya diharapkan dapat membantu bisnis dalam mengembangkan metode yang efektif untuk mengelola beban kerja dan meningkatkan kinerja karyawan, serta membantu manajer dan pemimpin organisasi membuat kebijakan kerja yang sesuai dengan kebutuhan
Co-Authors Enjang Suherman Maman Mulya Karnama Sungkono