<![CDATA[Penelitian ini merupakan penelitian explanatory dengan model penelitian Survey yang bertujuan untuk mengkaji menganalisis dan membuktikan tentang pengaruh lingkungan kerja, beban kerja dan beban kerja terhadap motivasi kerja pegawai Kantor Cabang Bank Papua Abepura. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 59 responden atau sebesar 50% dari jumlah populasi, dengan Teknik Probability Sampling dimana pengambilan sampel yang memberikan dilakukan secara acak semua anggota populasi memiliki peluang yang sama untuk dipilih menjadi sampel. Berdasarkan hasil uji parsial menunjukan bahwa variabel lingkungan kerja (X1) dan budaya organisasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap peningkatan motivasi kerja, sedangkan beban kerja (X3) tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai Kantor Cabang Bank Papua Abepura. Berdasarkan uji simultan menunjukan bahwa variabel lingkungan kerja (X1), budaya organisasi (X2), dan beban kerja (X3) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai Kantor Cabang Bank Papua Abepura, dimana variabel budaya organisasi (X2) merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh dalam peningkatan Kinerja pegawai dengan pencapaian Standardized Coefficients Beta sebesar 0,723 dan THitung sebesar 6,969 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 lebih besar jika dibandingkan dengan variabel lain. Perolehan nilai Adjusted R² sebesar 0,767 menunjukkan bahwa persentase kontribusi lingkungan kerja, budaya organisasi, dan beban kerja terhadap variabel dependen motivasi kerja sebesar 76,7% sedangkan sisanya 23,3% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini seperti kompetensi, komitmen organisasi, pendidikan, pelatihan, komunikasi, disiplin kerja dan variabel lainnya.]]>
