Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi dan Bisnis ISJOUST
Mikhriani
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Astronomy Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Employee engagement, job satisfaction, organizational culture, and servant leadership as drivers of worker productivity Mikhriani; Virsal, Ahmad Dani; Lada, Suddin
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 28 No. 1 (2025)
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24914/jeb.v28i1.12650

Abstract

Keberhasilan organisasi sangat terkait dengan sumber daya mereka, terutama sumber daya manusia. Dalam hal ini, sumber daya manusia yang lebih kompeten memiliki produktivitas yang lebih tinggi. Oleh karena itu, manajemen sumber daya manusia (HRM) sangat kritis dalam organisasi dan memerlukan kepemimpinan dan budaya organisasi yang tepat. Dalam konteks ini, studi ini bertujuan untuk menyelidiki peran Kepemimpinan yang melayani dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (JS). Studi kuantitatif ini menganalisis hubungan sebab-akibat dari data yang diperoleh dari 147 responden dengan skala Likert lima poin. Data dikumpulkan melalui instrumen kuesioner yang terdiri dari tiga jenis data demografis dan dua puluh pernyataan dalam kuesioner. Kami menggunakan program SPSS dan AMOS dengan alat Analisis Structural Equation Modeling (SEM). Hasilnya menunjukkan bahwa budaya organisasi dan kepemimpinan yang melayani berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, sementara kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap keterlibatan karyawan dan produktivitas kerja. Namun, hipotesis yang memprediksi bahwa keterlibatan karyawan mempengaruhi produktivitas kerja tidak didukung secara empiris. Secara keseluruhan, studi kami memberikan arah bagaimana kebijakan organisasi secara strategis meningkatkan produktivitas karyawan melalui kepemimpinan yang melayani, budaya organisasi, dan kepuasan kerja karyawan.
Promoting Forest City Management Based On Islamic Approach Mikhriani; Luthfi Maulana; Imam Nawawi
Islamic Studies Journal for Social Transformation Vol 3 No 2 (2019)
Publisher : Universitas Islam Negeri K.H. Abdurrahman Wahid Pekalongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.28918/isjoust.v3i2.11933

Abstract

There are many Koranic verses revealed the structure of city space, including forest city itself.These verses confirmed the ancient history records that human being creates the greatcivilization. One of their prestigious creations is a modern management concept ofstructuring the forest city. It shows how to build a green space, an unpolluted air and water,and a healthy environment. This paper studied the Islamic approach to forest citymanagement in light a concept of Maqasid al-Syariah of Abu Ishaq Asy-Syatibi. Maqasid alSyariah are Islamic pillars whose goal that is keeping sustainability, the existence andcontinuity of human life. It means that Islam has serious concern over good environmentand its impact on health and wellbeing. According to Islam, the destructive behaviors causedamage just toward a single part of the environment are as bad as those destruct all of it.Therefore, managing forest city as well as Koranic directions depicted within its verses is aduty of Muslim people and for both secular or Islamic government.
Co-Authors Ahmad Dani Virsal Imam Nawawi Lada, Suddin Luthfi Maulana