Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal International Journal of Economics, Management and Accounting Karimah Tauhid
Nurmala, Riska
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Neuroscience Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Digital Investment and Online Financial Markets: A Quantitative Case Study on Mutual Fund Investment Decisions by Millennials Using Blue Apps in Jakarta Nurmala, Riska; Tomana, Josef; L. Tobing, Rangga; Sari, Kartika; Lestari, Nurul Khofifah; Marjohan, Masno
International Journal of Economics, Management and Accounting (IJEMA) Vol. 3 No. 1 (2025): June
Publisher : Lafadz Jaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47353/ijema.v3i1.296

Abstract

The development of digital technology has driven significant changes in investment behavior, particularly among millennials. This study aims to analyze the influence of financial literacy, risk perception, and ease of use of applications on mutual fund investment decisions among millennials who use the Blue App in Jakarta. This study employs a quantitative approach using a survey method, involving 120 respondents selected through purposive sampling. The research instrument consists of a closed-ended questionnaire with a Likert scale, and the data was analyzed using multiple linear regression with the assistance of SPSS software. The results indicate that financial literacy has a positive and significant effect on investment decisions, suggesting that the higher an individual's financial understanding, the more rational their investment decisions. Risk perception has a negative and significant effect, meaning that the higher the perceived risk, the lower the individual's tendency to invest. Meanwhile, the ease of use of the application was found to have a positive and significant influence on investment decisions, indicating that a good user experience encourages higher investment activity. This study has implications for application developers and financial institutions to improve financial literacy, minimize risk perception, and continue to refine application features to encourage increased digital investment participation among the younger generation.
Penyuluhan dan Pelatihan Meningkatkan Kepuasan dan Retensi Karyawan Melalui Strategi Kebijakan Upah yang Komperatif pada UMKM Klinik Bisnis Ponsera Bojongsari Depok Nurmala, Riska; Rahayu, Endah Sri; Hidayat, Wahyu; Marliana; Mukrodi; Catio, Mukhlis
Karimah Tauhid Vol. 3 No. 12 (2024): Karimah Tauhid
Publisher : Universitas Djuanda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30997/karimahtauhid.v3i12.16465

Abstract

Manajemen sumber daya manusia (SDM) memiliki peran yang sangat penting dalam kesuksesan usaha, terutama pada sektor Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM). Karyawan merupakan aset utama bagi perusahaan, sehingga pengelolaan SDM yang baik akan memberikan dampak besar terhadap keberlanjutan dan kemajuan usaha. Salah satu tantangan utama yang dihadapi UMKM, terutama di Bojongsari, adalah keterbatasan sumber daya yang memadai. Oleh karena itu, pengusaha perlu memperlakukan karyawan dengan tepat agar tetap termotivasi, produktif, dan loyal. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pentingnya kebijakan upah yang kompetitif serta pelatihan dan penyuluhan berkelanjutan dalam meningkatkan kepuasan dan retensi karyawan di UMKM Klinik Bisnis Pondok Petir Sejahtera (PONSERA) Bojongsari. Salah satu elemen penting dalam manajemen SDM adalah kebijakan upah, yang berfungsi sebagai faktor pendorong motivasi dan loyalitas karyawan. Namun, menentukan kebijakan upah yang kompetitif menjadi tantangan tersendiri, terutama bagi UMKM yang berlokasi di daerah dengan keterbatasan sumber daya. Selain itu, pelatihan yang berfokus pada peningkatan keterampilan teknis dan soft skills juga sangat penting untuk meningkatkan kualitas kerja karyawan dan mendukung efisiensi operasional perusahaan. Melalui penyuluhan dan pelatihan yang tepat, karyawan tidak hanya merasa dihargai, tetapi juga memiliki kesempatan untuk berkembang, yang pada akhirnya akan meningkatkan kinerja dan daya saing usaha.
Co-Authors Catio, Mukhlis Kartika Sari L. Tobing, Rangga Lestari, Nurul Khofifah Marjohan, Masno Marliana Mukrodi Rahayu, Endah Sri Tomana, Josef Wahyu Hidayat