Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Apriansyah, Hendri
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Career Commitment dan Career Resilience Terhadap Life Satisfaction yang Dimediasi oleh Subjective Career Success Emilisa, Netania; Andrianto, Handika; Apriansyah, Hendri; Hilalluddin, Ahmad; Lunarindiah, Gatri
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 6: September 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i6.10134

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh career commitment dan career resilience memengaruhi lif satisfaction, dengan subjective career success sebagai variabel mediasi. Menggunakan pendekatan kuantitatif dan analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan 168 responden karyawan perhotelan di Gading Serpong Tangerang. Penelitian ini menunjukkan bahwa semua hipotesis terdukung, dimana hasilnya career commitment dan career resilience secara langsung maupun yang dimediasi subjective career success berpengaruh positif terhadap life satisfaction. Temuan ini menekankan pentingnya peran persepsi individu terhadap keberhasilan karir dalam membentuk kepuasan hidup mereka. Implikasi praktisnya, khususnya di industri perhotelan, adalah perlunya peningkatan komitmen karir melalui pelatihan dan pengembangan karyawan demi mendukung kualitas layanan dan meningkatkan loyalitas pelanggan.
Pengaruh Innovation Ambidexterity dan Dynamic Capability Theory terhadap Leadership Skills yang dimediasi oleh Digital Transformation Emilisa, Netania; Apriansyah, Hendri; Andrianto, Handika; Hilalluddin, Ahmad; Lunarindiah, Gatri
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 6: September 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i6.10137

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh Innovation Ambidexterity dan Dynamic Capability Theory terhadap Leadership Skills dengan peran mediasi Digital Transformation, khususnya dalam konteks industri perhotelan. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan 162 responden karyawan perhotelan, serta metode analisis Structural Equation Modeling melalui software AMOS dan SPSS, hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh hipotesis didukung. Innovation Ambidexterity dan Dynamic Capability Theory berpengaruh positif, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui Digital Transformation, terhadap pengembangan Leadership Skills. Temuan ini menegaskan pentingnya transformasi digital dalam memperkuat kepemimpinan di era modern. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah bahwa perusahaan perhotelan perlu memfokuskan upaya pada peningkatan komitmen karir karyawan untuk memaksimalkan kualitas layanan, kepuasan pelanggan, dan loyalitas pelanggan secara berkelanjutan.
Pengaruh Artificial Intelligence (AI) dan Leadership terhadap Sustainable Organisational Performance yang dimediasi oleh Employee Engagement pada Perusahaan E-commerce di Jakarta Selatan Emilisa, Netania; Hilalluddin, Ahmad; Andrianto, Handika; Apriansyah, Hendri
AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis Vol. 5 No. 3 (2025): AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis
Publisher : Perhimpunan Sarjana Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/jmeb.v5i3.1493

Abstract

This study investigates the influence of Artificial Intelligence (AI) and leadership on sustainable organizational performance, with employee engagement as a mediating variable, within e-commerce companies in South Jakarta. In the context of rapid digital transformation, the adoption of smart technologies such as AI and the implementation of adaptive leadership are considered critical drivers of long-term organizational sustainability. Employee engagement plays a central role in strengthening the link between AI implementation and leadership style with organizational performance outcomes. A quantitative research approach was employed using a survey method involving 150 respondents from various e-commerce firms. Data analysis was conducted using Structural Equation Modeling (SEM). The findings indicate that both AI and leadership significantly influence employee engagement and sustainable organizational performance. Moreover, employee engagement serves as a significant mediator in the relationship between AI and leadership and organizational sustainability. These results highlight the need for e-commerce companies to go beyond technology adoption and invest in effective leadership and employee engagement strategies to foster resilient and sustainable organizational outcomes.
Co-Authors Andrianto, Handika Gatri Lunarindiah Hilalluddin, Ahmad Lunarindiah, Gatri Netania Emilisa