Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Juni-Jurnal Pelita Nusa Journal of Islamic Law (EJIL)
Ramdan, Rahmat Nur
Unknown Affiliation
Religion Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN DI PERUSAHAAN PT ROYAL ABADI SEJAHTERA KABUPATEN BANDUNG BARAT Santika, Yulia; Mamun, Saepul; Ramdan, Rahmat Nur
Jurnal Pelita Nusa Vol 5 No 1 (2025): Juni-Jurnal Pelita Nusa
Publisher : Pelita Nusa Jurnal, published by the Institute for Research and Community Service (LP2M) of the Pelita Nusa Islamic Religious College West Bandung (STAI PENUS)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61612/jpn.v5i1.172

Abstract

Latar Belakang: Turnover intention mencerminkan niat karyawan untuk berpindah kerja yang meningkatkan beban biaya perusahaan, sedangkan stres kerja sebagai hasil interaksi individu dengan pekerjaannya dapat menurunkan motivasi, konsentrasi, dan kinerja sehingga berdampak negatif pada produktivitas dan kesehatan kerja; Tujuan Studi: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis seberapa berpengaruh Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada karyawan di perusahaan PT Royal Abadi Sejahtera Kabupaten Bandung Barat; Metode: Penelitian kuantitatif pada karyawan PT Royal Abadi Sejahtera Kabupaten Bandung Barat dengan sampel 88 orang dari populasi 698 orang melalui kuesioner dan dianalisis dengan regresi linear sederhana; Hasil: Hasil regresi menunjukkan konstanta sebesar 29,573 dan koefisien regresi 0,532, yang berarti setiap peningkatan 1% stres kerja meningkatkan turnover intention sebesar 0,532. Nilai R Square sebesar 0,317 menunjukkan bahwa 31,7% turnover intention dipengaruhi oleh stres kerja, sementara 68,3% dipengaruhi faktor lain di luar penelitian. Uji t membuktikan signifikansi 0,000 < 0,05 dengan t hitung 6,320 > t tabel 0,1663, sehingga dapat disimpulkan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention; dan Kesimpulan: Stres kerja meningkatkan turnover intention, sehingga perlu pengelolaan kerja, komunikasi efektif, dan komitmen karyawan.
LARANGAN SUMPAH PALSU MENURUT SURAH AL MAIDAH AYAT 89 DAN RELEVANSINYA TERHADAP PEMBENTUKAN SISTEM JUAL BELI YANG JUJUR DAN AMANAH Ramdan, Rahmat Nur
Equality: Journal of Islamic Law (EJIL) Vol. 3 No. 2 (2025): Equality: Journal of Islamic Law (EJIL)
Publisher : Islamic Law Doctoral Study Programme, Postgraduate UIN Sunan Gunung Djati Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15575/ejil.v3i2.1964

Abstract

Praktik sumpah palsu dalam transaksi jual beli merupakan bentuk pelanggaran etika yang menggerus nilai kepercayaan dan kejujuran dalam sistem perdagangan. Islam, melalui Surah Al-Mā’idah ayat 89, memberikan landasan moral yang tegas dan melarang penggunaan sumpah secara tidak benar. Penelitian ini bertujuan untuk menggali secara normatif kandungan makna ayat tersebut serta menganalisis relevansinya dalam pembentukan sistem jual beli yang jujur dan amanah. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan normatif melalui analisis teks Al-Qur’an, tafsir klasik dan kontemporer, serta literatur fikih muamalah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa larangan sumpah palsu dalam ayat tersebut mengandung dimensi spiritual, sosial, dan hukum yang mampu mencegah manipulasi dan membangun sistem transaksi yang berlandaskan nilai ilahiah. Kebaruan penelitian ini terletak pada pendekatan tafsir tematik terhadap ayat sebagai fondasi pembentukan etika dagang Islami. Penelitian ini memberikan kontribusi bagi pengembangan wacana ekonomi Islam yang tidak hanya berbasis hukum, tetapi juga nilai dan akhlak sebagai fondasi hubungan dagang.
Co-Authors Mamun, Saepul Santika, Yulia