Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Innovative: Journal Of Social Science Research
Ananti, Aurensia
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
ANALISIS TATA KELOLA KEUANGAN KANTOR DUKCAPIL KOTA BINJAI BERDASARKAN PERSPEKTIF GOOD GOVERNANCE Ananti, Aurensia; Harmain, Hendra; Daulay, Aqwa Naser
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 14 No. 03 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v14i03.48197

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tata kelola keuangan pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil (Dukcapil) Kota Binjai berdasarkan perspektif good governance. Fokus penelitian diarahkan pada penerapan prinsip transparansi, akuntabilitas, responsivitas, efektivitas, dan efisiensi dalam pengelolaan anggaran daerah. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui studi dokumentasi, wawancara, dan observasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara umum tata kelola keuangan di Kantor Dukcapil Kota Binjai telah berjalan dengan baik, dibuktikan dengan penerapan aplikasi SIPD, kepatuhan pada standar akuntansi pemerintahan, serta opini WTP yang diberikan BPK terhadap laporan keuangan Pemerintah Kota Binjai. Namun, aspek transparansi masih perlu ditingkatkan karena informasi laporan keuangan spesifik Dukcapil belum tersedia secara terbuka di website resmi. Efisiensi anggaran juga masih menghadapi kendala pada realisasi yang melebihi target di tahun tertentu. Secara keseluruhan, tata kelola keuangan Dukcapil dapat dikategorikan baik dan sesuai dengan prinsip good governance, meskipun tetap diperlukan perbaikan di bidang transparansi dan efisiensi
Penguatan Moderasi Beragama Di Kelurahan Tanjung Selamat Kecamatan Padang Tualang Kabupaten Langkat Hasibuan, Patimah; Harahap, Rahmat Daim; Nugraha, Aditya; Siregar, Khairunnisa; Ananti, Aurensia; Ramadhani, Nabila; Harahap, Hasyim Thahara
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 5 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i5.15540

Abstract

Desa Tanjung Selamat terletak di Kabupaten Langkat, Sumatera Utara, dan merupakan bagian dari Kecamatan Padang Tualang. Demografinya mencakup perincian penting seperti jumlah penduduk, distribusi usia, pekerjaan, tingkat pendidikan, dan karakteristik sosial ekonomi lainnya, seperti banyak masyarakat pedesaan lainnya di Indonesia. Program Moderasi Beragama KKN 167 Langkat dimulai dengan identifikasi masalah dan potensi di Kelurahan Tanjung Selamat. Diskusi dengan pemangku kepentingan, termasuk tokoh masyarakat dan pemerintah lokal, menggarisbawahi adanya dukungan untuk inisiatif moderasi beragama dan kebutuhan mendesak untuk program yang dapat mengatasi ketegangan serta mempromosikan toleransi. Ini melibatkan survei awal untuk memahami kondisi kerukunan beragama, serta mengidentifikasi potensi masalah seperti konflik agama dan potensi positif seperti peran tokoh agama dan komunitas lintas agama. Di banyak desa di Sumatera Utara, budaya gotong royong dalam kegiatan sosial sering kali melibatkan seluruh masyarakat tanpa memandang agama. Hal ini memperkuat solidaritas sosial dan menciptakan ruang yang positif untuk moderasi beragama. Tantangan utama dalam moderasi beragama adalah dominasi kelompok mayoritas yang dapat menyebabkan perasaan terpinggirkan bagi kelompok minoritas. Disiplin kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t menunjukkan bahwa disiplin kerja secara statistik berpengaruh positif terhadap kinerja, dengan nilai t sebesar 3.861 dan p-value 0.000. Semakin tinggi tingkat disiplin kerja karyawan, semakin baik kinerja yang dicapai. Kompensasi terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors ADITYA NUGRAHA Aqwa Naser Daulay Harahap, Hasyim Thahara Harahap, Rahmat Daim Hasibuan, Patimah Hendra Harmain Ramadhani, Nabila Siregar, Khairunnisa