Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Sinaga, Irma Suriyani
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Work-Life Balance terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Interveningnya: Literature Review: Literatur Review Sinaga, Irma Suriyani; Hulu, Ruth Ansella Thalita; Silalahi, Donalson
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.1923

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi, dan work-life balance terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening melalui pendekatan systematic literature review. Berdasarkan studi literatur dari jurnal bereputasi lima tahun terakhir, ditemukan bahwa ketiga variabel bebas tersebut memiliki kontribusi signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui mediasi kepuasan kerja. Gaya kepemimpinan transformasional berperan penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang positif dan mendukung, yang berdampak pada peningkatan motivasi dan loyalitas karyawan. Kompensasi yang adil dan kompetitif mendorong perasaan dihargai dan meningkatkan keterikatan karyawan terhadap organisasi. Sementara itu, work-life balance yang baik meningkatkan kesejahteraan psikologis, mengurangi stres, dan memperkuat loyalitas serta produktivitas kerja. Kepuasan kerja muncul sebagai variabel kunci yang menjembatani ketiga faktor tersebut dengan kinerja karyawan, memperkuat pentingnya perhatian organisasi terhadap faktor-faktor internal dan eksternal yang memengaruhi kesejahteraan karyawan. Temuan ini memberikan kontribusi teoritis dan praktis bagi pengembangan strategi manajemen sumber daya manusia yang berkelanjutan dalam konteks organisasi publik maupun swasta
Pengaruh Corporate Governance dan Leverage terhadap Financial Distress dengan Profitabilitas sebagai Variabel Moderasi Hulu, Ruth Ansella Thalita; Munthe, Kornel; Silalahi, Donalson; Nauli, Kembang; Sinaga, Irma Suriyani
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2043

Abstract

Financial distress merupakan ancaman serius terhadap kelangsungan hidup perusahaan, terutama dalam lingkungan bisnis yang penuh ketidakpastian. Penelitian ini bertujuan untuk menelaah pengaruh corporate governance dan leverage terhadap financial distress dengan mempertimbangkan profitabilitas sebagai variabel moderasi. Pendekatan yang digunakan adalah studi literatur review, dengan menyeleksi artikel-artikel ilmiah dari database bereputasi. Hasil kajian menunjukkan bahwa mekanisme corporate governance yang efektif, terutama peran dewan komisaris dan komite audit mampu menurunkan kemungkinan financial distress. Sementara itu, leverage yang tinggi secara konsisten meningkatkan risiko distress, terutama pada perusahaan dengan tingkat profitabilitas rendah. Profitabilitas ditemukan memperkuat hubungan negatif antara tata kelola perusahaan dan financial distress, serta melemahkan dampak negatif leverage terhadap kesehatan keuangan perusahaan. Studi ini menyimpulkan bahwa keseimbangan antara kualitas tata kelola, struktur modal yang sehat, dan profitabilitas yang kuat merupakan kunci dalam menurunkan risiko financial distress secara berkelanjutan.
The Influence Of Leadership Style, Compensation, And Work-Life Balance On Organizational Performance: A Literature Review Sinaga, Irma Suriyani; Hulu, Ruth Ansella Thalita; Nauli, Harum; Nauli, Kembang; Sitompul, Pandapotan
Jurnal Mirai Management Vol 10, No 1 (2025)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v10i1.8903

Abstract

This article aims to systematically review the academic literature on the influence of leadership style, compensation, and work-life balance on organizational performance within the context of Human Resource Management (HRM). Using a systematic literature review approach, the study analyzes empirical and conceptual findings from the past five years drawn from nationally accredited and internationally reputable journals. The results indicate that transformational and authentic leadership significantly enhance employee motivation and performance; fair and balanced compensation improves job satisfaction and loyalty; and effective work-life balance policies contribute to employee well-being and long-term productivity. These three variables interact and form a strategic HRM system that supports sustainable organizational effectiveness. The article also recommends further empirical research to examine causal relationships across various sectors and organizational contexts
Co-Authors Hulu, Ruth Ansella Thalita Nauli, Harum Nauli, Kembang Silalahi, Donalson Sitompul, Pandapotan