Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Forum Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Tirtayasa, Muh. Ageng
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Skena Wahana Kreatif Di Kota Makassar Tirtayasa, Muh. Ageng; Mallongi, Syahrir; Arifin, Zaenal; Lestari, Dewi
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2145

Abstract

Penelitian in bertujuan  :1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT.Skena Wahana Kreatif , 2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan PT.Skena Wahana Kreatif  dan  3)  Untuk mengetahui dan menganalisis seberapa besar pengaruh komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan PT.Skena Wahana Kreatif. Metode penelitian yang digunakan metode penelitian ini yaitu metode kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi berganda untuk Uji Validitas dan Realiabilitas, uji hipotesis dan uji asumsi klasik. Hasil penelitian ini  bahwa empat sebagai indikator komunikasi interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Skena Wahana Kreatif. Karyawan yang mampu menempatkan diri dalam posisi orang lain tidak hanya memperkuat hubungan kerja, tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang mendukung peningkatan produktivitas dan efektivitas kerja secara berkelanjutan. Lingkungan kerja (X1) berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai koefisien sebesar 0,148 dan nilai signifikansi 0,080 (> 0,05). Ini berarti meskipun lingkungan kerja cenderung meningkatkan kinerja, pengaruhnya secara statistik belum dapat dibuktikan signifikan. Beban kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai koefisien 0,258 dan nilai signifikansi 0,020 (< 0,05). Artinya, beban kerja yang sesuai dapat meningkatkan kinerja secara nyata. Komunikasi interpersonal (X3) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan koefisien paling tinggi yaitu 0,429 dan nilai signifikansi 0,000. Hal ini menunjukkan bahwa komunikasi interpersonal merupakan faktor yang paling dominan dalam meningkatkan kinerja karyawan
Analisis Penerapan Green Supply Chain Management terhadap Kinerja Perusahaan Mahfudnurnajamuddin; Ilmi, Ildina Miftaful; Tirtayasa, Muh. Ageng
FORUM EKONOMI: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 26 No. 1 (2024): Januari
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jfor.v26i1.15609

Abstract

Pencegahan kerusakan lingkungan perlu diperhatikan oleh berbagai pihak supaya mampu meminimalkan dampak negatif yang akan ditimbulkan. Untuk itu tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana penerapan green supply chain management yang dilakukan oleh beberapa perusahaan dan untuk mengetahui pengaruh yang ditimbulkan dari adanya penerapan green supply chain management terhadap kinerja perusahaan. penelitian ini memanfaatkan metode studi literature dari berbagai macam sumber penelitian yang relevan. Hasilnya menyatakan bahwa 1) Perusahaan maupun UMKM telah mampu menerapkan green supply chain management dengan sangat baik. Penerapannya melalui penggunaan bahan baku yang ramah lingkungan, memaksimalkan bahan baku, membuat produk mudah didaur ulang, mengurangi limbah dan mengajak melakukan kegiatan menjaga lingkungan. 2) Penerapan green supply chain managemen ternyata mampu dengan positif meningkatkan kinerja perusahaan karena biaya menjadi lebih efisien dan biaya yang dikeluarkan menjadi lebih murah
Co-Authors Dewi Lestari Ilmi, Ildina Miftaful Mahfudnurnajamuddin Mallongi, Syahrir Zaenal Arifin