Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Competence : Journal of Management Studies (Kompetensi : Jurnal Studi Manajemen) Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis
Saputra, Luky Wahyu
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENERAPAN SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DAN PRODUKTIVITAS DI PPSDM MIGAS CEPU Saputra, Luky Wahyu; Farahdiansari, Ardana Putri
Kompetensi (Competence : Journal of Management Studies) Vol 19, No 2 (2025): Oktober
Publisher : Universitas Trunojoyo Madura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21107/kompetensi.v19i2.32014

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) di PPSDM Migas Cepu sebagai instrumen strategis peningkatan kinerja pegawai dan produktivitas organisasi. Fenomena yang melatarbelakangi penelitian ini ialah adanya kesenjangan antara target dan capaian kinerja pegawai di lingkungan lembaga pemerintah sektor energi, yang menunjukkan belum optimalnya implementasi sistem penilaian berbasis SKP. Penelitian menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan metode observasi, wawancara, dan dokumentasi terhadap pegawai serta pejabat penilai di PPSDM Migas Cepu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa SKP berperan sebagai alat ukur objektif yang mendorong disiplin, profesionalisme, dan akuntabilitas pegawai. Implementasi SKP yang efektif mampu meningkatkan motivasi kerja serta keterpaduan antara kinerja individu dan produktivitas lembaga. Hambatan utama yang dihadapi antara lain keterbatasan pemahaman teknis penyusunan SKP, perbedaan persepsi antarpenilai, dan keterbatasan fasilitas digital e-SKP. Penelitian ini menegaskan bahwa keberhasilan penerapan SKP bergantung pada integrasi sistem evaluasi kinerja, budaya organisasi, dan dukungan teknologi digital.Kata Kunci: Sasaran Kinerja Pegawai, Kinerja ASN, Produktivitas, PPSDM Migas Cepu.
Analisis Perhitungan Harga Pokok Produksi dengan Metode Job Order Costing pada UMKM Genyo Sablon Bojonegoro Tahun 2023 Khoirina, Anita Sari Al; Bimantaka, Kuncoro Dion; Saputra, Luky Wahyu; Hanafi, Muhammad Ilham
Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol. 2 No. 4 (2024): Januari 2024
Publisher : PT Seval Literindo Kreasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57141/kompeten.v2i4.113

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh masalah yang terjadi pada UMKM yaitu penetapan harga jual yang kurang optimal dikarenakan keterbatasan pengetahuan pengelola UMKM tentang pengklasifikasian biaya yang harus disertakan dalam perhitungan harga pokok produksi. Penelitian ini menganalisis perhitungan harga pokok produksi menggunakan metode Job Order Costing pada UMKM Genyo Sablon Bojonegoro. Penelitian ini bertujuan untuk mengedukasi UMKM Genyo Sablon mengenai biaya produksi atas setiap pesanan sablon yang diterima. Penelitian ini menggunakan pendekatan secara kuantitatif dan deskriptif. Data kuantitatif dikumpulkan melalui review dokumen keuangan UMKM, sedangkan data deskriptif diperoleh melalui wawancara dengan pemilik UMKM serta observasi langsung terhadap proses produksi. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan metode Job Order Costing untuk mendapatkan hasil yang akurat dan relevan. Dari hasil penelitian diketahui total penghitungan harga pokok produksi untuk memproduksi kaos Sablon DTF sebanyak 100 pcs dalam waktu pengerjaan 1 hari adalah sebesar Rp4.320.600, dan diperoleh harga pokok produksi per unit sebesar Rp43.206.
Penerapan Sasaran Kinerja Pegawai (Skp) Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Dan Produktivitas Di Ppsdm Migas Cepu Saputra, Luky Wahyu; Farahdiansari, Ardana Putri
Kompetensi (Competence : Journal of Management Studies) Vol 19, No 2 (2025): Oktober
Publisher : Universitas Trunojoyo Madura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21107/kompetensi.v19i2.32014

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) di PPSDM Migas Cepu sebagai instrumen strategis peningkatan kinerja pegawai dan produktivitas organisasi. Fenomena yang melatarbelakangi penelitian ini ialah adanya kesenjangan antara target dan capaian kinerja pegawai di lingkungan lembaga pemerintah sektor energi, yang menunjukkan belum optimalnya implementasi sistem penilaian berbasis SKP. Penelitian menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan metode observasi, wawancara, dan dokumentasi terhadap pegawai serta pejabat penilai di PPSDM Migas Cepu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa SKP berperan sebagai alat ukur objektif yang mendorong disiplin, profesionalisme, dan akuntabilitas pegawai. Implementasi SKP yang efektif mampu meningkatkan motivasi kerja serta keterpaduan antara kinerja individu dan produktivitas lembaga. Hambatan utama yang dihadapi antara lain keterbatasan pemahaman teknis penyusunan SKP, perbedaan persepsi antarpenilai, dan keterbatasan fasilitas digital e-SKP. Penelitian ini menegaskan bahwa keberhasilan penerapan SKP bergantung pada integrasi sistem evaluasi kinerja, budaya organisasi, dan dukungan teknologi digital.Kata Kunci: Sasaran Kinerja Pegawai, Kinerja ASN, Produktivitas, PPSDM Migas Cepu.
Co-Authors Ardana Putri Farahdiansari Bimantaka, Kuncoro Dion Hanafi, Muhammad Ilham Khoirina, Anita Sari Al