Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB)
Gerry afriando sipayung
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Keputusan Investasi Modal pada Perusahaan Manufaktur di Indonesia Tuti Sriwedari; Rahma Alya; Gerry afriando sipayung; Halwa Zahra Ain Hrp
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 3 No. 2 (2025): November
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v3i2.6014

Abstract

Keputusan investasi modal merupakan salah satu aspek terpenting dalam manajemen keuangan perusahaan karena berhubungan langsung dengan kelangsungan hidup dan pertumbuhan jangka panjang. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi keputusan investasi modal pada perusahaan manufaktur di Indonesia. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan menganalisis data sekunder dari laporan keuangan tahunan perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2019–2023. Variabel independen yang diuji meliputi profitabilitas, leverage, dan pertumbuhan perusahaan, sedangkan keputusan investasi modal diukur melalui rasio Capital Expenditure to Total Asset (CAPEX/TA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa profitabilitas berpengaruh positif signifikan terhadap keputusan investasi, sedangkan leverage memiliki pengaruh negatif signifikan. Pertumbuhan perusahaan juga berpengaruh positif terhadap keputusan investasi modal. Temuan ini menegaskan bahwa perusahaan dengan profitabilitas tinggi dan prospek pertumbuhan yang baik lebih cenderung melakukan ekspansi melalui peningkatan investasi modal.
Analisis Gap Kompetensi Digital SDM dan Dampaknya terhadap Transformasi Digital di Telkom Indonesia Gerry Afriando Sipayung; Paskah Gloria S. Sipahutar; Siti Agriyani; Ananda Nazura; Nasrullah Hidayat
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 3 No. 3 (2026): In Press
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v3i3.6420

Abstract

This study aims to analyze the digital competency gap among human resources (HR) and its impact on the digital transformation process at PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk. The research employed a quantitative approach using Structural Equation Modeling (SEM) with SmartPLS, complemented by in-depth interviews with managers and digital transformation teams. The results reveal that Telkom Indonesia’s employees possess a moderately high level of digital competence (mean score = 3.65), yet a notable gap of 0.87 points exists compared to the ideal standard. The largest gaps occur in the digital content creation and digital problem-solving dimensions, which significantly and negatively affect the effectiveness of digital transformation (β = -0.642; p < 0.05). These findings indicate that the success of Telkom Indonesia’s digital transformation initiatives is highly dependent on the readiness of its human capital and the maturity of its digital culture. Therefore, enhancing digital competencies through targeted training, project-based learning, and mentoring programs is crucial to achieving sustainable organizational transformation.  
Co-Authors Ananda Nazura Halwa Zahra Ain Hrp Nasrullah Hidayat Paskah Gloria S. Sipahutar Rahma Alya Siti Agriyani Tuti Sriwedari