Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB)
Halwa Zahra Ain Hrp
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Keputusan Investasi Modal pada Perusahaan Manufaktur di Indonesia Tuti Sriwedari; Rahma Alya; Gerry afriando sipayung; Halwa Zahra Ain Hrp
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 3 No. 2 (2025): November
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v3i2.6014

Abstract

Keputusan investasi modal merupakan salah satu aspek terpenting dalam manajemen keuangan perusahaan karena berhubungan langsung dengan kelangsungan hidup dan pertumbuhan jangka panjang. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi keputusan investasi modal pada perusahaan manufaktur di Indonesia. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan menganalisis data sekunder dari laporan keuangan tahunan perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2019–2023. Variabel independen yang diuji meliputi profitabilitas, leverage, dan pertumbuhan perusahaan, sedangkan keputusan investasi modal diukur melalui rasio Capital Expenditure to Total Asset (CAPEX/TA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa profitabilitas berpengaruh positif signifikan terhadap keputusan investasi, sedangkan leverage memiliki pengaruh negatif signifikan. Pertumbuhan perusahaan juga berpengaruh positif terhadap keputusan investasi modal. Temuan ini menegaskan bahwa perusahaan dengan profitabilitas tinggi dan prospek pertumbuhan yang baik lebih cenderung melakukan ekspansi melalui peningkatan investasi modal.
PENGARUH EMPLOYER BRANDING DALAM REKRUTMEN TERHADAP MINAT PELAMAR GENERASI Z : STUDI LITERATUR Rahma Alya; Helda Anggraini; Halwa Zahra Ain Hrp; Aurel Ramadhanti Surya; Nasrullah Hidayat
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 3 No. 3 (2026): In Press
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v3i3.6439

Abstract

Dengan menggunakan metodologi tinjauan pustaka, studi ini berupaya memahami bagaimana employer branding memengaruhi minat kerja karyawan Generasi Z selama proses rekrutmen. Tim peneliti untuk proyek ini menyisir segunung buku dan jurnal yang diterbitkan antara tahun 2010 dan 2024 dalam skala nasional dan internasional. Reputasi perusahaan, budaya kerja, pengembangan karier, nilai-nilai sosial perusahaan, dan keaslian merek adalah lima area utama di mana penelitian menunjukkan bahwa employer branding memiliki dampak positif dan signifikan terhadap minat pelamar Generasi Z. Keberlanjutan, keseimbangan kehidupan kerja, dan lingkungan kerja yang inklusif sering kali menjadi nilai jual perusahaan yang bertujuan menarik anggota Generasi Z. Dalam hal pemasaran digital, media sosial telah tumbuh pentingnya sebagai alat untuk membentuk opini konsumen terhadap nama dan produk perusahaan. Penelitian ini menyelidiki pentingnya employer branding di pasar kerja yang kompetitif saat ini untuk membantu bisnis menonjol dari yang lain dan menarik serta mempertahankan talenta terbaik.
Co-Authors Aurel Ramadhanti Surya Gerry afriando sipayung Helda Anggraini Nasrullah Hidayat Rahma Alya Tuti Sriwedari