Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Nafie, Ria E
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KSP KOPDIT PINTU AIR CABANG KUPANG Liwu, Elvandina Bogar; Fanggidae, Ronald P C; Nafie, Ria E; Dhae, Yosefina K I D D
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 5 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v6i5.21511

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan loyalitas kerja terhadap kinerja karyawan pada KSP Kopdit Pintu Air Cabang Kupang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif . Penelitian ini dilaksanakana di KSP Kopdit Pintu Air Cabang Kupang, dengan jumlah sampel sabanyak 37 orang karyawan dengan menggunakan teknik sampel jenuh dan untuk mengumpulkan data di lapangan menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif, analisis statistik inferensial, analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis melalui uji t dan uji F, dan koefisien determinasi. Teknik pengolahan dan analisis data menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, secara simultan gaya kepemimpinan transformasional dan loyalitas kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada KSP Kopdit Pintu Air Cabang Kupang. Sedangkan secara parsial gaya kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada KSP Kopdit Pintu Air Cabang Kupang dan loyalitas kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada KSP Kopdit Pintu Air Cabang Kupang. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Transformasional, Loyalitas Kerja, Kinerja Karyawan
PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN UMUM DAERAH PASAR KOTA KUPANG Rangga, Roberto Septiano Alexandrito Riezky; Nursiani, Ni Putu; Nafie, Ria E; Fanggidae, Rolland E
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 6 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v6i6.22614

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh disiplin kerja (X1), komitmen organisasi (X2), dan karakteristik individu (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) pada Perusahaan Umum Daerah Pasar Kota Kupang, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 52 orang karyawan, dan penarikan sampel dilakukan menggunakan rumus Slovin sehingga diperoleh 34 orang responden. Teknik analisis data yang diterapkan adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS V 27. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji T dan uji F, dan sebelum pengujian ini dilakukan, terlebih dahulu dilakukan uji asumsi klasik. Hasil uji parsial (Uji T) menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja (X1) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y) pada Perusahaan Umum Daerah Pasar Kota Kupang. Variabel komitmen organisasi (X2) menunjukkan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y) pada Perusahaan Umum Daerah Pasar Kota Kupang. Variabel karakteristik individu (X3) menunjukkan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y) pada Perusahaan Umum Daerah Pasar Kota Kupang. Hasil uji simultan (Uji F) menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja (X1), variabel komitmen organisasi (X2) dan variabel karakteristik individu (X3) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y) pada Perusahaan Umum Daerah Pasar Kota Kupang. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi, Karakteristik Individu, Kinerja Karyawan
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN PADA KSP KOPDIT SWASTI SARI CABANG KUPANG Loe, Joshua Richard Marco Allesandro; Timuneno, Tarsisius; Nafie, Ria E
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 6 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v6i6.22802

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan gaya kepemimpinan demokratis, kompensasi dan loyalitas kerja karyawan pada KSP Kopdit Swasti Sari cabang kupang dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan demokratis dan kompensasi terhadap loyalitas kerja karyawan pada KSP Kopdit Swasti Sari cabang kupang. Penelitian yang tergolong penelitian asosiatif ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 32 orang yang tetapkan menggunakan Teknik sampel jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, ibservasi dan dokumentasi. Analisis data meliputi analisis statistic deskriptif dengan Teknik rentang skor dan analisis statistic inferensial menggunakan model regresi linear berganda. Dalam analisis data menggunakan bantuan perangkat lunak berupa SPSS versi 25. Hasil penelitian yang didasarkan pada sikap atau tanggapan responden atas kuesioner yang disebarkan menunjukkan bahwa deskripsi variabel gaya kepemimpinan demokratis , kompensasi dan loyalitas kerja karyawan berada pada kategori penilaian sangat baik. Hasil uji hipotesis menggunakan uji t membuktikan bahwa baik gaya kepemimpinan maupun budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada KSP Kopdit Swast Sari cabang kupang. Demikian pula hasil uji hipotesis menggunakan uji F membuktikan bahwa gaya kepemimpinan demokratis dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas kerja karyawan pada KSP Kopdit Swasti Sari cabang kupang yang diperkuat oleh hasil analisi koefisien determinasi yang menunjukkan bahwa kontribusi variabel gaya kepemimpinan demokratis dan kompensasi terhadap loyalitas kerja karyawan relative kuat. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Demokratis, Kompensasi, Loyalitas Kerja Karyawan
Co-Authors Dhae, Yosefina K I D D Fanggidae, Ronald Patrick Costantin Liwu, Elvandina Bogar Loe, Joshua Richard Marco Allesandro Ni Putu Nursiani Rangga, Roberto Septiano Alexandrito Riezky Rolland E. Fanggidae Timuneno, Tarsisius