Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Jurnal Ragam Pengabdian
Roza, T. Andi
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
THE INFLUENCE OF WORK COMPETENCE AND WORK DISCIPLINE ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN ACEH ENERGY AND MINERAL RESOURCES DEPARTMENT Roza, T. Andi; Masyithah, Syarifah Mauli; Zuliani, Zuliani; Arisnaini, Arisnaini; Rahmi, Rahmi
International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Vol 7 No 1 (2023): IJEBAR, VOL. 07 ISSUE 01, MARCH 2023
Publisher : LPPM ITB AAS INDONESIA (d.h STIE AAS Surakarta)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/ijebar.v7i1.8417

Abstract

This study aims to analyze the influence of competence and work discipline on employee performance at the Aceh Energy and Mineral Resources Office. The sample size of this study was 58 employees. The results of the research on the partial test of competency variables affect employee performance at the Aceh Energy and Mineral Resources Office. Work Discipline affects the performance of employees at the Aceh Energy and Mineral Resources Office. Then the Simultaneous Test between competency and work discipline variables influences employee performance at the Aceh Energy and Mineral Resources Office. Partially, competence affects employee performance at the Aceh Energy and Mineral Resources Service with a value of tcount (2.395) greater than ttable (2.004). Partially, work discipline affects employee performance at the Aceh Energy and Mineral Resources Office with a value of tcount (3.557) more than the value of ttable (2.004). Simultaneously competence and work discipline affect employee performance at the Aceh Energy and Mineral Resources Office with a Fcount (13.578) greater than Ftable (3.168).
Pengaruh Kedisiplinan dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Indomobil Plaza Aceh Vilzati, Vilzati; Roza, T. Andi; Hamid, A.; Zuliani, Zuliani; Fajri, Ikhsan
Jurnal Ragam Pengabdian Vol. 3 No. 2 (2026): Mei-Agustus, Sustainable Development Goals (SDGs): Multidisciplinary Perspectiv
Publisher : Lembaga Teewan Journal Solutions

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62710/2m0w6a40

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kedisiplinan dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada Indomobil Plaza Aceh. Permasalahan utama dalam penelitian ini adalah belum optimalnya tingkat kedisiplinan, efektivitas pelatihan kerja, serta kinerja karyawan, sehingga perlu dikaji apakah kedua variabel tersebut memiliki pengaruh secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian mencakup seluruh karyawan Indomobil Plaza Aceh, dengan jumlah sampel sebanyak 42 responden. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert. Analisis data dilakukan dengan metode regresi linear berganda menggunakan bantuan SPSS Statistics versi 26 for Windows. Sebelum analisis, instrumen penelitian telah diuji validitas dan reliabilitasnya untuk memastikan kelayakan data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kedisiplinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan oleh nilai T-hitung lebih besar dari T-tabel serta nilai signifikansi di bawah 0,05. Pelatihan kerja juga terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil yang serupa. Secara simultan, kedisiplinan dan pelatihan kerja memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, sebagaimana ditunjukkan oleh nilai F-hitung yang lebih besar dari F-tabel dan tingkat signifikansi yang memenuhi kriteria. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kedisiplinan dan pelatihan kerja secara bersama-sama mampu memberikan kontribusi positif dalam meningkatkan kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk terus memperkuat penerapan disiplin kerja serta mengoptimalkan program pelatihan guna mencapai kinerja yang lebih baik.
Co-Authors A. Hamid Arisnaini, Arisnaini Ikhsan Fajri, Ikhsan Rahmi Rahmi Syarifah Mauli Masyithah Vilzati, Vilzati Zuliani -