Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE)
Roza, T. Andi
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
THE INFLUENCE OF WORK COMPETENCE AND WORK DISCIPLINE ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN ACEH ENERGY AND MINERAL RESOURCES DEPARTMENT Roza, T. Andi; Masyithah, Syarifah Mauli; Zuliani, Zuliani; Arisnaini, Arisnaini; Rahmi, Rahmi
International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Vol 7 No 1 (2023): IJEBAR, VOL. 07 ISSUE 01, MARCH 2023
Publisher : LPPM ITB AAS INDONESIA (d.h STIE AAS Surakarta)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/ijebar.v7i1.8417

Abstract

This study aims to analyze the influence of competence and work discipline on employee performance at the Aceh Energy and Mineral Resources Office. The sample size of this study was 58 employees. The results of the research on the partial test of competency variables affect employee performance at the Aceh Energy and Mineral Resources Office. Work Discipline affects the performance of employees at the Aceh Energy and Mineral Resources Office. Then the Simultaneous Test between competency and work discipline variables influences employee performance at the Aceh Energy and Mineral Resources Office. Partially, competence affects employee performance at the Aceh Energy and Mineral Resources Service with a value of tcount (2.395) greater than ttable (2.004). Partially, work discipline affects employee performance at the Aceh Energy and Mineral Resources Office with a value of tcount (3.557) more than the value of ttable (2.004). Simultaneously competence and work discipline affect employee performance at the Aceh Energy and Mineral Resources Office with a Fcount (13.578) greater than Ftable (3.168).
PENGARUH KEDISIPLINAN DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN INDOMOBIL PLAZA ACEH Vilzati; Mutia, Ratna; Roza, T. Andi
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol. 10 No. 1 (2026): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v10i1.19378

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kedisiplinan dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan Indomobil Plaza Aceh. Ditengarahi bahwa tingkat kedisiplinan, pelatihan kerja, dan kinerja karyawan di perusahaan tersebut masih belum optimal. Permasalahan yang timbul adalah apakah kedisiplinan dan pelatihan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan Indomobil Plaza Aceh, baik secara parsial maupun simultan. Dengan demikian, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh kedisiplinan dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial dan simultan. Rancangan penelitian ini adalah survei dengan jenis penelitian kuantitatif. Hasil penelitian diharapkan dapat memberikan penjelasan tentang hubungan antara variabel independen terhadap variabel dependen. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan Indomobil Plaza Aceh, dengan jumlah sampel sebanyak 42 responden. Variabel kedisiplinan, pelatihan kerja, dan kinerja karyawan diukur menggunakan skala Likert, dan data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Analisis data menggunakan metode regresi linear berganda dengan bantuan SPSS Statistics versi 26 for Windows. Uji validitas dan reliabilitas instrumen telah dilakukan sebelum pengolahan data. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial kedisiplinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai T-hitung 1,860 > T-tabel 1,684 dan p-value 0,006 < 0,05, sehingga hipotesis pertama diterima. Pelatihan kerja secara parsial juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai T-hitung 1,715 > T-tabel 1,684 dan p-value 0,001 < 0,05, sehingga hipotesis kedua diterima. Secara simultan, kedisiplinan dan pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai F-hitung 5,909 > F-tabel 3,238 dan p-value 0,000 < 0,05, sehingga hipotesis ketiga diterima. Berdasarkan hasil penelitian ini, kedisiplinan dan pelatihan kerja bersama-sama memberikan kontribusi positif dalam meningkatkan kinerja karyawan.
Co-Authors Arisnaini, Arisnaini Masyithah, Syarifah Mauli Mutia, Ratna Rahmi Rahmi Vilzati Zuliani -