Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal IKRA-ITH EKONOMIKA
Thufailah, Khalda Salma
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Variabel Komitmen Organisasi tidak mampu memediasi pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Thufailah, Khalda Salma; Muksin, Abdullah; Ruwaida, Ruwaida; Sentosa, Endri
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 8 No. 3 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 3 November 2025
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v8i3.5282

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi Kerja terhadap Kinerja Karyawanyang dimediasi oleh KomitmenOrganisasi PT Kawan Menengah Atas. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif,data dikumpulkan melalui observasi, wawancara dan peny6ebaran kuesioner kepada responden sebanyak 35 karyawanPT Kawan Menengah Atas. Analisis data dilakukan menggunakan SEM Partial Least Square (PLS) dengan bantuansoftware SmartPLS versi 3.0.Hasil penelitianmenunjukkan bahwa Disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Disiplin kerja tidakberpengaruh terhadap kinerja karyawan. Komunikasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen.Komunikasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasi tidak berpengaruhterhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasi tidakmemediasi pengaruh disiplin kerja dan komunikasi kerja terhadapkinerja karyawan. Dengan demikian, komunikasi kerja merupakan faktor penting yang berpengaruh langsungterhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan. Berdasarkan hasil pengujian data, terdapat pengaruh DisiplinKerja dan Komunikasi Kerja terhadap Komitmen Organisasi sebesar 63,8%, sedangkan sisanya sebesar 36,2%berasal dari variabel lain di luar penelitian ini, sedangkan pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi Kerja terhadapKinerja Karyawan sebesar 68,2%, dan sisanya sebesar 31,8% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini
Co-Authors Muksin, Abdullah Ruwaida, Ruwaida Sentosa, Endri