Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Almatama
Chaedar Ferdiyansyah
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT CENTRAL MALL KELOLA Chaedar Ferdiyansyah; Siti Marliah; Meikol Benned
Jurnal Manajemen Almatama Vol. 2 No. 2 (2023): September
Publisher : Jurnal Manajemen Almatama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58413/jma.v2i2.411

Abstract

Tujuan Penelitian adalah penguji pengaruh gaya kepemipinan, penggembangan karier terhadap kepuasan kerja karyawan dan menguji pengaruh gaya kepemipinan, penggembangan karier terhadap kinerja karyawan, selanjutnya menguji pengaruh kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini juga menguji pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening dan menguji pengaruh pengembangan karier terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan metode desktiptif dengan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan jumlah sampel 120 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan secara parsial gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja tetapi pengembangan karir berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Gaya kepemimpinan berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan namun pengembangan karier berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan selanjutnya Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan Kerja adalah variabel intervening antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan, karena pengaruh tidak langsung lebih besar dari pengaruh langsung. Kepuasan Kerja bukan variabel intervening antara Pengembangan Karier terhadap Kinerja Karyawan, karena tidak langsung lebih kecil dari pengaruh langsung.
Co-Authors Meikol Benned Siti Marliah