Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Bisnis Almatama Jurnal Manajemen Almatama
Meikol Benned
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH, BUDAYA ORGANISASI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA GURU MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI YAYASAN AL MUBARAK BENHIL, TANGERANG SELATAN Marlinda Solka; Tri Kurniawan; Meikol Benned
Jurnal Manajemen Bisnis Almatama Vol. 2 No. 1 (2023): Maret
Publisher : Jurnal Manajemen Bisnis Almatama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58413/jmba.v2i1.379

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah pengaruh gaya kepemimpinan kepala sekolah, budaya organisasi dan pelatihan terhadap kinerja guru melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening di Yayasan Al Mubarak Benhil, Tangerang Selatan. Populasi guru berjumlah 150 orang. Sampel penelitian ini 117 guru.. Penelitian ini menggunakan data primer yaitu data yang diperoleh langsung dari para responden yang mengisi dan mengembangkan kuesioner. Uji validitas dan reliabilitasnya menggunakan SPSS 24.0. Metode statistik yang digunakan untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan teknik multivariat Structural Equation Modeling (SEM) dengan software yang digunakan adalah AMOS 18. Pemilihan teknik analisis SEM didasarkan pertimbangan bahwa SEM memiliki kemampuan untuk pengujian struktural model secara simultan dan efisien bila dibandingkan dengan teknik multivariat lainnya. Hasil pengujian hipotesis yang berpengaruh signifikan sebagai berikut: 1. Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja; 2. Budaya organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap Motivasi kerja; 3. Pelatihan berpengaruh signifikan positif terhadap Motivasi kerja; 4 Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan negatif terhadap kinerja guru; 5. Budaya organisasi berpengaruh signifikan negatif terhadap kinerja guru; 6. Pelatihan berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja guru; dan 7. Motivasi kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja guru.
ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT CENTRAL MALL KELOLA Chaedar Ferdiyansyah; Siti Marliah; Meikol Benned
Jurnal Manajemen Almatama Vol. 2 No. 2 (2023): September
Publisher : Jurnal Manajemen Almatama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58413/jma.v2i2.411

Abstract

Tujuan Penelitian adalah penguji pengaruh gaya kepemipinan, penggembangan karier terhadap kepuasan kerja karyawan dan menguji pengaruh gaya kepemipinan, penggembangan karier terhadap kinerja karyawan, selanjutnya menguji pengaruh kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini juga menguji pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening dan menguji pengaruh pengembangan karier terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan metode desktiptif dengan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan jumlah sampel 120 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan secara parsial gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja tetapi pengembangan karir berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Gaya kepemimpinan berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan namun pengembangan karier berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan selanjutnya Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan Kerja adalah variabel intervening antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan, karena pengaruh tidak langsung lebih besar dari pengaruh langsung. Kepuasan Kerja bukan variabel intervening antara Pengembangan Karier terhadap Kinerja Karyawan, karena tidak langsung lebih kecil dari pengaruh langsung.
PENGARUH MEMORABILITY, MEANINGFULNESS, LIKABILITY, ADAPTABILITY, DAN PROTECTABILITY IKLAN TOKOPEDIA DI TELEVISI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MAHASISWA/I STIE BISNIS INDONESIA CENGKARENG Indra Setia Romadlon; Siti Marliah; Meikol Benned
Jurnal Manajemen Almatama Vol. 3 No. 1 (2024): Maret
Publisher : Jurnal Manajemen Almatama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58413/jma.v3i1.449

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh memorability, meaningfulness, likability, adaptability, dan protectability terhadap keputusan pembelian di Tokopedia pada mahasiswa/i STIE Bisnis Indonesia Cengkareng. Populasi dalam penelitian ini adalah mahasiswa/i STIE Bisnis Indonesia Cengkareng jurusan manajemen angkatan 2017 yang berjumlah 92 mahasiswa/i yang mendengar jingle iklan Tokopedia di televisi, sedangkan dalam pengambilan sampel menggunakan metode probability sampling dengan teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 75 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan data kuesioner. Hasil uji T menunjukkan memorability berpengaruh positif signifikan terhadap keputusan pembelian dengan sig 0.046 < 0.05, meaningfulness berpengaruh positif signifikan terhadap keputusan pembelian dengan sig 0.037 < 0.05, likability berpengaruh positif signifikan terhadap keputusan pembelian dengan sig 0.047 < 0.05, adaptability berpengaruh positif tidak signifikan terhadap keputusan pembelian dengan sig 0.964 > 0.05, protectability berpengaruh positif signifikan terhadap keputusan pembelian dengan sig 0.005 < 0.05, dan berdasarkan hasil uji F memorability, meaningfulness, likability, adaptability, dan protectability secara simultan berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian dengan sig 0.000 < 0.05.
Co-Authors Chaedar Ferdiyansyah Indra Setia Romadlon Marlinda Solka Siti Marliah Tri Kurniawan