Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.659
P-Index
This Author published in this journals
All Journal (JIMBE) PESHUM
Endang Sriwahyuni Sitompul
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Analisis Manajemen Keuangan Di PT Toba Pulp Lestari, Tbk Lokot Muda Harahap; Endang Sriwahyuni Sitompul; Iren Moulina Samosir; Zsevta Samuel
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Vol 1 No 5 (2024)
Publisher : PT Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jimbe.v1i5.208

Abstract

Jurnal ini menganalisis manajemen keuangan di departemen pembibitan di PT Toba Pulp Lestari, Tbk. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui efektivitas manajemen keuangan di departemen pembibitan dan untuk mengidentifikasi area yang dapat ditingkatkan. Data dikumpulkan melalui wawancara, observasi, dan tinjauan dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen keuangan di departemen pembibitan umumnya efektif. Namun, ada beberapa area yang dapat ditingkatkan, seperti proses penganggaran, sistem pelaporan keuangan, dan kontrol internal.
Pengaruh Penghindaran Pajak Dan Pengelakan Pajak Terhadap Nilai Perusahaan Perusahaan Jasa Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2022-2024 Shintami Oktavia; Yeni Indriani BR Manurung; Endang Sriwahyuni Sitompul; Tiarasi G. Pakpahan; Iren Maulana Samosir; Ageng Jihan Faradilla; Fatio Dorisday Situmorang
PESHUM : Jurnal Pendidikan, Sosial dan Humaniora Vol. 5 No. 1: Desember 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/peshum.v5i1.12490

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penghindaran pajak (Effective Tax Rate/ETR) dan pengelakan pajak (Cash Effective Tax Rate/CETR) terhadap nilai perusahaan jasa yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2022–2024. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik ETR maupun CETR secara parsial maupun simultan tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Hal ini mengindikasikan bahwa investor lebih memperhatikan faktor fundamental perusahaan dibandingkan strategi perpajakan. Implikasi dari penelitian ini adalah pentingnya perusahaan untuk meningkatkan transparansi, tata kelola, dan kinerja operasional sebagai faktor utama penentu nilai perusahaan.
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pegadaian Kanwil I Medan Hilma Harmen; Yeni Indriani BR Manurung; Endang Sriwahyuni Sitompul; Parid Alfarizi; Christian Napitupulu; William Girsang
PESHUM : Jurnal Pendidikan, Sosial dan Humaniora Vol. 5 No. 2: Februari 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/peshum.v5i2.13776

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan employee engagement terhadap kinerja karyawan PT Pegadaian Kanwil I Medan. Fenomena rendahnya kedisiplinan dan tingkat keterlibatan karyawan menjadi dasar perlunya penelitian ini dilakukan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 80 responden yang dipilih dari pegawai level staf. Instrumen penelitian diuji validitas dan reliabilitasnya, serta seluruh data dianalisis melalui regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang berarti semakin tinggi kepatuhan terhadap aturan dan standar kerja, semakin baik kinerja yang dihasilkan. Employee engagement juga berpengaruh positif dan signifikan, menunjukkan bahwa semangat, dedikasi, dan keterlibatan psikologis karyawan menjadi faktor penting dalam meningkatkan kinerja. Secara simultan, kedua variabel memberikan pengaruh signifikan dan mampu menjelaskan 47,1% variasi kinerja karyawan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa kinerja optimal dicapai melalui kombinasi antara disiplin kerja yang baik dan tingkat employee engagement yang tinggi. Temuan ini diharapkan menjadi dasar bagi perusahaan dalam merumuskan strategi peningkatan kinerja melalui penguatan budaya disiplin dan peningkatan keterlibatan karyawan.
Co-Authors Ageng Jihan Faradilla Christian Napitupulu Fatio Dorisday Situmorang Hilma Harmen Iren Maulana Samosir Iren Moulina Samosir Lokot Muda Harahap Parid Alfarizi Shintami Oktavia Tiarasi G. Pakpahan William Girsang Yeni Indriani Br Manurung Zsevta Samuel