Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI
Budiman, Banyu Sugara
Unknown Affiliation
Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Penerapan Kecerdasan Buatan (AI) dalam Simulasi Sistem Industri untuk Optimalisasi Manajemen Produksi Budiman, Banyu Sugara; Amali, Amali; Suryadi, Suryadi; Listyanto, Rudy Effendy
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 8 No. 3 (2024)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam era globalisasi persaingan dalam industri semakin pesat. Seluruh industri diberbagai bidang terus menerus berinovasi untuk menciptakan produksi yang baru dan lebih efisien. Kecerdasan buata (AI) menjadi salah satu inovasi yang bisa dikembangkan untuk membantu proses produksi menjadi lebih baik, dengan banyaknya anlaisa yang bisa diselasaikan dengan cepat dan teapat maka AI bisa digunakan dalam memecahkan masalah dalam simulasi industri. Melalui AI maka industri dapat bersaiang dengan mudah dalam industri 4.0. diharapkan dengan AI maka proses untuk melakukan estimasi produksi atau prediksi untuk melakukan jumlah produksi dapat dianalisa dengan baik yang akan memudahkan dalam system manajemen produksi dalam perusahaan tersebut.
Pengaruh Etika Seorang Pemimpin dalam Keberhasilan Organisasi Perusahaan Budiman, Banyu Sugara; Sarmauli, Bulan; Nugroho, Arief Teguh; Prastyo, Yudi; Mulyono, Joko
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 9 No. 1 (2025)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Seorang pemimpin harus memiliki kemampuan untuk mengarahkan semua anggotanya untuk meraih tujuan dari sebuah organisasi. Begitu juga didalam organisasi perusahaan seorang pemimpin harus mempunyai kemampuan untuk bisa menjadikan perusahaan yang dipimpinnya mencapai visi dan misi perusahaan. Etika seorang pemimpin dibutuhkan untuk memimpin sebuah perusahaan. Pemimpin yang memiliki etika yang baik akan mampu menciptakan budaya organisasi yang sehat, membangun kepercayaan dari semua anggota, dan juga bisa membuat perusahaan mendapatkan tujuan perusahaan sesuai visi dan misi perusahaan. Penelitian ini dilakukan untuk mengexplorasi bagaimana etika dari seorang pemimpin untuk mempengaruhi keberhasilan organisasi perusahaan dengan tetap berpedoman pada visi dan misi perusahaan. Etika pemimpin ini juga berpengaruh terhadap bagaimana cara seorang pemimpin dalam mengelola pengambilan keputusan dan mengelola hubungan baik dengan anggota karyawan lainnya.
Peran Psikologi Industri dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Pemodelan Sistem Pada Proses Manufaktur Budiman, Banyu Sugara; Prastyo, Yudi; Supriyadi, Asep; Ardiansyah, Refani; Putra, Chaello Agries; Tyas, Ajeng Asrining; Suhendra, Suhendra; Halim, Hafidz Akbar
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 9 No. 1 (2025)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v9i1.26536

Abstract

Salah satu komponen untuk memenuhi keberhasilan sebuah perusahaan adalah dengan lingkungan pekerjaan yang baik. Untuk membentuk lingkungan kerja yang baik, maka diperlukan adanya management dalam perihal pengelolaan karyawan. Psikologi industri sebagai salah satu cabang ilmu dalam melakukan managerial karyawan ini. Dalam penelitian ini akan dibahas fungsi dari psikologi industri dalam mempengaruhi keberhasilan managerial karyawan. Penelitian ini akan menggunakan quisioner sebagai salah satu cara pengumpulan data dengan sample dari karyawan yang ada di manufactur. Penelitian ini menguji pengaruh motivasi, kepuasan kerja, dukungan organisasi, dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Pemodelan sistem mengidentifikasi strategi intervensi yang efektif, seperti program pelatihan berbasis kompetensi dan peningkatan komunikasi internal. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen perusahaan manufaktur dalam mengoptimalkan kinerja karyawan melalui penerapan prinsip-prinsip psikologi industri.
Co-Authors Amali, Amali Ardiansyah, Refani Asep Supriyadi Hafidz Akbar Halim Joko Mulyono Listyanto, Rudy Effendy Nugroho, Arief Teguh Prastyo, Yudi Putra, Chaello Agries Sarmauli, Bulan Suhendra Suhendra Suryadi Suryadi Tyas, Ajeng Asrining