Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Innovative: Journal Of Social Science Research
Rosady, Faiz Lutfan Nadir
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Employee-Oriented HRM, Ethical Leadership, Spiritual Leadership, Servant Leadership dan Work Family Conflict terhadap Pshycological Safety Karyawan Bank BUMN di Kepulauan Riau Rosady, Faiz Lutfan Nadir; Berliyanti, Dita Oki
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 8 No. 3 (2024)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan buat menganalisis dampak pengaruh Employee-Oriented HRM, Ethical Leadership, Spiritual Leadership, Servant Leadership dan Work-Family Conflict Terhadap Pshycological Safety Pada Karyawan Bank BUMN di Kepulauan Riau. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuisioner terhadap karyawan industri perbankan di Kepulauan Riau sebanyak 235 responden. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode regresi sederhana yang diolah dengan menggunakan SPSS versi 25. Hasil menunjukkan bahwa Employee-Oriented HRM, Ethical Leadership, Spiritual Leadership, Servant Leadership terhadap Pshycological Safety berpengaruh positif. Sementara Work-Family Conflict tidak berpengaruh positif terhadap Pshycological Safety. Implikasi Managerialnya yaitu diharapkan dapat meningkatkan kinerja yang dilakukan oleh pemimpin untuk meningkatkan kualitas kepada karyawan.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Work Engagement pada Supervisor Bank Mandiri di Jakarta Selatan Rosady, Faiz Lutfan Nadir; Aziz, Muhammad Abdul; Zayyan, Imaad Athallah; Emilisa, Netania
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 6 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i6.17262

Abstract

Segala jenis usaha dari sebuah organisasi atau perusahaan saling bersaing untuk semakin berkembang menghadapi pertumbuhan ekonomi global. Salah satu bisnis yang paling vital dalam mengontrol pertumbuhan ekonomi adalah perbankan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui factor-faktor yang Mempengaruhi Work Engagement pada Supervisor Bank Mandiri di Jakarta Selatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan survey research pada karyawan yang bekerja pada bidang Perbankan di Jakarta Selatan. Pengujian pada penelitian ini menggunakan hypothesis testing yang menjadi dugaan sementara yang telah dinyatakan dalam bentuk pernyataan. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dapat diketahui bahwa nilai signifikan untuk pengujian pengaruh Trust in leader terhadap Work Engagement Memperlihatkan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,003 yang artinya Trust in Leader terbukti berpengaruh secara signifikan terhadap Work Engagement Sedangkan besar pengaruh Trust in Leader terhadap Work Engagement sebesar 0,209 (semakin meningkat Trust in Leader semakin meningkat Work Engagement) Oleh karena itu hipotesis yang menyatakan Trust in Leader berpengaruh positif terhadap Work Engagement Terdukung. Penelitian ini dilakukan untuk melihat pengaruh Trust in leader, Ethical Leadership, Artificial Intelligence, Work Family Conflict terhadap Work Engagement dengan responden sebanyak 150 Supervisor bank mandiri di Jakarta Selatan mempunyai mayoritas Jender pria berusia 40-49 tahun yang memiliki pendidikan terakhir S1 dengan pengalaman kerja antara 6-10 tahun.
Co-Authors Berliyanti, Dita Oki Muhammad Abdul Aziz Netania Emilisa Zayyan, Imaad Athallah