Garuda - Garba Rujukan Digital

Analisa Pelatihan pada Efektivitas Kerja Karyawan di PT. Japfa Comfeed Indonesia, Tbk Purwakarta Siti Nurliyah, Elly
Jurnal Manajemen Riset Bisnis Indonesia Vol. 9 No. 5 (2019): Jurnal Manajemen Riset Bisnis Indonesia
Publisher : STIE Manajemen Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Teknologi yang diadaptasi oleh perusahaan, secara otomatis menuntut karyawan untuk memiliki keahlian sesuai dengan teknologi tersebut. Keahlian tersebut didapatkan dengan berbagai pelatihan yang diadakan oleh perusahaan. Setelah diadakan pelatihan, apakah pekerjaan karyawan menjadi efektif atau tidak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan pelatihan dengan efektivitas kerja karyawan. Penulis berkesempatan melakukan penelitian ini di PT. Japfa Comfeed, Tbk Purwakarta. Metode penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif, dengan survei terhadap 35 karyawan PT. Japfa Comfeed, Tbk Purwakarta sebanyak 35 orang. Data dianalisis dengan software SPSS 22. Pertama-tama data perlu diadakan pengujian persyaratan analisis data yaitu uji validitas dan uji reliabilitas. Hasil penghitungan koefisien korelasi, rhitung > dari nilai rtabel (0,715 > 0,344), yang berarti terdapat pengaruh antara pelatihan dengan efektivitas kerja karyawan PT. Japfa Comfeed, Tbk Purwakarta. Nilai 0,715 tersebut berarti juga kekuatan korelasinya kuat. Dari daftar distribusi “t” dengan taraf nyata 0,05 dan dk 33 (n-2) diperoleh harga ttabel = 1,692. Dari hasil penghitungan didapat thitung = 5,87 lebih besar daripada ttabel = 1,692, sehingga hipotesis yang menyatakan terdapat hubungan antara variable dapat diterima. Untuk r 2 = (0,715) 2 = 0,511 artinya bahwa pengaruh variable x terhadap y adalah sebesar 51,1%. Persamaan regresi yang dihasilkan Y = 13,649 + 0,69 X. Dari persamaan tersebut, dapat dijelaskan bahwa Koefisien b sebesar 0,69 artinya, bahwa setiap kenaikan 1 skor variabel kualitas pelayanan, akan meningkatkan 13,649 skor variabel kepuasan konsumen. Kata Kunci: Pelatihan, efektivitas kerja

Pelatihan Pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus di Project Management & Supervision Consultant, Yogyakarta) Siti Nurliyah, Elly
Jurnal Manajemen Riset Bisnis Indonesia Vol. 9 No. 1 (2020): April
Publisher : STIE Manajemen Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan pelatihan dengan kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di Project Management & Supervision Consultant (PMSC), Yogyakarta International Airport (YIA). Metode penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif, dengan survei terhadap karyawan PMSC YIA sebanyak 35 orang. Data dianalisis dengan software SPSS 22. Pertama-tama data perlu diadakan pengujian persyaratan analisis data yaitu uji validitas dan uji reliabilitas. Hasil penghitungan koefisien korelasi, rhitung > dari nilai rtabel (0,607> 0,344), yang berarti terdapat pengaruh antara pelatihan dengan kinerja karyawan PMSC YIA. Nilai 0,607 tersebut berarti juga kekuatan korelasinya kuat. Dari daftar distribusi “t” dengan taraf nyata 0,05 dan dk 33 (n-2) diperoleh harga ttabel = 1,692. Dari hasil penghitungan didapat thitung = 4,386lebih besar daripada ttabel= 1,692, sehingga hipotesis yang menyatakan terdapat hubungan antara variable dapat diterima. Untuk r 2 = (0,6072)=0,368 artinya bahwa pengaruh variable x terhadap yadalah sebesar 36,8%.Persamaan regresi yang dihasilkanY = 23,339 + 0,47 X. Dari persamaan tersebut, dapat dijelaskan bahwa konstanta a sebesar 23,339 artinya bahwa kinerja karyawan sebesar 23,339 walaupun pelatihan tidak dilakukan (skor 0). Koefisien b sebesar 0,47 artinya, bahwa setiap kenaikan 1 skorvariabelpelatihan, akan meningkatkan 0,47 skor variabel kinerja karyawan.

Kinerja Perusahaan PT. Astra Agro Lestari, Tbk (Perseroan) Siti Nurliyah, Elly
Jurnal Manajemen Riset Bisnis Indonesia Vol. 9 No. 3 (2020): Desember
Publisher : STIE Manajemen Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian bertujuan untuk menilai kinerja perusahaan PT. Astra Agro Lestari. Analisis dilakukan dengan menghitung Rasio Profitabilitas dari Laporan Keuangan Tahun 2017, 2018, dan 2019. Marjin laba kotor perusahaan dari tahun 2017, 2018, dan 2019 mengalami penurunan. Besarnya marjin laba kotor untuk tahun 2017, 2018, dan 2019 masing-masing sebesar 23,95%, 18,55%, dan 12,29%. Kemudian di 3 tahun yang sama, rasio pendapatan terhadap penjualan juga terus menurun, yaitu masing-masing sebesar 12,21%, 7,97%, dan 1,39%. Sedangkan untuk rasio pengembalian investasi perusahaan di 3 tahun yang sama juga mengalam penurunan, besarannya masing-masing 8,48%, 5,66%, dan 0,90%. Terakhir untuk laba atas ekuitas perusahaan tahun 2017, 2018 dan 2019 mengalami penurunan juga. Besarannya yaitu 11,4%, 7,81%,1,28%. Dengan melihat hasil penghitungan rasio-rasio di atas, bisa dilihat bahwa kinerja keuangan PT. Astra Agro Lestari di tahun 2017, 2018, dan 2019 belum menunjukan peningkatan, bahkan sebaliknya, mengalami penurunan. Kata kunci: Rasio Profitabilitas, Laporan Keuangan. Abstrack This study aims to assess the financial performance of PT. Astra Agro Lestari, Tbk (Perseroan). The analysis was carried out by calculating the Profitability Ratio from the 2017, 2018 and 2019 Financial Statements. The company's gross profit from 2017, 2018 and 2019 has decreased. The amount of gross profit margin for 2017, 2018 and 2019 was 23.95%, 18.55%, and 12.29%, respectively. Then from the same 3 years, the ratio of income to sales also continued to decline, namely 12.21%, 7.97%, and 1.39% respectively. Meanwhile, the ratio of each company investment for the same 3 years also experienced a decline, the amount was respectively 8.48%, 5.66%, and 0.90%. Finally, the return on equity of the company in 2017, 2018 and 2019 has also decreased. The amounts were 11.4%, 7.81%, 1.28%. By looking at the results of the calculation of the ratio above, it can be seen that the financial performance of PT. Astra Agro Lestari from 2017, 2018 and 2019 has not shown an increase, on the contrary, it has decreased. Key word: Profitability Ratio, Financial Statement.

Strategi Promosi Saat Pandemi Covid 19 Siti Nurliyah, Elly
Jurnal Manajemen Riset Bisnis Indonesia Vol. 10 No. 1 (2021): April
Publisher : STIE Manajemen Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh bentuk promosi yang dilakukan perusahaan melalui digital marketing terhadap keputusan pembelian saat pandemi Covid 19. Penelitian dilatarbelakangi adanya Virus Covid 19 yang menyebar ke seluruh dunia dan menjadi pandemi bersama. Pandemi yang tidak bisa diprediksi kapan akan berakhir, membuat perusahaan harus beradaptasi dengan cepat dan memutar otak untuk melakukan strategi promosi yang berbeda dari sebelum-sebelumnya. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan memakai literatur atau studi pustaka untuk menjelaskan hasil penelitian. Hasil dari penelitian ini adalah gambaran mengenai pengaruh bentuk promosi yang dilakukan perusahaan melalui digital marketing yang ternyata berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian saat pandemi Covid 19. Kata Kunci: Marketing Digital, Strategi Promosi, Pandemi, Covid 19 Abstract This study aims to explain the effect of the form of promotion carried out by companies through digital marketing on purchasing decisions during the Covid 19 pandemic. The research was motivated by the Covid 19 Virus which spread throughout the world and became a joint pandemic. The pandemic that cannot be predicted when it will end, makes companies have to adapt quickly and rack their brains to carry out promotional strategies that are different from before. This research uses descriptive qualitative method by using literature to explain the research results. The results of this study are an illustration of the effect of the form of promotion carried out by companies through digital marketing which turned out to have a significant effect on purchasing decision during the Covid 19 pandemic. Key word: Marketing Digital, Strategic Promotion, Pandemic, Covid 19

Pengaruh Pelatihan Pada Kinerja Karyawan PT. Printera Global Cetak Jakarta Siti Nurliyah, Elly
Jurnal Manajemen Riset Bisnis Indonesia Vol. 10 No. 3 (2021): Desember
Publisher : STIE Manajemen Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan pelatihan dengan kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. Printera Global Cetak Jakarta. Metode penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif, dengan survei terhadap karyawan PT. PRINTERA GLOBAL CETAK JAKARTA sebanyak 30 orang. Data dianalisis dengan software SPSS 25. Pertama-tama data perlu diadakan pengujian persyaratan analisis data yaitu uji validitas dan uji reliabilitas. Hasil penghitungan koefisien korelasi, rhitung > dari nilai rtabel (0,518 > 0,361), yang berarti terdapat pengaruh antara pelatihan dengan kinerja karyawan PT. PRINTERA GLOBAL CETAK JAKARTA. Nilai 0,518 tersebut berarti juga kekuatan korelasinya sedang. Dari daftar distribusi “t” dengan taraf nyata 0,05 dan dk 28 (n-2) diperoleh harga ttabel = 2,048. Dari hasil penghitungan didapat thitung = 3,203 lebih besar daripada ttabel = 2,048, sehingga hipotesis yang menyatakan terdapat hubungan antara variable dapat diterima. Untuk r 2 = (0,5182)=0,268 artinya bahwa pengaruh variable x terhadap y adalah sebesar 26,8%. Persamaan regresi yang dihasilkan Y = 22,697 + 0,488 X. Dari persamaan tersebut, dapat dijelaskan bahwa konstanta a sebesar 22,697 artinya bahwa kinerja karyawan sebesar 22,697 walaupun pelatihan tidak dilakukan (skor 0). Koefisien b sebesar 0,488 artinya, bahwa setiap kenaikan 1 skor variabel pelatihan, akan meningkatkan 0,488 skor variabel kinerja karyawan. Kata Kunci : Pelatihan, Kinerja Karyawan Abstract The study aims to determine the effect of training with employee performance. This research was conduct at PT. Printera Global Cetak Jakarta. The research method is quantitative descriptive, with a survey of 30 PT. Printera Global Cetak Jakarta’s employees. Data were analyzed with SPSS 25 software. First of all, the data need to be test with validity test and reliability test. The result of calculating correlation coefficient, r count > r table (0,518 > 0,361), it means that there is an influence between training and the performance of PT. PRINTERA GLOBAL CETAK JAKARTA employees. The value 0,518 also means the correlation is currently. From the “t” distribution list with a significant level of 0,05 and dk 28 (n-2), ttable = 2,048. From the calculation results, tcount = 3,203 is greater than ttable, so that the hypothesis that claim that there is relationship between variables can be accepted. The result r 2 = (0,518) 2 = 0,268, it means that the effect of variable X to variable Y is equal to 26,8%. The result of regression equation is 22,697 + 0,488 X. The equation explained that a constant 0f 22,697 means that the employee’s performance is 22,697 even though training is not conducted (score 0). Coefficient b (0,488) means that if any 1 (one) increase in training variable, it will increase 0,488 employee performance variable scores. Keywords: Training, Employee Performance

Analisis Laporan Keuangan untuk Menilai Kinerja pada PT. Indofood CBP Sukses Makmur, Tbk. Siti Nurliyah, Elly
Jurnal Manajemen Riset Bisnis Indonesia Vol. 11 No. 1 (2022): April
Publisher : STIE Manajemen Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian bertujuan untuk menilai kinerja perusahaan PT. Indofood CBP Sukses Makmur, Tbk. Analisis dilakukan dengan menghitung rasio likuiditas dan rasio profitabilitas dari Laporan Keuangan Tahun 2019, 2020, dan 2021. Pada perhitungan rasio likuiditas, terdapat perhitungan current ratio dan quick ratio. Current ratio untuk tahun 2019, 2020, dan 2021 masing-masing sebesar 127, 21%, 137,33%, dan 134,11%. Kemudian di 3 tahun yang sama, quick ratio masing- masing sebesar 88,08 %, 97,47 %, dan 102,71 %. Pada perhitungan rasio profitabilitas, terdapat perhitungan NPM, ROA, ROE, dan GPM. NPM pada 3 tahun yang sama, masing-masing sebesar 6,41%, 7,99% dan 7,69%. Sedangkan untuk ROA masing-masing sebesar 5,10%, 3,96% dan 4,26%. ROE perusahaan di 3 tahun yang sama , besarannya masing-masing 9,06%. 8,16%, 15,83%. Terakhir untuk GPM perusahaan tahun 2019, 2020, dan 2021 besarannya yaitu 29,66 %, 32,73%, 22,03%. Dengan melihat hasil penghitungan rasio-rasio di atas, bisa dilihat bahwa kinerja keuangan PT. Indofood CBP Sukses Makmur, Tbk di tahun 2019, 2020, dan 2021 secara keseluruhan menunjukan peningkatan. Abstraction The study aims to assess the performance of the company PT. Indofood CBP Sukses Makmur, Tbk. The analysis is carried out by calculating the liquidity ratio and profitability ratio from the Financial Reports for 2019, 2020, and 2021. In the calculation of the liquidity ratio, there are calculations of the current ratio and quick ratio. The current ratios for 2019, 2020 and 2021 are 127, 21%, 137.33%, and 134.11%, respectively. Then in the same 3 years, the quick ratios were 88.08 %, 97.47 %, and 102.71%, respectively. In the calculation of profitability ratios, there are calculations of NPM, ROA, ROE, and GPM. NPM in the same 3 years was 6.41%, 7.99% and 7.69%, respectively. Meanwhile, ROA is 5.10%, 3.96% and 4.26%, respectively. The company's ROE in the same 3 years was 9.06% each. 8.16%, 15.83%. Finally, for the company's GPM in 2019, 2020, and 2021, the amounts are 29.66%, 32.73%, 22.03%. By looking at the results of calculating the ratios above, it can be seen that the financial performance of PT. Indofood CBP Sukses Makmur, Tbk in 2019, 2020, and 2021 as a whole showed an increase

Analisis Laporan Keuangan untuk Menilai Kinerja pada PT. Hanjaya Mandala Sampoerna, Tbk. Siti Nurliyah, Elly
Jurnal Manajemen Riset Bisnis Indonesia Vol. 11 No. 3 (2022): Desember
Publisher : STIE Manajemen Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian bertujuan untuk menilai kinerja perusahaan PT. Hanjaya Mandala Sampoerna, Tbk. Analisis dilakukan dengan menghitung rasio likuiditas dan rasio profitabilitas dari Laporan Keuangan Tahun 2019, dan 2020. Pada perhitungan rasio likuiditas, terdapat perhitungan current ratio dan quick ratio. Current ratio untuk tahun 2019, dan 2020 masing-masing sebesar 327,61 % dan 245,41%. Kemudian di 2 tahun yang sama, quick ratio masing-masing sebesar 198,94 %, dan 137,35 %. Pada perhitungan rasio profitabilitas, terdapat perhitungan NPM, ROA, ROE, dan GPM. NPM pada 2 tahun yang sama, masing-masing sebesar 12,94% dan 9,29% . Sedangkan untuk ROA masing-masing sebesar 26,95% dan 17,28%. ROE perusahaan di 2 tahun yang sama , besarannya masing-masing 38,46 % dan 28,38%. Kemudian GPM perusahaan di 2 tahun tersebut adalah 24,63 % dan 20,31%. Dengan melihat hasil penghitungan rasio-rasio di atas, bisa dilihat bahwa kinerja keuangan PT. Hanjaya Mandala Sampoerna, Tbk di tahun 2019 ke 2020 menunjukan penurunan. di nilai ROE, dan mengalami turun naik atau tetap di rasio-rasio lainnya. Apabila dilihat dari pedoman hasil perhitungan rasio, rasio likuiditas dan rasio profitabilitas menunjukan hasil yang baik

Title

Found 7 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 7 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 7 Documents
Search