Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal Tafkirul Iqtishodiyyah
Rizal Lutfi Aziz
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
IMPLEMENTASI ETIKA BISNIS ISLAM DALAM PERSAINGAN USAHA PERCETAKAN Muhammad Ismail; Ardi Megantoro; Rizal Lutfi Aziz
Journal Tafkirul Iqtishodiyyah Vol. 3 No. 1 (2023): JOURNAL TAFKIRUL IQTISHODIYYAH
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Syrari’ah Daru ‘Ulum (STSDU) Lampung Timur.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63761/10.63761/.2023.v3.i1.a81

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui implementasi etika bisnis Islam terhadap persaingan usaha percetakan. Metode penelitian ini adalah kualitatif yang menggunakan bidang studi literatur (literature review). Pengumpulan data dilakukan dengan mengumpulkan sumber artikel berbentuk jurnal dan prosiding terdahulu yang relevan. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa usaha di bidang percetakan penerapannya telah berupaya menyesuaikan dengan etika bisnis Islam, namun beberapa kasus kurangnya pemahaman ekonomi syariah yang baik dan benar dari pihak instansi maupun pengguna, hal ini menyebabkan adanya keraguan terhadap implementasi prinsip syariah Islam pada percetakan tersebut..
Pengaruh Psychological Capital, Leader Member Exchange dan Person organization Fit Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Permatasari, Ayu; Ansori Yahya; Rizal Lutfi Aziz; Mukhlis Sholehuddin
Journal Tafkirul Iqtishodiyyah Vol. 1 No. 2 (2021): JOURNAL TAFKIRUL IQTISHODIYYAH
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Syrari’ah Daru ‘Ulum (STSDU) Lampung Timur.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63761/10.63761/.2021.v1.i02.a82

Abstract

Era globalisasi yang terjadi sangat pesat menimbulkan banyak dampak dan perubahan di berbagai bidang. Hal ini membuat setiap organisasi menjadi lebih kompetitif dalam menghadapi persaingan yang semakin ketat. Persaingan yang semakin kompetitif di era globalisasi telah memacu bangsa-bangsa di seluruh dunia untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia, sehingga menuntut perusahaan untuk memiliki karyawan yang mampu bekerja secara produktif, efektif, efisien serta profesional. Perilaku kerja inovatif dipengaruhi oleh psychological capital, leader member exchange dan person organization fit. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh psychological capital, leader member exchange dan person organization fit terhadap perilaku kerja inovatif. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan SEM (Struktural Equation Modelling). Populasi dari penelitian ini berjumlah 230 orang dan mengenai ukuran sampel minimal dalam analisis SEM, menurut Hair et.al (Kusnendi 2008 :54) menggunakan seluruh populasi yaitu 230 responden. Metode pengumpulan data dengan data primer melalui kuesioner. Metode analisis yang digunakan dengan SEM (Struktural Equation Modelling) melalui Lisrel 8.80. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa psychological capital berpengaruh terhadap perilaku kerja inovatif. Leader member exchange berpengaruh terhadap perilaku kerja inovatif. Dan person organization fit berpengaruh terhadap perilaku kerja inovatif.
Co-Authors Ansori Yahya Ardi Megantoro Muhammad Ismail Mukhlis Sholehuddin Permatasari, Ayu