Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.235
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Dimensi Jurnal Manajemen, Organisasi, Dan Bisnis
Sinurat, Jonrius
Unknown Affiliation
Arts Humanities Economics, Econometrics & Finance Education

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
PENGARUH KETERAMPILAN KERJA, PENILAIAN KERJA, FASILITAS DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. CAHAYA MARINE INDONESIA DI BATAM Putri, Riska; Ratnasari, Sri Langgeng; Ariyati, Yannik; Fhadila, Kenny Dwi; Sumarni, Sumarni; Irmawan, Muhammad Rian; Sinurat, Jonrius; Wasilah, Desi; Achmad, Amsakar; Firmansyah, Muhd.; Sutjahjo, Gandhi
JURNAL DIMENSI Vol 14, No 3 (2025): JURNAL DIMENSI (NOVEMBER 2025)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/dms.v14i3.8574

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Keterampilan kerja, Penilaian kerja, Fasilitas dan Pengembangan karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Cahaya Marine Indonesia di Batam. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Cahaya Marine Indonesia di Batam sebanyak 210 orang. Sampel berjumlah 138 responden. Pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin. Data diperoleh dengan menggunanakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data menggunakan regresi linear berganda dan uji hipotesis dengan menggunakan alat uji SPSS versi 30. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Keterampilan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Penilaian kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Fasilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Keterampilan kerja, penilaian kerja, fasilitas dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Cahaya Marine Indonesia di Batam.
PENGARUH EFIKASI DIRI, TRAINING, KEMAMPUAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Ratnasari, Sri Langgeng; Febriosa, Liona Ramadani; Hakim, Lukmanul; Nasrul, Herni Widiyah; Idham, Aidul; Sutjahjo, Gandhi; Winarso, Widyo; Gultom, Sarah Yosevin; Suroso, Intan Kurnia; Sinurat, Jonrius
JURNAL DIMENSI Vol 13, No 1 (2024): JURNAL DIMENSI (MARET 2024)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/dms.v13i1.6219

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Efikasi Diri, Training, Kemampuan Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Karya Yun Mandiri Batam, yang berjumlah 60 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sampling jenuh. Data yang diperoleh dengan menggunakan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuisioner (angket) yang telah diuji validitas dan rehabilitasnya. Data penelitian ini diolah menggunakan software program SPSS 29. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial variabel Efikasi Diri dan Training berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan kemampuan kerja, lingkungan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian secara simultan menunjukan bahwa Efikasi Diri, Training, Kemampuan Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPETENSI, MOTIVASI KERJA, DUKUNGAN ORGANISASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PENYIDIK DI DIREKTORAT RESERSE KRIMINAL KHUSUS POLDA KEPULAUAN RIAU Sumardi, Adi; Ratnasari, Sri Langgeng; Nasrul, Herni Widiyah; Fhadila, Kenny Dwi; Sumarni, Sumarni; Irmawan, Muhammad Rian; Sinurat, Jonrius; Wasilah, Desi; Achmad, Amsakar; Sutjahjo, Gandhi
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 5, No 2 (2025): (Juni 2025)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/jmob.v5i2.8774

Abstract

Kinerja penyidik di Direktorat Reserse Kriminal Khusus Polda Kepulauan Riau merupakan faktor krusial dalam proses penegakan hukum. Variasi dalam kecepatan penyelesaian kasus dan keterlambatan penanganan perkara telah menyebabkan rendahnya kepercayaan publik; masalah ini dipengaruhi oleh beberapa faktor, terutama kepemimpinan transformasional yang dapat meningkatkan semangat kerja dan efektivitas penyidik. Peningkatan kompetensi penyidik, penanganan motivasi kerja yang rendah, optimalisasi dukungan organisasi, serta perbaikan lingkungan kerja yang masih menghadapi tantangan berupa tekanan eksternal, intervensi luar, dan modus operandi kejahatan yang terus berkembang merupakan hal yang esensial. Penelitian ini mengambil populasi sebanyak 240 penyidik, dengan 150 responden yang dipilih dari Ditreskrimsus Polda Kepri menggunakan rumus Slovin dan teknik pengambilan sampel acak. Survei kuantitatif terhadap responden dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan lingkungan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja; motivasi kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan; kepemimpinan transformasional dan dukungan organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan.
Pengaruh Kepuasan Kerja, Etika Kerja, Konflik Kerja, Dan Stress Terhadap Kinerja Karyawan PT. Schneider Electric Manufacturing Batam Anglena, Yossi; Ratnasari, Sri Langgeng; Oktavianti, Oktavianti; Kusmarlina, Indarita; Handayeni, Handayeni; Navisa, Sayyida; Sinurat, Jonrius; Saputra, Mhd Taufiq Raka; Wulandari, Meli; Daulay, Roy Marito
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 6, No 1 (2026): (March 2026)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/jmob.v6i1.8848

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja, etos kerja, konflik kerja, dan stress terhadap kinerja karyawan PT. Schneider Electric Manufacturing Batam secara parsial dan simultan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, dengan populasi seluruh karyawan PT. Schneider Electric Manufacturing Batam sebanyak 63 karyawan. Sampel penelitian sebanyak 63 orang dengan Teknik sampling sensus. Teknis analisis data menggunakan Regresi Linier Berganda dengan SPSS. Hasil penelitian ini sebagai berikut: Etika kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, konflik kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, etika kerja, kepuasan kerja, konflik kerja, dan stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Pengaruh Literasi Digital, Situasional Leadership, Employee Engagement, Dan Pengembangan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Indriyani, Kartina; Ratnasari, Sri Langgeng; Susanto, Alpino; Kusmarlina, Indarita; Handayeni, Handayeni; Navisa, Sayyida; Sinurat, Jonrius; Saputra, Mhd Taufiq Raka; Wulandari, Meli; Daulay, Roy Marito
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 5, No 4 (2025): (Desember 2025)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/jmob.v5i4.8803

Abstract

Penelitian ini bertujuan ini adalah untuk menganalisis pengaruh literasi digital terhadap kinerja pegawai, situasional leadership terhadap kinerja pegawai, employee engangement terhadap kinerja pegawai, dan pengembangan kompetensi terhadap kinerja pegawai dan literasi digital, situasional leadership, employee engangement, dan pengembangan kompetensi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai.Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah pegawai Kantor Wilayah Kementerian Hukum Dan Ham Kepulauan Riau berjumlah 126 orang. Sampel terdiri dari 126 Responden. Sampel diambil dengan metode sensus. Aden (2020), menyatakan analsisi data menggunakan regresi linear berganda dan uji hipotesis dengan menggunakan alat uji SPSS 25. Hasil penelitian ini disimpulkan bahwa literasi digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. situasional leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Employee engangement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan pengembangan kompetensi tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, literasi digital, situasional leadership, employee engangement, dan pengembangan kompetensi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Wilayah Kementerian Hukum Dan Ham Kepulauan Riau.
Pengaruh Kemampuan, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Pelatihan Dan Implementasi Coretax Terhadap Kinerja Pegawai Hasanah, Nurul; Ratnasari, Sri Langgeng; Susanto, Alpino; Kusmarlina, Indarita; Handayeni, Handayeni; Navisa, Sayyida; Sinurat, Jonrius; Saputra, Mhd Taufiq Raka; Wulandari, Meli; Daulay, Roy Marito
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 5, No 4 (2025): (Desember 2025)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/jmob.v5i4.8801

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kemampuan, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Pelatihan dan Implementasi Coretax Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Konsultan Pajak di Kota Batam. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada Kantor Konsultan Pajak di Kota Batam. Populasi penelitian ini sebanyak 180 anggota Konsultan Pajak di Kepulauan Riau, dengan jumlah sampel sebanyak 130. Penentuan sampel menggunakan rumus slovin dengan teknik penarikan sampel menggunakan teknik proporationate random sampling. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan analisis statistik regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis data maka hasil penelitian menunjukkan bahwa Kemampuan, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Pelatihan dan Implementasi Coretax secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Konsultan Pajak di Kota Batam. Berdasarkan hasil uji parsial diketahui bahwa Kemampuan, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Pelatihan dan Implementasi Coretax secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Konsultan Pajak di Kota Batam.
Pengaruh Pembagian Kerja, Sarana Prasarana, Kepuasan Kerja, Dan Implementasi Kurikulum Merdeka Terhadap Kinerja Guru Di Sekolah Dasar Islam Terpadu At Taubah Batam Nadila, Ifatin; Ratnasari, Sri Langgeng; Oktavianti, Oktavianti; Mustapa, Zainal; Rahmawati, Alivia; Ramadanti, Tiara; Afrinal, Hendri; Sinurat, Jonrius; Uteh, Nor Fazlin; Salman, Nola Fibriyani Bte
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 6, No 1 (2026): (March 2026)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/jmob.v6i1.8845

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Pembagian Kerja, Sarana Prasarana, Kepuasan Kerja, Dan Implementasi Kurikulum Merdeka Terhadap Kinerja Guru Di Sekolah SDIT At Taubah Batam secara parsial dan simultan. Populasi dari penelitian ini adalah sebanyak 60 orang guru SDIT At Taubah Batam. Sampel penelitian ini adalah seluruh populasi sebanyak 60 guru dengan menggunakan teknik kuesioner. Penarikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh, dimana teknik penentuan sampel apabila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Metode analisis data menggunakan statistik regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan pembagian kerja berpengaruh positif signifikan secara parsial terhadap kinerja guru, sarana prasarana berpengaruh positif signifikan secara parsial terhadap kinerja guru, kepuasan kerja berpengaruh positf signifikan secara parsial terhadap kinerja guru, dan implementasi kurikulum merdeka berpengaruh positif dan tidak signifikan secara parsial terhadap kinerja guru dan pengaruh pembagian kerja, sarana prasarana, kepuasan kerja, dan implementasi kurikulum merdeka secara simultan positif dan signifikan terhadap kinerja guru.
Co-Authors Achmad, Amsakar Afrinal, Hendri Alpino Susanto, Alpino Anglena, Yossi ariyati, Yannik Daulay, Roy Marito Febriosa, Liona Ramadani Fhadila, Kenny Dwi Gandhi Sutjahjo Gultom, Sarah Yosevin Handayeni, Handayeni Idham, Aidul Indriyani, Kartina Irmawan, Muhammad Rian Kusmarlina, Indarita Lukmanul Hakim Mustapa, Zainal Nadila, Ifatin Nasrul, Herni Widiyah Navisa, Sayyida Nurul Hasanah Oktavianti Oktavianti Rahmawati, Alivia Ramadanti, Tiara Riska Putri Salman, Nola Fibriyani Bte Saputra, Mhd Taufiq Raka Sri Langgeng Ratnasari Sumardi, Adi Sumarni Sumarni Suroso, Intan Kurnia Syamsiar, Syamsiar Uteh, Nor Fazlin Wasilah, Desi Winarso, Widyo Wulandari, Meli