Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.835
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Media Ekonomi Jurnal Interprof Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMAK)
Herman Paleni
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Peran Budaya Organisasi Dalam Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai DPM-PTSP Muratara Rofik Sany; Ronal Aprianto; Murlina Nisusmiati; Herman Paleni
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi Vol. 4 No. 3 (2025): Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : CV. Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/jebmak.v4i3.1310

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pengembangan karir dan motivasi terhadap kinerja pegawai dengan budaya organisasi sebagai variabel intervening di DPMPTSP Kabupaten Musi Rawas Utara. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sampel 33 pegawai. Teknik pengumpulan data untuk memperoleh dan mengumpulkan data melalui observasi, angket kuisioner, dan dokumentasi. Metode analisa data yang du gunakan Uji Analisis Jalur, Uji Sobel, Uji Koefisien Korelasi, Uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir dan motivasi memiliki dampak signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan budaya organisasi memperkuat hubungan tersebut. Kesimpulan penelitian Pengembangan Karir dan Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan Budaya Organisasi sebagai variabel intervening di Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Musi Rawas Utara
PENGARUH PERSEPSI KEMUDAHAN PENGGUNAAN, PERSEPSI KEGUNAAN DAN PERSEPSI RISIKO TERHADAP MINAT MENGGUNAKAN E-PAYMENT DANA Septa Nabilah Putri; Herman Paleni
Jurnal Interprof Vol 11 No 1 (2025): Jurnal Interprof, Juni
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/interprof.v11i1.2725

Abstract

Electronic payment systems have transformed financial transactions; however, user adoption among university students remains inconsistent. This study this gap by examining the effects of perceived ease of use, perceived usefulness, and perceived risk on users’ intention to adopt DANA, one of the leading digital wallet providers in Indonesia. Guided by the Technology Acceptance Model (TAM), survey data were collected from 302 Indonesian university students and analyzed using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). The findings reveal that perceived ease of use significantly influences both perceived usefulness and behavioral intention, while perceived usefulness strongly predicts perceived risk and user intention. Perceived risk exerts a positive but weaker effect on behavioral intention. Collectively, the model explains 69.6% of the variance in user intention, thereby confirming the explanatory power of TAM in the context of digital wallets. Theoretically, this study validates and extends TAM by incorporating perceived risk; practically, it offers insights for e-wallet providers and regulators to design digital financial services that are secure, efficient, and user-friendly. The study’s limitation lies in its single-sample focus on university students, which restricts generalizability. Future research should involve a larger and more diverse population and integrate moderating factors such as trust and financial literacy.
PENGARUH KEBIJAKAN DIVIDEN, STRUKTUR HUTANG, DAN PROFITABILITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN SEKTOR ENERGI DI BURSA EFEK INDONESIA Herman Paleni; Fiter Xarnes Pradana
Jurnal Interprof Vol 11 No 1 (2025): Jurnal Interprof, Juni
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/interprof.v11i1.2728

Abstract

This study aims to assess the effect of dividend policy, debt policy, and profitability of oil and gas sub-sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange for the years 2019-2022. The method applied in this study is quantitative and uses panel data regression with a sample of 14 companies. The model testing uses the Chow Test, Hausman Test, and Lagrange Multiplier, and the results show that the Random Effect Model is the most appropriate. The results show that the Dividend Payout Ratio (DPR) has a significant positive effect on Price to Book Value (PBV), indicating that dividend policy is a driver for companies. On the other hand, the Debt Equity Ratio (DER) and Return on Equity (ROE) do not have a significant effect on PBV. However, when taken together, DPR, DER, and ROE have an effect on PBV with a coefficient of determination (R2) of 13.47%. This indicates that, in the oil and gas sub-sector, investors pay more attention to the consistency of dividend policy than debt policy and profitability in evaluating company performance. The practical and managerial implications that can be drawn from this study are the need for company management to maintain and sustain dividend policy in the long term in order to increase investor confidence and enhance company value.
PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI MODERASI KOMITMEN ORGANISASI Dewi Dewi; Herman Paleni; Muhammad Effendi; Apandi Apandi
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 30 No 3 (2025): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Desember
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/jurnalmediaekonomi.v30i3.2946

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh servant leadership dan motivasi kerja dengan komitmen organisasi sebagai variabel moderasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei, di mana data dikumpulkan melalui instrumen penelitian yang terstruktur dan dianalisis menggunakan teknik regresi linear berganda. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji t dan uji F. Hasil analisis menunjukkan bahwa servant leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, yang berarti semakin baik praktik kepemimpinan yang berorientasi pada pelayanan dan pemberdayaan bawahan, maka semakin meningkat pula kinerja yang dihasilkan. Motivasi kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sehingga dorongan internal dan semangat kerja menjadi faktor penting dalam meningkatkan produktivitas dan efektivitas pelaksanaan tugas. Selain itu, komitmen organisasi menunjukkan, pengaruh positif dan signifikan dengan kekuatan hubungan yang sangat kuat, yang mengindikasikan bahwa, tingkat keterikatan dan loyalitas pegawai terhadap organisasi berperan besar dalam mendorong pencapaian kinerja yang optimal. Secara simultan, ketiga variabel independen tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sehingga model penelitian mampu menjelaskan variasi kinerja secara komprehensif. Temuan ini menegaskan bahwa, peningkatan kinerja pegawai bukan hanya ditentukan oleh kemampuan teknis, tetapi juga oleh kualitas kepemimpinan, tingkat motivasi kerja, dan komitmen organisasi yang kuat. Oleh karena itu, penguatan praktik kepemimpinan yang melayani, peningkatan motivasi, serta komitmen organisasi menjadi strategi yang relevan dan strategis dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai secara berkelanjutan
PENGARUH SOSIAL MEDIA ENGAGEMENT DAN CUSTOMER TRUST TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DAN LOYALITAS KONSUMEN Diki Agustiantara; Herman Paleni; Dewi Anggraini
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 30 No 3 (2025): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Desember
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/jurnalmediaekonomi.v30i3.2947

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh social media engagement dan customer trust terhadap keputusan pembelian serta loyalitas konsumen pada Mie Gacoan. Latar belakang penelitian didasarkan pada meningkatnya peran media sosial sebagai sarana interaksi merek–konsumen yang tidak hanya berfungsi sebagai media promosi, tetapi juga sebagai ruang pembentukan persepsi, kepercayaan, dan hubungan jangka panjang dengan pelanggan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan analisis regresi linear untuk menguji pengaruh parsial maupun simultan antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa social media engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dan loyalitas konsumen. Interaksi konsumen melalui aktivitas seperti menyukai, mengomentari, dan membagikan konten terbukti mendorong evaluasi positif terhadap merek serta memperkuat kedekatan emosional. Selain itu, customer trust juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dan loyalitas, yang menunjukkan bahwa kepercayaan berperan dalam mengurangi ketidakpastian dan memperkuat komitmen konsumen terhadap merek. Secara simultan, social media engagement dan customer trust berkontribusi signifikan dalam menjelaskan variasi keputusan pembelian dan loyalitas konsumen. Temuan ini menegaskan bahwa loyalitas tidak hanya dibentuk oleh interaksi digital semata, tetapi juga oleh fondasi kepercayaan yang kuat. Implikasi penelitian ini menunjukkan pentingnya integrasi strategi pemasaran digital yang berorientasi pada peningkatan engagement sekaligus pembangunan kepercayaan melalui kualitas produk, konsistensi layanan, dan pengelolaan reputasi merek guna mendukung keberlanjutan hubungan pelanggan dalam jangka panjang.
Co-Authors Apandi Apandi DEWI ANGGRAINI Dewi Dewi Diki Agustiantara Fiter Xarnes Pradana Muhammad Effendi Murlina Nisusmiati Rofik Sany Ronal Aprianto Septa Nabilah Putri