Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

Implementasi Sistem Pendukung Keputusan Diagnosa Penyakit Hipertensi di Ponkesdes Banyuurip Kecamatan Ujungpangkah Kabupaten Gresik Aini, M Anwar; Abidin, Nur; Hendi, Ade; Faqihatin, Faqihatin; Shohifah, Lailatus
Abdimas Indonesian Journal Vol. 4 No. 1 (2024)
Publisher : Civiliza Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59525/aij.v4i1.334

Abstract

The aim of this PKM activity is to optimize health services by utilizing IT as a supporting tool that facilitates the performance of health workers. which will be held on January 13 2024 at Ponkesdes Banyuurip, Ujungpangkah District. This information system (IS) implementation activity goes through three stages, namely preparation, implementation and evaluation. The methods used at this planning stage are observation, interviews, and Focus Group Discussion (FGD). The implementation stages are carried out by implementing IS in partner environments as well as providing outreach to health officers regarding how IS works. The evaluation stage is carried out by reflecting on the plans that have been made and the implementation that has been carried out. The results of this activity show that the IS diagnosis matches the doctor's diagnosis with an accuracy rate of above 80%. IS also speeds up performance and tidies up data on hypertension patients at Ponkesdes Banyuurip.
PENGEMBANGAN APLIKASI BERBASIS WEB TES TIPE KEPRIBADIAN UNTUK SELEKSI KARYAWAN DI PT. ZAY MENGGUNAKAN METODE DISC Abidin, Nur; Ajir Muzakki, Muhammad; Hermanto, Hermanto; Ikhsan, Dawamul
JATI (Jurnal Mahasiswa Teknik Informatika) Vol. 7 No. 6 (2023): JATI Vol. 7 No. 6
Publisher : Institut Teknologi Nasional Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36040/jati.v7i6.8912

Abstract

Berbagai upaya dilakukan, Salah satu cara dengan meningkatkan sumber daya manusia (SDM) yakni melalui seleksi karyawan baru yang tepat. Perusahaan harus memastikan bahwa mereka mempekerjakan orang yang memiliki kepribadian dan kemampuan yang sesuai dengan posisi yang akan diisi. Tes kepribadian DISC merupakan tes yang digunakan untuk menentukan tipe kepribadian dengan mengukur kepribadian seseorang menggunakan empat dimensi, yaitu Dominance (D), Influence (I), Steadiness (S), dan Compliance (C) dengan lebih cepat. Tes kepribadian DiSC memberikan gambaran tentang bagaimana seseorang bereaksi dan berinteraksi dengan lingkungan sekitarnya. Aplikasi yang dikembangkan dirancang menggunakan UML (Unified Modelling Language) dan dikembangkan dengan menggunakan bahasa pemrograman PHP dan menggunakan Framework Laravel. Berdasarkan hasil pengujian terhadap 23 responden aplikasi menunjukkan hasil yang 100 % akurat dan pengujian menunjukkan bahwa fungsi aplikasi berjalan dengan baik dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Hal ini akan membantu perusahaan dalam proses pengukuran kepribadian yang lebih efisien, terstandar, dan akurat.