Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.63
P-Index
This Author published in this journals
All Journal ProBank: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Excellent KELOLA AKTUAL Journal of Economics, Business, & Accountancy Ventura International Journal of Supply Chain Management Wasana Nyata WASANA NYATA
Agus Utomo
Univeristas Dharma AUB Surakarta
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 20 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search
Journal : excellent

 1 
Pengaruh Locus Of Control Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMKN 4 Klaten Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Utomo, Agus; Hesti, Hesti
-
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study is to examine the effect of locus of control, work environment and job satisfaction on the performance of teachers at SMK 4 Klaten. Hypotheses that have been formulated in this study were: significant effect of locus of control and the work environment directly and indirectly through job satisfication on the performance of teachers at SMK 4 Klaten.Keywords: locus of control, work environment, satisfaction, performance
Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Kelurahan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderator Se Kecamatan Wonogiri Kabupaten Wonogiri Utomo, Agus; Laswantini, Sri
-
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The aim of this study is to determine the effect of leadership, organizational culture, and communication on the performance of the administrative staff motivation as a moderator variable Wonogiri Wonogiri district.Keywords: Leadership,Organizational culture,communication,motivation,official performance
Kekuatan Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Komitmen Dalam Membangun Kinerja Karyawan Agus Utomo; Anggoro Panji Nugroho
Journal Of Management, Business And Education Vol 9, No 1 (2022): July
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36587/exc.v9i1.1247

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis (1) pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi (2) pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi karyawan; (3) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (4) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan; dan (5) pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Digunakan analisis path dalam permodelan penelitian ini. Teknik analisis data untuk menguji hipotesis, dengan uji kualitas data yaitu validitas digunakan metode product moment dari pearson dan reliabilitas diukur dengan menggunakan teknik Cronbach’s Alpha, selanjutnya dilakukan regresi path analysis  path analysis dengan serangkaian proses uji hipotesis parsial, uji serempak, uji determinasi dan uji korelasi. Penelitian ini dilakukan  dengan mengambil sampel karyawan PDAM Kabupaten Wonogiri. Jumlah  sampel menggunakan teknik simple random sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 72 karyawan. Jenis data yang digunakan adalah data primer menurut menggunakan kuesioner. Kuesioner untuk masing-masing jawaban menggunakan skala likert. Berdasarkan hasil dan pembahasan, kesimpulan dalam penelitian ini adalah jalur langsung kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Kabupaten Wonogiri, selanjutnya secara langsung budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Kabupaten Wonogiri, Jalur tidak langsung melalui komitmen organisasi tidak efektif sebagai jalur intervening bagi kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PDAM Kabupaten Wonogiri.  Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi signifikan, pengaruh budaya orgabisasi terhadap komitmen organisasi signifikan, namun pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PDAM Kabupaten Wonogiri tidak signifikan. Saran kepada manajemen PDAM Kabupaten Wonogiri untuk memprioritaskan peningkatan perilaku budaya organisasi, selanjutnya perlu memperhatikan upaya peningkatan kepuasan kerja karyawan PDAM Kabupaten Wonogiri, apabila ha ini dilakukan sesuai temuan konseptual penelitian ini, akan nampak perkembangan atau perubahan perilaku kinerja karyawan PDAM Kabupaten Wonogiri yang meliputi peningkatan ; kuantitas kerja; kualitas kerja; prestasi kerja; perilaku kerja dan meningkatnya tanggung jawab para karyawan
Menguji Peran Mediasi Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi: Pengaruh Kepemimpinan Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan Agus Utomo; Anton Respati Pamungkas
Journal Of Management, Business And Education Vol 9, No 2 (2022): December
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36587/exc.v9i2.1383

Abstract

Kajian terkait dengan optimalisasi kinerja perusahaan merupakan salah satu permasalahan dalam pengelolaan dan pelibatan sumber daya manusia dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi peran mediasi kepuasan kerja dan komitmen organisasi  pada pengaruh pengaruh kepemimpinan spiritual leadership terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan survei cross-sectional untuk mengumpulkan data primer. Sampel diperoleh dari Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Jawa Tengah  secara total, 45  orang mengisi kuesioner dan semua data diterima dan digunakan. Data penelitian diolah menggunakan software SmartPLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh langsung spiritual leadership berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasaan kerja dan komitmen organisasi memediasi secara positif signifikan pengaruh spiritual leadership terhadap kinerja karyawan. Kontribusi penelitian ini adalah pada literatur yang  penting dalam riset bidang sumber daya manusia. Mengenai kepemimpinan spiritual serta kepuasan kerja dan komitmen organisasi pada kinerja karyawan. Namun penelitian ini terbatas pada pengelola Perusahaan Daerah Air Minum di Jawa Tengah. Oleh karena itu, peneliti ini harus  diuji pada penelitian lebih lanjut di beberapa perusahaan lain yang sejenis
Peran Kepuasan sebagai Pemediasi Ekuitas Merek dan Niat Beli Ulang Pengemudi “Teknologi Pengangkutan Indonesia” Susanto, Arya Bima; Utomo, Agus; Susanti, Nani Irma
Excellent Vol 11, No 2 (2024)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36587/exc.v11i2.1837

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis dan membuktikan secara empiris signifikansi pengaruh ekuitas merek terhadap niat pembelian kembali dengan mediasi kepuasan dan moderasi nilai yang dirasakan pada pelanggan di Teknologi Pengangkutan Indonesia. Populasi sejumlah 200 pelanggan. Metode pengumpulan data dengan kuesioner atau angket. Sampel diambil 50% dari populasi sejumlah 100 respenden dengan menggunakan teknik probability sampling. Analisis data dengan uji instrumen, uji linearitas, uji hipotesis, dan analisis peran mediasi dan moderasi dengan bootsrap process hayes. Hasil Uji t membuktikan  ekuitas merk berpengaruh signifikan terhadap kepuasan, ekuitas merk berpengaruh signifikan terhadap niat pembelian kembali, kepuasan berpengaruh signifikan terhadap niat pembelian kembali, kepuasan terbukti efektif sebagai pemediasi pada pengaruh ekuitas merk terhadap niat pembelian kembali, nilai yang dirasakan terbukti tidak efektif dalam memoderasi pada pengaruh ekuitas merk terhadap niat pembelian kembali. Hasil uji secara serempak (uji f) dapat disimpulkan secara bersama-sama variabel ekuitas merk dan kepuasan berpengaruh signifikan terhadap niat pembelian kembali. Hasil Uji R2 total sebesar 0,9538 Artinya niat pembelian kembali di jelaskan oleh ekuitas merk dan kepuasan sebesar 95,3 % dan sisanya sebesar 4,7 % dijelaskan variabel lain diluar model penelitian. Kesimpulan analisis jalur menunjukkan bahwa pengaruh tidak langsung ekuitas merk terhadap niat pembelian kembali pelanggan melalui kepuasan lebih dominan, hal tersebut ditunjukkan nilai koefisien sebesar 0,4405 dan nilai signifikansi 0,0000. Artinya Kepuasan sebagai variabel pemediasi efektif dalam memediasi hubungan ekuitas merk dengan niat pembelian kembali. Kesimpulan hasil analisis moderat bahwa variabel Nilai yang dirasakan sebagai variabel moderasi terbukti tidak efektif dalam memoderasi pada pengaruh ekuitas merk terhadap niat pembelian kembali
Mengukir Jejak Loyalitas: Studi Tentang Bagaimana Citra Perusahaan Coday Coffee Yogyakarta Membentuk Loyalitas Pelanggan yang Dimediasi Oleh Kepercayaan Dan Kepuasan Septiana Septiana; Agus Utomo
Excellent Vol 13, No 1 (2026)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36587/exc.v13i1.2191

Abstract

One of the most important elements in maintaining the survival and expansion of a company in the face of increasingly fierce competition is customer loyalty. Customer loyalty is characterized by a customer's promise to remain loyal to the business by continuing to make regular purchases in the future, even in the face of competition from similar businesses. This study aims to Carve a Trail of Loyalty: A Study of How Coday Coffee Yogyakarta's Corporate Image Shapes Customer Loyalty Mediated by Trust and Satisfaction. This study uses a quantitative approach with an explanatory research type. Data were collected through a survey using a questionnaire to 192 respondents who are Coday Coffee customers, with a simple random sampling technique. Data analysis was carried out using IBM SPSS version 25 with the help of PROCESS Macro Hayes version 4.2 Model 4. The results showed that corporate image has a positive and significant effect on customer satisfaction (? = 0.3161; p < 0.05), but does not have a significant effect on customer trust (? = 0.0030; p > 0.05) and customer loyalty (? = 0.0814; p > 0.05). Customer satisfaction has a positive and significant effect on customer loyalty (? = 0.5235; p < 0.05), while customer trust has no significant effect on customer loyalty (? = 0.0000; p > 0.05). The results of the mediation test indicate that customer satisfaction significantly mediates the relationship between corporate image and customer loyalty with an indirect effect of 0.1655 and a confidence interval of BootLLCI = 0.0934 to BootULCI = 0.2476, while customer trust does not act as a mediator. These findings indicate that building customer loyalty at Coday Coffee is more effective through enhancing corporate image oriented towards customer satisfaction than through direct customer trust.
Pengaruh Sistem Pengendalian Intern Pemerintah (SPIP) Terhadap Penyerapan Anggaran dengan Mediasi Perencanaan Anggaran dan Moderasi Komitmen Organisasi Magdalena Renyaan; Agus Utomo; Ridwan Ridwan
Excellent Vol 12, No 2 (2025)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36587/exc.v12i2.2084

Abstract

This study aims to analyze the influence of the Government Internal Control System (SPIP) on Budget Absorption by considering Budget Planning as a mediating variable and Organizational Commitment as a moderation variable. This research was conducted in local government agencies with a quantitative approach and used path analysis as a data analysis method with IBM SPSS-Macro Hayes. The results of the study show that SPIP has a significant effect on Budget Absorption, SPIP has an insignificant effect on Budget, Budget Planning has a insignificant effect on Budget Absorption, Budget Planning is unable to significantly mediate the influence of SPIP, Organizational Commitment is unable to moderate the significant influence of SPIP on the Budget Absorption of the Regional Apparatus Organization of West Halamahera Regency.
Co-Authors Andi Indro Pratomo Andri Octaviani Anggoro Panji N Anggoro Panji Nugroho Anggoro Panji Nugroho Anggoro Panji Nugroho Anton Respati P Anton Respati Pamungkas Cahyani Tunggal Sari Denny Mahendra Dyah Martiningsih Endang Saryanti Etty Indriani Galih Wisnu Wardhana Hariyanti . Hesti Hesti Ipung Sri Purwanti Hery Laswantini, Sri Magdalena Renyaan Nani Irma Susanti Pahlawi, Lukman Ahmad Imron Ridwan Ridwan Rifky Indratriyana Rina Ani Sapariyah Robby Rachmatullah Septiana Septiana Susanto, Arya Bima Tane Nuzuka Wahyunadi Tri Mulyani Yofhi Septian Panglipurningrum Yulia, Yosephine Angelina Yusuf Sutanto