Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Fibonacci : Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan
Sholikhah, Dianita Mar’atus
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Efektivitas Pelatihan Psikologis Terhadap Penerima Manfaat Vokasional dan Pembinaan Kewirausahaan pada Asistensi Rehabilitasi Sosial di Sentra Terpadu Pangudi Luhur Fahsa, Putri Cinta Maulida; Andriyani, Andriyani; Sirlani, Mahdav Viqiyan; Sholikhah, Dianita Mar’atus; Juliyanti, Alya Shalsabilla; Belina, Marshela; Yohanes, Hendra; Fitriani, Fadillah Nurul; A’isy, Putri Nabila; Novita, Dinda; Devi, Chyntia; Supriyadi, Tugimin
Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Vol. 3 No. 11 (2026): Januari
Publisher : Amirul Bangun Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59837/jpmba.v3i11.3835

Abstract

Kegiatan Kuliah Kerja Nyata (KKN) bertujuan untuk mengevaluasi efektivitas pelatihan psikologis terhadap penerima manfaat (PM) vokasional dan pembinaan kewirausahaan di Sentra Terpadu Pangudi Luhur (STPL) Bekasi. Metode yang digunakan adalah pendekatan edukatif dengan pemberian pelatihan kepada penerima manfaat dengan teknik pengumpulan data melalui observasi partisipatif dan wawancara mendalam terhadap 8 orang PM vokasional menjahit dan 6 orang PM SKA. Sebagai penguatan, kegiatan ini mengintegrasikan metode konseling individual yang diukur melalui pendekatan pre-post design. Hasil kuliah kerja nyata ( KKN ) secara deskriptif menunjukkan bahwa pelatihan berjalan sangat efektif dalam mengubah pola pikir PM menjadi lebih proaktif dan berani menghadapi tantangan usaha. Pelatihan psikologi konsumen dan keuangan juga membantu PM menciptakan keteraturan finansial serta meningkatkan kualitas interaksi dengan pelanggan. Meskipun PM menunjukkan resiliensi dan inovasi menu yang tinggi, hasil pengukuran pada variabel SKA belum menunjukkan perubahan yang signifikan secara statistik pada periode tersebut. Kesimpulannya, intervensi psikologis efektif dalam memperkuat aspek mental internal PM, namun pengembangan kapasitas kewirausahaan di SKA memerlukan pendampingan berkelanjutan untuk mencapai kemandirian ekonomi yang optimal.
Hubungan Industrial dan UU Ketenagakerjaan Sholikhah, Dianita Mar’atus; Fadia Ayu Sarika; Naswha Abystha; Tiara Putri Islami; Arfian Arfian
Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan Vol. 2 No. 2 (2025): Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan Keuangan
Publisher : Yayasan Inovasi Akademi Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63217/fibonacci.v2i2.260

Abstract

Hubungan industrial di Indonesia terus berkembang seiring dinamika organisasi modern dan perubahan regulasi ketenagakerjaan yang menuntut kolaborasi efektif antara pekerja, pengusaha, dan pemerintah. Melalui metode literature review, penelitian ini menelusuri teori, hasil riset, serta temuan empiris yang menggambarkan bagaimana proses komunikasi, perundingan, dan pemenuhan hak normatif memengaruhi stabilitas hubungan kerja. Hasil kajian menunjukkan bahwa praktik hubungan industrial yang harmonis sangat dipengaruhi oleh kejelasan perjanjian kerja, komitmen terhadap keadilan dalam pengupahan, penerapan keselamatan dan kesehatan kerja, serta peran aktif serikat pekerja. Analisis kasus konflik di sektor industri memperlihatkan bahwa ketimpangan upah, lemahnya pengawasan, serta minimnya dialog bipartit sering menjadi pemicu perselisihan. Dampak psikologis seperti stres dan penurunan kepuasan kerja turut muncul sebagai konsekuensi ketidakharmonisan hubungan kerja. Dari sisi organisasi, konflik berkepanjangan dapat menurunkan produktivitas dan meningkatkan risiko turnover. Temuan ini menegaskan pentingnya peran manajemen SDM dalam memperkuat mekanisme komunikasi, menyusun perjanjian kerja yang adil, meningkatkan kompetensi pekerja, serta memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan. Secara keseluruhan, hubungan industrial yang baik menjadi fondasi penting bagi terciptanya lingkungan kerja yang stabil, aman, dan berkelanjutan.
Co-Authors Andriyani Andriyani Arfian Arfian A’isy, Putri Nabila Belina, Marshela Devi, Chyntia Fadia Ayu Sarika Fahsa, Putri Cinta Maulida Fitriani, Fadillah Nurul Juliyanti, Alya Shalsabilla Naswha Abystha Novita, Dinda Sirlani, Mahdav Viqiyan Supriyadi, Tugimin Tiara Putri Islami Yohanes, Hendra