Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Community Service Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi)
Fauziah F. Farawowan
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
REVOLUSI DIGITAL DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA : MENGOPTIMALKAN TEKNOLOGI UNTUK PENGEMBANGAN KARYAWAN DAN PRODUKTIVITAS ORGANISASI Loso Judijanto; Yudhi Anggoro; Fauziah F. Farawowan; Amat Suroso; Donny Juliandri Prihadi
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 9 No 3 (2025): Edisi September - Desember 2025
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v9i3.6189

Abstract

Perkembangan teknologi digital telah membawa revolusi dalam berbagai aspek kehidupan, termasuk manajemen sumber daya manusia (SDM). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana transformasi digital mengubah praktik manajemen SDM serta mengidentifikasi strategi optimal dalam pemanfaatan teknologi untuk pengembangan karyawan dan peningkatan produktivitas organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan studi kasus dan wawancara mendalam kepada praktisi SDM dan manajer teknologi informasi dari berbagai organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa digitalisasi fungsi SDM tradisional, seperti rekrutmen, pelatihan, dan penilaian kinerja, dapat meningkatkan efisiensi dan efektivitas pengelolaan SDM. Penggunaan teknologi seperti Human Resource Information Systems (HRIS), Artificial Intelligence (AI), dan platform pembelajaran daring memberikan fleksibilitas dan mendukung pengembangan kompetensi karyawan secara real-time. Namun, tantangan seperti resistensi karyawan, kesenjangan kompetensi digital, dan keterbatasan infrastruktur perlu diatasi melalui pelatihan intensif, komunikasi efektif, dan dukungan manajemen yang kuat. Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis dan praktis bagi pengembangan kebijakan manajemen SDM berbasis teknologi serta menjadi referensi bagi organisasi dalam menjalankan transformasi digital yang sukses dan berkelanjutan.
PELATIHAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KELOMPOK USAHA MASYARAKAT Nursaid; Rudolf Simatupang; Zaenudin; Henny Pratiwi; Fauziah F. Farawowan
Journal of Community Service Vol 8 No 2 (2026): JCS, December 2026
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56670/jcs.v8i2.528

Abstract

Pengabdian kepada Masyarakat ini bertujuan meningkatkan pemahaman dan keterampilan kelompok usaha masyarakat dalam mengelola sumber daya manusia untuk mendukung produktivitas usaha. Kegiatan dilaksanakan di Kabupaten Sidoarjo, Provinsi Jawa Timur dan diikuti oleh 30 peserta. Pelaksanaan kegiatan dilakukan melalui beberapa tahapan, seperti penyampaian materi, diskusi interaktif, praktik penyusunan rencana kerja, pendampingan, dan evaluasi menggunakan pre-test dan post-test. Hasil kegiatan menunjukkan bahwa adaya peningkatan pemahaman peserta mengenai pentingnya perencanaan tenaga kerja, pembagian tanggung jawab berdasarkan kemampuan, pengelolaan waktu, motivasi kerja, serta evaluasi kinerja untuk mendukung kelancaran kegiatan usaha. Peningkatan tersebut dapat dilihat dari hasil evaluasi yang menunjukkan bahwa nilai rata-rata peserta meningkat dari 48% pada pre-test menjadi 83,7% pada post-test, dengan kenaikan sebesar 35,7%. Peningkatan tertinggi terdapat pada indikator pembagian tugas dan tanggung jawab serta penerapan manajemen sumber daya manusia untuk produktivitas, masing-masing sebesar 39%. Peserta juga mulai menerapkan pembagian tugas tertulis dan pencatatan hasil kerja secara lebih teratur. Secara keseluruhan kegiatan ini menunjukkan bahwa pelatihan berkontribusi terhadap peningkatan pemahaman, keterampilan, dan kesiapan peserta dalam menerapkan manajemen sumber daya manusia.
Co-Authors Amat Suroso Anggoro, Yudhi Donny Juliandri Prihadi Henny Pratiwi Loso Judijanto Nursaid Rudolf Simatupang Zaenudin