Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Psikobuletin: Buletin Ilmiah Psikologi Jurnal Cendekia Ilmiah
Minggus S. Masela
Unknown Affiliation
Religion Humanities Education Physics Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Hubungan Dukungan Sosial dengan Kepercayaan Diri Mahasiswa dalam Konteks Interaksi Sosial di Lingkungan Perguruan Tinggi Minggus S. Masela; Bernardus Liat Wungubelen; Alfedro Putut Prahoro; Purborini, Vivi Sylvia
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 1: Desember 2025
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v5i1.15282

Abstract

This study aims to examine the relationship between social support and self-confidence among university students within the context of social interactions in the higher education environment. Social support plays an important role in helping students adapt to academic and social demands, which in turn may influence their level of self-confidence. This research employed a quantitative approach using a correlational design. The participants were university students selected through purposive sampling. Data were collected using social support and self-confidence questionnaires, and the data were analyzed using Pearson correlation analysis. The results showed a significant positive relationship between social support and self-confidence, indicating that higher levels of social support are associated with higher self-confidence among students. These findings suggest that social support from peers, family, and the academic environment contributes positively to the development of students’ self-confidence. Therefore, efforts to strengthen social support systems in higher education institutions are important to enhance students’ social and psychological well-being.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan melalui Keterikatan Kerja pada Karyawan Perusahaan Swasta Sektor Jasa di Indonesia Alfedro Putut Prahoro; Bernandus Liat Wungubelen; Minggus S. Masela
Psikobuletin:Buletin Ilmiah Psikologi Vol. 7 No. 2 (2026): Psikobuletin: Buletin Ilmiah Psikologi
Publisher : Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan keterikatan kerja sebagai variabel mediasi. Subjek penelitian adalah 120 karyawan tetap yang bekerja di perusahaan swasta sektor jasa di Indonesia, yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang mengukur kepemimpinan transformasional, keterikatan kerja, dan kinerja karyawan. Analisis data dilakukan menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan bantuan perangkat lunak statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, kepemimpinan transformasional juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan kerja. Keterikatan kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta memediasi secara parsial hubungan antara kepemimpinan transformasional dan kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa penerapan kepemimpinan transformasional dapat meningkatkan kinerja karyawan secara langsung maupun tidak langsung melalui peningkatan keterikatan kerja. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoretis dalam bidang psikologi industri dan organisasi serta implikasi praktis bagi perusahaan dalam mengembangkan gaya kepemimpinan yang efektif
Co-Authors Alfedro Putut Prahoro Alfedro Putut Prahoro Bernandus Liat Wungubelen Bernardus Liat Wungubelen Vivi Sylvia Purborini