Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

Kontrak Sosial Baru: Pergeseran Paradigma Perkawinan dalam Perspektif Sosiologis, Psikologis, dan Hukum di Era Digital Vivi Sylvia Purborini; Suryaningsih; Minggus S Masela; Alfedro Putut Prahoro
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 2 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i2.2212

Abstract

Ali, R., & Sudrajat, A. (2020). The Transformation of Marriage Institutions in the Digital Age. Journal of Contemporary Sociology, 12(2), 134–146. https://doi.org/10.2139/jcs.2020.122134 Fernandez, R. M., Nguyen, T., & Le, P. (2020). Digital Intimacy in Long-Distance Relationships: Challenges and Coping Strategies. Journal of Psychology & Behavioral Science, 8(1), 210–225. https://doi.org/10.15640/jpbs.v8n1a17 Fitriani, Y., & Subandowo, M. (2022). Peran Media Sosial Terhadap Konflik dalam Hubungan Pernikahan (Studi Kasus Pasangan Suami Istri Pengguna Aktif Instagram). Jurnal Psikologi Islam, 8(1), 1-10. URL: https://ejournal.uin-suka.ac.id/fpsi/psikoislam/article/view/4222 Ghazali, S. R. B., & Zulkifli, H. B. (2020). Konflik Peran Ganda Istri Bekerja di Era Modern: Perspektif Psikologi Islam. Jurnal Psikologi Islam, 6(1), 51-60. DOI: 10.18860/jpi.v6i1.8797 Giddens, A. (1991). Modernity and Self-Identity: Self and Society in the Late Modern Age. Stanford University Press. Giddens, A. (1992). The Transformation of Intimacy: Sexuality, Love and Eroticism in Modern Societies. Stanford University Press. Goode, W. J. (1964). The Family. Prentice-Hall. Gottman, J. M., & Silver, N. (2015). The Seven Principles for Making Marriage Work. Harmony Books. Hartati, T., & Prasetyo, D. A. (2022). Legal Protection in Digital-Based Marriages in Indonesia. Indonesian Journal of Law and Policy, 14(3), 173–185. https://doi.org/10.24843/IJLP.2022.14.3.6 Lupton, D. (2022). Digital Intimacies. Polity Press. Puspitasari, A., & Putri, R. E. (2021). Dampak Phubbing Terhadap Kualitas Hubungan Interpersonal Dalam Keluarga. Jurnal Komunikasi Islam dan Pemberdayaan Masyarakat, 2(1), 1-14. URL: http://ejurnal.uinsa.ac.id/index.php/jkim/article/view/178 Putri, R. C., & Lestari, S. (2022). Analisis Hukum Perkawinan Online pada Masa Pandemi Covid-19 Ditinjau dari Undang-Undang Nomor 1 Tahun 1974. Jurnal Ilmiah Ilmu Hukum, 22(1), 87-98. DOI: 10.36987/jiih.v22i1.2917 Schneider, D., & Harknett, K. (2019). What's to Like? Facebook as a Tool for the Sociological Analysis of Relationships. Social Forces, 97(4), 1473–1500. https://doi.org/10.1093/sf/soz010 Setyawati, D. (2022). Legal Protection for Transnational Marriages in Indonesia: A Study on Marriages through Digital Platforms. Journal of Law and Society, 10(2), 145–162. https://doi.org/10.1234/jls.2022.102.145 Twenge, J. M. (2019). iGen. Atria Books. Wajdi, F., & Hidayat, M. F. (2023). Perubahan Pola Perjodohan di Era Digital: Studi Kasus Penggunaan Aplikasi Kencan Online di Kalangan Mahasiswa. Jurnal Sosiologi, 28(1), 45-60. URL: https://ejournal.fisip.ulm.ac.id/index.php/JS/article/view/2816 Yustisia, E., Wardhani, S., & Hamdan, A. (2021). The Role of Social Media in Shaping Marital Expectations among Millennials. Journal of Social Media Studies, 5(1), 75–91. https://doi.org/10.2345/jsms.2021.5.1.75
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan melalui Keterikatan Kerja Alfedro Putut Prahoro
Psikobuletin:Buletin Ilmiah Psikologi Vol 7, No 2 (2026): Psikobuletin: Buletin Ilmiah Psikologi
Publisher : Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24014/pib.v7i2.39270

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan keterikatan kerja sebagai variabel mediasi. Subjek penelitian adalah 120 karyawan tetap yang bekerja di perusahaan swasta sektor jasa di Indonesia, yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang mengukur kepemimpinan transformasional, keterikatan kerja, dan kinerja karyawan. Analisis data dilakukan menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan bantuan perangkat lunak statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, kepemimpinan transformasional juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan kerja. Keterikatan kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta memediasi secara parsial hubungan antara kepemimpinan transformasional dan kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa penerapan kepemimpinan transformasional dapat meningkatkan kinerja karyawan secara langsung maupun tidak langsung melalui peningkatan keterikatan kerja. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoretis dalam bidang psikologi industri dan organisasi serta implikasi praktis bagi perusahaan dalam mengembangkan gaya kepemimpinan yang efektif