Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.92
P-Index
This Author published in this journals
All Journal WORKFORCE: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis
Dahlan
STIMI-YAPMI Makassar
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
ANALISIS PERENCANAAN PENGELOLAAN KEUANGAN DESA MASIKU KECAMATAN TOWUTI KABUPATEN LUWU TIMUR suarni surianto; Dahlan; Nurhaedah
WORKFORCE JOURNAL: Manajemen & Bisnis Vol 1 No 1 (2024): Januari 2024
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia YAPMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Perencanaan Pengelolaan Keuangan di Desa Masiku Kecamatan Towuti Kabupaten Luwu Timur. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif, dimana yang menjadi fokus penelitian adalah partisipasif dan transparansi dalam pengelolaan keuangan desa di desa Masiku, dimana yang menjadi informan dalam penelitian ini adalah kepala desa, sekretaris desa, aparatur desa dan kepala dusun. Hasil dari penelitian ini merujuk kepada analisis perencanaan pengelolaan   keuangan    desa Masiku, Kecamatan    Towuti Kabupaten Luwu Timur dengan menggunakan pendekatan partisipatif dan transparansi. Pengelolaan anggaran dana desa di Desa Masiku partisipasi masyarakat sangat tinggi. Keterlibatan masyarakat dalam perencanaan tersebut sangat bervariasi, ada yang memang benar-benar berdiskusi untuk pembangunan, ada yang datang karena ingin mendapat bagian dalam kegiatan pembangunan ada pula masyarakat yang datang hanya untuk turut meramaikan. Namun secara keseluruhan pemerintah Desa Masiku telah berupaya menginisiasi pertemuan dengan masyarakat dalam kegiatan perencanaan pengelolaan dana desa. perencanaan pengelolaan keuangan desa pemerintah desa sangat transparan dalam memaparkan jumlah anggaran yang di kelola oleh pemerintah desa sehingga dalam pembuatan perencanaan yang melibatkan unsur pemerintah desa, BPD dan masyarakat mampu menyingkronkan dengan kebutuhan pembangunan serta pemberdayaan dengan jumlah anggaran yang dikelola oleh Desa Masiku.
Analisis Sistem Pelayanan Perizinan Terhadap Peningkatan Usaha Mikro Kecil dan Menengah di Luwu Timur idawia; Dahlan; Andi Arwinda Wildam
WORKFORCE JOURNAL: Manajemen & Bisnis Vol 1 No 2 (2024): Juli 2024
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia YAPMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sistem pelayanan perizinan terhadap peningkatan Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di Kabupaten Luwu Timur. Penelitian menggunakan data sekunder yang diperoleh dari dokumen tempat penelitian dan kuisioner yang disebarkan kepada pengurus izin UMKM di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis kualitatif. Responden terdiri dari 40 orang, dengan rincian 15 responden laki-laki dan 25 responden perempuan. Kuisioner menggunakan skala likert dengan empat pilihan jawaban: sangat setuju (nilai 4), setuju (nilai 3), netral (nilai 2), dan tidak setuju (nilai 1). Hasil analisis menunjukkan bahwa Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Luwu Timur telah berhasil meningkatkan kualitas pelayanan perizinan. Tingkat kepuasan pemohon perizinan menunjukkan bahwa sebagian besar merasa cukup puas terhadap proses pelayanan yang diberikan. Data hasil kuesioner diolah dan disajikan dalam bentuk diagram untuk memvisualisasikan hasilnya. Implikasi dari penelitian ini akan dibahas untuk mengeksplorasi faktor-faktor yang mempengaruhi efektivitas pelayanan perizinan di kabupaten tersebut.
Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Staf Sumber Daya Manusia pada Kantor Polres Pelabuhan Kota Makassar Nursiah Abdullah; Dahlan
WORKFORCE JOURNAL: Manajemen & Bisnis Vol 1 No 2 (2024): Juli 2024
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia YAPMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the Influence of Work Motivation on the Performance of Human Resources Staff at the Makassar City Harbor Police Office. The type of research used is quantitative research. This research was conducted at the Makassar City Harbor Police Office. The population and sample of the study were all Human Resources staff at the Makassar City Harbor Police Office as many as 42 people. Data collection used observation, interview and questionnaire techniques. The data analysis used was simple linear regression analysis. The results of the analysis found that Motivation had a positive and significant effect on the Performance of Human Resources (HR) Staff at the Makassar City Harbor Police Office. This can be seen from the results of the t-test showing that the t value of 10.164 is greater than t 2.108 with a probability value of 0.000 less than 0.05 which means that the hypothesis in this study has been proven and can be accepted. The results of the correlation analysis obtained a correlation coefficient (R) of 0.849 which means that the relationships between motivation variables (X) and employee performance (Y) at the Makassar City Harbor Police Office are positive and very close.
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Maros A.wafiq aziza; Akmal Umar; Dahlan
WORKFORCE JOURNAL: Manajemen & Bisnis Vol 2 No 1 (2025): Januari 2025
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia YAPMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study is intended to find out and analyze the influence of job satisfaction and work discipline on performlance at the Regional Financial and Asset Agency of MLaros Regency. This study used a quantitative approach. 92 emlployees were used as the population and research samlple with probability samlpling techniques. Data collection techniques in this research include observation, questionnaires and documlentation. The data analysis techniques were validity and reliability tests, normlality tests, hypothesis tests, regression tests (T Test) and (F Test) and coefficient of determlination tests with SPSS 26. The results of this study indicated that, partially, the variable of job satiscifation has a positve and significant effect on employee performance, the work discipline variable has a positive and significant effect on emlployee performlance and Simlultaneously job satisfaction and work discipline have a significant effect on the performlance of emlployees of financial agencies and regional assets in MLaros Regency. The R square value of 0.516 described that emlployee performlance can be explained by job satisfaction and work discipline of 51.6% while the rest is influenced by other variables that are not used by this research.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA DI SEKRETARIAT DPRD KOTA MAKASSAR Muh Irfan Wijaya; Dahlan; Adrianah
WORKFORCE JOURNAL: Manajemen & Bisnis Vol 2 No 2 (2025): Juli 2025
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia YAPMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

MUH. IRFAN WIJAYA 2024. PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL NEGARA DI SEKRETARIAT DPRD KOTA MAKASSAR Dibimbing oleh: Adrianah dan Dahlan,   Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara Di serketariat DPRD Kota Makassar. Strategi Pemeriksaan yang digunakan dalam investigasi penelitian ini adalah teknik kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah berjumlah 92 orang dan sekaligus sebagai sampel di serketariat DPRD kota Makassar. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini meliputi observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini yaitu uji validitas, realibitas, uji normalitas, uji hipotesis, uji regresi ( Uji t dan Uji f) dengan porgram SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja (X1) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan kontribusi sebesar 54,7%. Motivasi kerja (X2) juga memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, variabel lingkungan kerja dan motivasi mempengaruhi kinerja ASN sebesar 54,7%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Co-Authors A.wafiq aziza Adrianah Akmal Umar Andi Arwinda Wildam idawia Muh Irfan Wijaya Nurhaedah Nursiah Abdullah suarni surianto