Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal WORKFORCE: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis
Akmal Umar
STIMI-YAPMI Makassar
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Maros A.wafiq aziza; Akmal Umar; Dahlan
WORKFORCE JOURNAL: Manajemen & Bisnis Vol 2 No 1 (2025): Januari 2025
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia YAPMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study is intended to find out and analyze the influence of job satisfaction and work discipline on performlance at the Regional Financial and Asset Agency of MLaros Regency. This study used a quantitative approach. 92 emlployees were used as the population and research samlple with probability samlpling techniques. Data collection techniques in this research include observation, questionnaires and documlentation. The data analysis techniques were validity and reliability tests, normlality tests, hypothesis tests, regression tests (T Test) and (F Test) and coefficient of determlination tests with SPSS 26. The results of this study indicated that, partially, the variable of job satiscifation has a positve and significant effect on employee performance, the work discipline variable has a positive and significant effect on emlployee performlance and Simlultaneously job satisfaction and work discipline have a significant effect on the performlance of emlployees of financial agencies and regional assets in MLaros Regency. The R square value of 0.516 described that emlployee performlance can be explained by job satisfaction and work discipline of 51.6% while the rest is influenced by other variables that are not used by this research.
Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Departemen Housekeeping Hotel Claro Makassar Rahmawati Nasir; Akmal Umar; Andi Arwinda Wildam
WORKFORCE JOURNAL: Manajemen & Bisnis Vol 2 No 2 (2025): Juli 2025
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia YAPMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mlengetahui dan menganalisis pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan secara parsial dan simultan pada Housekeeping Hotel Claro Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sementara populasi dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 103 orang dengan menggunakan tekhnik sampel jenuh. Tekhnik pengumpulan data dalam penelitian ini meliputi observasi, kuesioner dan dokumentasi. Metode analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, analisis deskriptif, uji regresi (Uji T) dan (Uji F), dan uji koefisien determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan SPSS 29. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial diketahui bahwa variabel beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan secara simultan beban kerja dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada departemen housekeeping Hotel Claro Makassar. Nilai R square sebesar 0,243 menjelaskan kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh beban kerja dan stres kerja sebesar 24,3% sementara sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Maros Mutia Ramadani; Akmal Umar; Adrianah
WORKFORCE JOURNAL: Manajemen & Bisnis Vol 2 No 1 (2025): Januari 2025
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia YAPMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to find out the influence of work discipline and work motivation on employee performance at the Regional Financial and Asset Agency of Maros Regency. A total of 92 respondents were used as the research population and sample. Data collection techniques in this research include observation, interviews, questionnaires and documentation. The data analysis techniques were validity and reliability testing, normality testing, hypothesis testing, regression testing (T test and F test) with SPSS V 26. The results of this research show ed, partially, the variable of work discipline variables has a positive and significant effect on employee performance. In employee performance, work motivation has a positive and significant effect. Simultaneously work discipline and work motivation has a significant effect on employee performance. The R square value was 0.257 or 25.7%, which means work discipline and work motivation are 25.7% and the remaining 74.3% is influenced by other variables that are not used in this research.
pengaruh Kompensasi dan motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum Kota Makassar jumriah; Akmal Umar; Andi Arwinda Wildam
WORKFORCE JOURNAL: Manajemen & Bisnis Vol 3 No 1 (2026): Januari 2026
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia YAPMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Umum Daerah Air Minum (PDAM) Kota Makassar. 2) Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Umum Daerah Air Minum (PDAM) Kota Makassar. 3) Pengaruh Kompensasi, Motivasi secara simultan terhadap kinerja Karyawan Perusahaan Umum Daerah Air Minum (PDAM) Kota Makassar. Data ini diambil dari seluruh populasi dan sampel. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis deskriptif dan analisis statistik melalui regresi linear berganda,koefisien determinasi, uji t serta uji f dengan menggunakan SPSS. Hasil menujukkan bahwa kompensasi(X1) dan motivasi(X2) terhadap kinerja karyawan(Y) pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum (PDAM) Kota Makassar, berpengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors A.wafiq aziza Adrianah Andi Arwinda Wildam Dahlan jumriah Mutia Ramadani Rahmawati Nasir