Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.197
P-Index
This Author published in this journals
All Journal WORKFORCE: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis
Akmal Umar
STIMI-YAPMI Makassar
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Maros A.wafiq aziza; Akmal Umar; Dahlan
WORKFORCE JOURNAL: Manajemen & Bisnis Vol 2 No 1 (2025): Januari 2025
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia YAPMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study is intended to find out and analyze the influence of job satisfaction and work discipline on performlance at the Regional Financial and Asset Agency of MLaros Regency. This study used a quantitative approach. 92 emlployees were used as the population and research samlple with probability samlpling techniques. Data collection techniques in this research include observation, questionnaires and documlentation. The data analysis techniques were validity and reliability tests, normlality tests, hypothesis tests, regression tests (T Test) and (F Test) and coefficient of determlination tests with SPSS 26. The results of this study indicated that, partially, the variable of job satiscifation has a positve and significant effect on employee performance, the work discipline variable has a positive and significant effect on emlployee performlance and Simlultaneously job satisfaction and work discipline have a significant effect on the performlance of emlployees of financial agencies and regional assets in MLaros Regency. The R square value of 0.516 described that emlployee performlance can be explained by job satisfaction and work discipline of 51.6% while the rest is influenced by other variables that are not used by this research.
Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Departemen Housekeeping Hotel Claro Makassar Rahmawati Nasir; Akmal Umar; Andi Arwinda Wildam
WORKFORCE JOURNAL: Manajemen & Bisnis Vol 2 No 2 (2025): Juli 2025
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia YAPMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mlengetahui dan menganalisis pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan secara parsial dan simultan pada Housekeeping Hotel Claro Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sementara populasi dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 103 orang dengan menggunakan tekhnik sampel jenuh. Tekhnik pengumpulan data dalam penelitian ini meliputi observasi, kuesioner dan dokumentasi. Metode analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, analisis deskriptif, uji regresi (Uji T) dan (Uji F), dan uji koefisien determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan SPSS 29. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial diketahui bahwa variabel beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan secara simultan beban kerja dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada departemen housekeeping Hotel Claro Makassar. Nilai R square sebesar 0,243 menjelaskan kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh beban kerja dan stres kerja sebesar 24,3% sementara sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Maros Mutia Ramadani; Akmal Umar; Adrianah
WORKFORCE JOURNAL: Manajemen & Bisnis Vol 2 No 1 (2025): Januari 2025
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia YAPMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to find out the influence of work discipline and work motivation on employee performance at the Regional Financial and Asset Agency of Maros Regency. A total of 92 respondents were used as the research population and sample. Data collection techniques in this research include observation, interviews, questionnaires and documentation. The data analysis techniques were validity and reliability testing, normality testing, hypothesis testing, regression testing (T test and F test) with SPSS V 26. The results of this research show ed, partially, the variable of work discipline variables has a positive and significant effect on employee performance. In employee performance, work motivation has a positive and significant effect. Simultaneously work discipline and work motivation has a significant effect on employee performance. The R square value was 0.257 or 25.7%, which means work discipline and work motivation are 25.7% and the remaining 74.3% is influenced by other variables that are not used in this research.
pengaruh Kompensasi dan motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum Kota Makassar jumriah; Akmal Umar; Andi Arwinda Wildam
WORKFORCE JOURNAL: Manajemen & Bisnis Vol 3 No 1 (2026): Januari 2026
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia YAPMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Umum Daerah Air Minum (PDAM) Kota Makassar. 2) Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Umum Daerah Air Minum (PDAM) Kota Makassar. 3) Pengaruh Kompensasi, Motivasi secara simultan terhadap kinerja Karyawan Perusahaan Umum Daerah Air Minum (PDAM) Kota Makassar. Data ini diambil dari seluruh populasi dan sampel. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis deskriptif dan analisis statistik melalui regresi linear berganda,koefisien determinasi, uji t serta uji f dengan menggunakan SPSS. Hasil menujukkan bahwa kompensasi(X1) dan motivasi(X2) terhadap kinerja karyawan(Y) pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum (PDAM) Kota Makassar, berpengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di CV. Wisma Benhill Makassar Muh Arif; Akmal Umar; Dahlan
WORKFORCE JOURNAL: Manajemen & Bisnis Vol 3 No 2 (2026): Juli 2026
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia YAPMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di CV. Wisma Benhil Makassar. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada fenomena fluktuasi kinerja karyawan yang tercermin dari penurunan produktivitas, peningkatan absensi, dan keluhan pelanggan. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan survei kuesioner yang diberikan kepada 30 karyawan sebagai sampel. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji reliabilitas, uji validitas, regresi linear sederhana, dan uji t untuk menguji hipotesis. Hasil analisis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Semakin baik gaya kepemimpinan yang diterapkan, semakin tinggi pula kinerja yang dihasilkan oleh karyawan. Penelitian ini memberikan kontribusi praktis dalam pengembangan strategi kepemimpinan untuk meningkatkan kinerja karyawan di industri perhotelan, khususnya di CV. Wisma Benhil Makassar.
Peranan Kepemimpinan Dalam Memotivasi Pegawai Untuk Meningkatkan Kinerja Pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara Dan Lelang Makassar Maria Kamma; Akmal Umar; Nur Apriyani
WORKFORCE JOURNAL: Manajemen & Bisnis Vol 3 No 2 (2026): Juli 2026
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia YAPMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan memahami peranan kepemimpinan dalam memotivasi pegawai guna meningkatkan kinerja pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Makassar. Kepemimpinan dalam organisasi sektor publik seperti KPKNL memiliki peran strategis, tidak hanya dalam aspek administratif, tetapi juga dalam membangun motivasi kerja pegawai yang berkelanjutan. Dalam hal ini, pemimpin dituntut mampu menjadi teladan, komunikator yang efektif, serta pemberi arahan yang mampu menumbuhkan semangat kerja dan rasa tanggung jawab pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Data diperoleh melalui wawancara mendalam, observasi langsung, dan dokumentasi terhadap proses kerja dan interaksi di lingkungan kerja KPKNL Makassar. Fokus penelitian tertuju pada bagaimana gaya kepemimpinan yang diterapkan dapat memengaruhi tingkat motivasi pegawai serta dampaknya terhadap kinerja individu dan organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peranan kepemimpinan yang bersifat partisipatif dan transformasional memiliki dampak positif terhadap peningkatan motivasi pegawai. Pemimpin yang terbuka terhadap aspirasi bawahan, memberikan penghargaan atas kinerja, serta mendorong pengembangan diri pegawai, secara signifikan menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif dan harmonis. Pegawai merasa dihargai dan termotivasi untuk bekerja lebih optimal, yang pada akhirnya berdampak pada peningkatan kualitas dan efisiensi kerja. Kesimpulan dari penelitian ini menegaskan bahwa peranan kepemimpinan sangat krusial dalam membentuk motivasi kerja pegawai. Kepemimpinan yang humanis dan visioner terbukti mampu mendorong peningkatan kinerja pegawai secara berkelanjutan.
Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Efektivitas Kinerja Pegawai Pada Sekretariat DPRD Kota Makassar Tasya; Akmal Umar; Dahlan
WORKFORCE JOURNAL: Manajemen & Bisnis Vol 3 No 2 (2026): Juli 2026
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia YAPMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tasya, 2025. The Influence of Work Motivation and Job Satisfaction on the Effectiveness of the Performance of Employees at the Makassar City Council Secretariat, Thesis, Management Study Program, Indonesian Management College (STIMI) Yapmi Makassar. Supervised by AdvisorI, Mr. Akmal Umar, and Advisor II, Mr. Dahlan. This study aims to examine the influence of work motivation and job satisfaction on the effective performance of employees at the Makassar City Council office. The research method used is a quantitative method. The population in this study was 227 employees, from which population the Slovin formula was used to determine the number of samples used in the study, namely 69 employees. The data was analyzed using multiple linear regression tests with the help of Microsoft Excel and SPSS 27 programs. The results of the study showed that (1) work motivation has a positive and significant effect on the effectiveness of employee performance at the Makassar City DPRD Secretariat Office, (2) job satisfaction has a positive and significant effect on the effectiveness of employee performance at the Makassar City DPRD Secretariat Office, (3) work motivation and job satisfaction have a simultaneous effect on the effectiveness of employee performance at the Makassar City DPRD Secretariat Office.
Co-Authors A.wafiq aziza Adrianah Andi Arwinda Wildam Dahlan jumriah Maria Kamma Muh Arif Mutia Ramadani Nur Apriyani Rahmawati Nasir Tasya