Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Al Kalam : Jurnal Komunikasi, Bisnis dan Manajemen AL-ULUM : Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora
Basuki Basuki
UNISKA
Humanities Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
THE NEXUS OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND AUTHORITY STYLE ON WORKER’S PERFORMANCE THROUGH WORK SATISFACTION Basuki Basuki; Rahmi Widyanti; Nuning Kundayati; Aida Vitria
Al-KALAM : JURNAL KOMUNIKASI, BISNIS DAN MANAJEMEN Vol 12, No 1 (2025)
Publisher : Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31602/al-kalam.v12i1.18386

Abstract

The current investigation set out to ascertain the following: the impact of organizational culture and authority style on work satisfaction and worker performance, as direct and indirect.This investigation used the SEM analysis and a quantitative approach to provide explanations. Number of 157 workers of PT PLN (Persero) SPI in the ATD Division made up the paper's population. The proportionate random sampling technique was used to carry out the sampling, resulting in 61 respondents.According to the paper's findings, from the six hypotheses had a direct impact in addition to having a positive and substantial effect. Nonetheless, the data processing findings revealed the following mediating effect: Worker performance was impacted by organizational culture through work happiness because worker performance was already directly affected by organizational culture even in the absence of work satisfaction. Work satisfaction impacts worker performance even in the absence of authority style.
PENGARUH KREATIVITAS HIJAU TERHADAP EFIKASI DIRI HIJAU DAN LINGKUNGAN HIJAU: (STUDI PADA PERSPEKTIF ATASAN DAN BAWAHAN) Rahmi . Widyanti; Basuki Basuki; Mohammad Zainul
AL-ULUM : Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora Vol 11, No 2 (2025): Edisi Oktober
Publisher : Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31602/alsh.v11i2.20889

Abstract

Penelitian ini didasari pada kerangka keberlanjutan memiliki pengaruh yang kuat terhadap kebijakan, praktik, dan prosedur perusahaan. Kreativitas ramah lingkungan memainkan peran penting dalam pengembangan inisiatif dan inovasi untuk pilar keberlanjutan lingkungan. Berdasarkan survei yang diterapkan pada perusahaan Pengolahan Kayu Di Kalimantan Selatan dengan sistem manajemen lingkungan sebanyak 32, temuan mengungkapkan bahwa kreativitas ramah lingkungan dipengaruhi dengan cara yang berbeda ketika dianalisis dari perspektif yang berbeda. Kreativitas hijau atasan dipengaruhi secara positif oleh efikasi diri hijau bawahan dan identifikasi pribadi dengan atasan, sedangkan kreativitas hijau bawahan dipengaruhi secara positif oleh semangat hijau dan efikasi diri hijau mereka, serta kreativitas hijau atasan. Studi ini menunjukkan bahwa kreativitas hijau berkembang secara berbeda-beda sesuai dengan posisi pekerjaan dan harapan yang berbeda, yang dalam praktiknya harus saling melengkapi dan sinergis agar pengembangannya efektif.
Co-Authors Aida Vitria Mohammad Zainul Nuning Kundayati Rahmi . Widyanti Rahmi Widyanti