Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Neo Journal of economy and social humanities Lead Journal of Economy and Administration Jurnal Pengabdian Ibnu Sina Journal of Innovative and Creativity
Yupiter Yancik
Universitas Global Jakarta
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Social Sciences Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja di PT. Korma Jaya Utama Novita Sari; Yupiter Yancik; Ali Ridho
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 2 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i2.3003

Abstract

Keberhasilan suatu perusahaan sangat ditentukan oleh tingkat produktivitas kerja karyawannya. Produktivitas optimal ini dipengaruhi oleh faktor-faktor krusial seperti lingkungan kerja dan tingkat disiplin karyawan. Oleh karena itu, penelitian ini berfokus pada analisis dampak lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan di PT. Kecap Cap Korma. Studi ini dilatar belakangi oleh pentingnya menciptakan suasana kerja yang mendukung dan menegakkan disiplin untuk mencapai target produktivitas. Pendekatan kuantitatif akan digunakan dalam penelitian ini, melibatkan penyebaran kuesioner kepada karyawan PT. Kecap Cap Korma. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Kecap Cap Korma. Data yang terkumpul akan diuji validitas dan reliabilitasnya, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda untuk menguji hipotesis yang diajukan seperti uji t, uji F dan koefisien determinasi. Pengujian hipotesis menunjukan bahwa Lingkungan Kerja tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan dan Disiplin Kerja memiliki pengaruh positif terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Berdasarkan penelitian ini diketahui bahwa nilai R Square sebesar 0,799 yang menunjukan semua variabel bebas yaitu Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja sebesar 79,9% sedangkan 20,1 % dipengaruhi oleh factor lain. Kontribusi penelitian ini diharapkan tidak hanya memperkaya teori manajemen sumber daya manusia terkait faktor pendorong produktivitas kerja karyawan, tetapi juga memberikan rekomendasi praktis bagi manajemen PT. Kecap Cap Korma untuk merancang strategi yang dapat meningkatkan lingkungan dan disiplin kerja, demi tercapainya produktivitas karyawan yang lebih tinggi.
The Effect of Compensation and Workload on Turnover Intention at PT Musindo Laksana Guna Priska Tobing; Yupiter Yancik; Dwi Rachmawati
Neo Journal of economy and social humanities Vol 4 No 3 (2025): Neo Journal of Economy and Social Humanities
Publisher : International Publisher (YAPENBI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56403/nejesh.v4i3.325

Abstract

This study aims to determine impact of compensation and workload on turnover intention among employees of PT Musindo Laksana Guna.  A quantitative methodology was applied in this study, employing questionnaires to collect information from 30 actively working employees using saturated sampling techniques. Statistical analyses, such as t-tests, f-tests, and R². Data analysis was performed using multiple linear regression using SPSS version 27. The results showed that H1: “Compensation partially negatively affects turnover intention at PT Musindo Laksana Guna”; H2: “Workload partially positively affects turnover intention at PT Musindo Laksana Guna”; and H3: “Compensation and workload simultaneously affect turnover intention at PT Musindo Laksana Guna”. With an Adjusted R² value of 0.603, the model explains 60.3% of the changes in turnover intention through compensation and workload, leaving 39.7% influenced by factors outside the present analysis.
Mediation of Job Satisfaction in the Work Environment and Compensation of Employee Loyalty at PT Anugrah Tangkas Transportindo Adelia Tien Novianti; Yuni Pambreni; Yupiter Yancik
Lead Journal of Economy and Administration Vol 2 No 3 (2024): Lead Journal of Economy and Administration (LEJEA)
Publisher : International Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56403/lejea.v2i3.180

Abstract

This research focuses on the mediation of job satisfaction on the relationship between work environment and compensation and employee loyalty at PT Anugrah Tangkas Transportindo Cengkareng Jakarta. The aim of this research is to evaluate the impact of the variables studied, such as work environment, compensation, job satisfaction and employee loyalty. The research approach is quantitative using a questionnaire as a data collection instrument. The research population consisted of 168 employees, and a sample of 65 employees was selected using non-probability sampling based on the purposive sampling method. Data analysis was carried out using the classic assumption test, t test, and path analysis (Sobel test) with the help of SPSS version 26 software. The research results show that there is a negative and significant relationship between the work environment and job satisfaction. Compensation has a positive and significant relationship with job satisfaction. The work environment positively and significantly influences employee loyalty, while compensation is negatively and significantly related to employee loyalty. Job satisfaction has a positive and significant impact on employee loyalty. Job satisfaction cannot mediate the influence of the work environment on employee loyalty. However, job satisfaction can mediate the influence of compensation on employee loyalty. In total, there are seven hypotheses tested in this research.
PENGUATAN LITERASI TEKNOLOGI DAN KESADARAN HEMAT ENERGI MELALUI PROGRAM PENGABDIAN MASYARAKAT LDK AL-AMIN UNIVERSITAS GLOBAL JAKARTA DI YAYASAN ASUWAIN TIMOR Ali Ridho; Yupiter Yancik; Ariep Jaenul; Halimatuz Zuhriyah; Anindya Ananda Hapsari; Febria Anjara
Jurnal Pengabdian Ibnu Sina Vol. 5 No. 2 (2026): Jurnal Pengabdian Ibnu Sina
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat, Universitas Ibnu Sina

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36352/j-pis.v5i2.150900046

Abstract

Perkembangan teknologi dalam kehidupan sehari-hari menuntut masyarakat memiliki pemahaman yang baik mengenai pemanfaatan teknologi secara aman, bijak, dan bertanggung jawab, termasuk dalam penggunaan energi listrik. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini dilaksanakan sebagai upaya memperkuat literasi teknologi dan kesadaran hemat energi melalui pendekatan edukatif-partisipatif di Yayasan Asuwain Timor. Kegiatan dilaksanakan oleh LDK Al-Amin Universitas Global Jakarta pada 22 Juli 2026 dengan tema “Satu Hati dalam Berbagi, Satu Langkah dalam Mengabdi”. Metode kegiatan meliputi tahap persiapan, edukasi dan pendampingan, kegiatan sosial, serta evaluasi deskriptif-kualitatif. Materi edukasi mencakup pengenalan teknologi dasar, penggunaan perangkat elektronik sesuai fungsi, keselamatan dasar penggunaan listrik, serta kebiasaan sederhana dalam menghemat energi. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, dokumentasi, dan komunikasi langsung dengan peserta dan pihak mitra. Hasil kegiatan menunjukkan bahwa program dapat dilaksanakan secara partisipatif melalui interaksi langsung antara fasilitator dan peserta, sekaligus menghasilkan luaran berupa edukasi literasi teknologi dan kesadaran hemat energi yang kontekstual dengan kehidupan sehari-hari. Kegiatan juga mengintegrasikan transfer pengetahuan dengan kepedulian sosial melalui penyerahan donasi dan piagam kepada mitra. Program ini menjadi bentuk hilirisasi pengetahuan bidang Teknik Elektro dalam penyampaian edukasi teknologi dan energi yang sederhana serta aplikatif. Kegiatan selanjutnya dapat dikembangkan melalui pendampingan berkelanjutan, media pembelajaran interaktif, demonstrasi teknologi sederhana, dan evaluasi kuantitatif untuk mengukur dampak kegiatan secara lebih terukur.
Co-Authors Adelia Tien Novianti Ali Ridho Anindya Ananda Hapsari Ariep Jaenul Dwi Rachmawati Febria Anjara Halimatuz Zuhriyah Novita Sari Priska Tobing Yuni Pambreni