Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja di PT. Korma Jaya Utama Novita Sari; Yupiter Yancik; Ali Ridho
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 2 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i2.3003

Abstract

Keberhasilan suatu perusahaan sangat ditentukan oleh tingkat produktivitas kerja karyawannya. Produktivitas optimal ini dipengaruhi oleh faktor-faktor krusial seperti lingkungan kerja dan tingkat disiplin karyawan. Oleh karena itu, penelitian ini berfokus pada analisis dampak lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan di PT. Kecap Cap Korma. Studi ini dilatar belakangi oleh pentingnya menciptakan suasana kerja yang mendukung dan menegakkan disiplin untuk mencapai target produktivitas. Pendekatan kuantitatif akan digunakan dalam penelitian ini, melibatkan penyebaran kuesioner kepada karyawan PT. Kecap Cap Korma. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Kecap Cap Korma. Data yang terkumpul akan diuji validitas dan reliabilitasnya, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda untuk menguji hipotesis yang diajukan seperti uji t, uji F dan koefisien determinasi. Pengujian hipotesis menunjukan bahwa Lingkungan Kerja tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan dan Disiplin Kerja memiliki pengaruh positif terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Berdasarkan penelitian ini diketahui bahwa nilai R Square sebesar 0,799 yang menunjukan semua variabel bebas yaitu Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja sebesar 79,9% sedangkan 20,1 % dipengaruhi oleh factor lain. Kontribusi penelitian ini diharapkan tidak hanya memperkaya teori manajemen sumber daya manusia terkait faktor pendorong produktivitas kerja karyawan, tetapi juga memberikan rekomendasi praktis bagi manajemen PT. Kecap Cap Korma untuk merancang strategi yang dapat meningkatkan lingkungan dan disiplin kerja, demi tercapainya produktivitas karyawan yang lebih tinggi.
The Effect of Compensation and Workload on Turnover Intention at PT Musindo Laksana Guna Priska Tobing; Yupiter Yancik; Dwi Rachmawati
Neo Journal of economy and social humanities Vol 4 No 3 (2025): Neo Journal of Economy and Social Humanities
Publisher : International Publisher (YAPENBI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56403/nejesh.v4i3.325

Abstract

This study aims to determine impact of compensation and workload on turnover intention among employees of PT Musindo Laksana Guna.  A quantitative methodology was applied in this study, employing questionnaires to collect information from 30 actively working employees using saturated sampling techniques. Statistical analyses, such as t-tests, f-tests, and R². Data analysis was performed using multiple linear regression using SPSS version 27. The results showed that H1: “Compensation partially negatively affects turnover intention at PT Musindo Laksana Guna”; H2: “Workload partially positively affects turnover intention at PT Musindo Laksana Guna”; and H3: “Compensation and workload simultaneously affect turnover intention at PT Musindo Laksana Guna”. With an Adjusted R² value of 0.603, the model explains 60.3% of the changes in turnover intention through compensation and workload, leaving 39.7% influenced by factors outside the present analysis.