Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ners Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan
Widyawaty L. Situmorang
Universitas Widya Nusantara
Humanities Education Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Hubungan Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Perawat di RSUD Madani Provinsi Sulawesi Tengah Miranti Bulia; I Made Rio Dwijayanto; Widyawaty L. Situmorang
Jurnal Ners Vol. 10 No. 1 (2026): JANUARI 2026
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jn.v10i1.53981

Abstract

Kepuasan kerja perawat merupakan aspek penting dalam mendukung mutu pelayanan kesehatan di rumah sakit. Kepemimpinan dan budaya organisasi berperan besar dalam menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan produktif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja perawat di RSUD Madani Provinsi Sulawesi Tengah. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan desain cross sectional. Populasi penelitian adalah seluruh perawat di RSUD Madani sebanyak 266 orang, dengan sampel 73 responden yang dipilih menggunakan teknik proportional stratified random sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, kemudian dianalisis secara univariat dan bivariat menggunakan uji Pearson Chi-Square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan yang dominan diterapkan adalah gaya demokratis (61,6%). Budaya organisasi berada pada kategori baik (74,0%), dan tingkat kepuasan kerja perawat tergolong sangat puas. Analisis statistik menunjukkan adanya hubungan signifikan antara gaya kepemimpinan demokratis dengan kepuasan kerja perawat (p = 0,003), sementara gaya kepemimpinan otoriter (p = 0,836) dan partisipatif (p = 0,095) tidak menunjukkan hubungan signifikan. Selain itu, budaya organisasi memiliki hubungan yang signifikan dengan kepuasan kerja perawat (p = 0,004).
Hubungan Lama Kerja Screening Provider Terhadap Kemampuan Deteksi Dini Anemia pada Ibu Hamil: Penelitian Beatrix Oktaviana Agho; Elin Hidayat; Widyawaty L. Situmorang
Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Vol. 4 No. 3 (2026): Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Volume 4 Nomor 3 (Januari 202
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jerkin.v4i3.5456

Abstract

Anemia pada ibu hamil masih menjadi masalah kesehatan penting di Puskesmas Talise dengan proporsi kasus yang mencapai 300 kasus pada 2023, sementara deteksi dini belum optimal karena perbedaan kemampuan tenaga kesehatan yang dipengaruhi oleh pengalaman kerja. Tujuan : Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan lama kerja screening provider terhadap kemampuan deteksi dini anemia pada ibu hamil. Penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif dengan pendekatan cross-sectional Populasi penelitian adalah seluruh tenaga kesehatan (dokter, perawat dan bidan) yang terlibat dalam menangani ibu hamil dengan teknik pengambilan sampel yaitu total sampling sehingga diperoleh sampel 42 responden. Variabel yang diteliti yakni lama kerja screening provider dan kemampuan deteksi dini anemia dan dianalisis menggunakan uji chi-square for trend sedangkan probabilitynya menggunakan Monte Carlo. Responden dengan lama kerja screening provider mayoritas berada pada kategori > 10 tahun (42.9%), dan mayoritas responden memiliki kemampuan deteksi anemia baik (59.5%). Hasil uji chi square for trend dengan nilai p = 0,043 (p < 0,05) sedangkan probability menggunakan Monte Carlo hasilnya p = 0,004 (p < 0,05) menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara lama kerja dan kemampuan deteksi dini anemia. Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan signifikan antara lama kerja screening provider dengan kemampuan deteksi dini anemia.
Co-Authors Beatrix Oktaviana Agho Elin Hidayat I Made Rio Dwijayanto Miranti Bulia