Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Satyagraha Bharasumba Jurnal Multidispliner Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia (JPMI)
Jahroni
Universitas Sunan Giri Surabaya
Religion Arts Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Menyongsong Kemerdekaan dengan Semangat Kerja Bakti Nur Sa'adatut Daraini; Anggi Windra Kusuma; M. Ridwan; Samsul Arifin; Jahroni; Didit Darmawan; Arif Rachman Putra; Rommy Hardyansah; Muchammad Catur Rizky
Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia (JPMI) Vol. 2 No. 3 (2025): Februari
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jpmi.v2i3.3784

Abstract

Tujuan kegiatan pengabdian ini untuk memperindah lingkungan Desa Sumokembangsri dan Desa Bakungtemenggungan melalui kegiatan bersih-bersih dan pemasangan bendara di setiap jalan. Kegiatan kerja bakti dalam rangka memeriahkan HUT RI telah menunjukkan hasil yang signifikan dalam memperkuat semangat kebangsaan dan meningkatkan kebersihan lingkungan. Acara ini melibatkan berbagai lapisan masyarakat, mulai dari pelajar hingga warga dewasa, dalam usaha bersama untuk membersihkan dan merapikan area publik serta lingkungan sekitar. Metode yang digunakan dalam kegiatan pengabdian ini adalah metode ABCD (Asset-Based Community Development), metode ABCD adalah sebuah pendekatan dalam pengabdian kepada masyarakat dengan melihat serta mengetahui kekuatan dan asset yang ada untuk mewujudkan masyarakat berdaya. Kegiatan ini tidak hanya berhasil dalam hal pelaksanaan, tetapi juga membawa dampak positif bagi komunitas. Dengan hasil yang dicapai, kegiatan kerja bakti ini membuktikan bahwa pendekatan berbasis aset dapat memberikan kontribusi yang signifikan terhadap kebersihan lingkungan dan solidaritas sosial, serta memperkuat semangat kebangsaan dalam perayaan hari besar nasional.
Membangun Generasi Peduli Lingkungan Dalam Kegiatan Bersih-Bersih Taman di Kampus : Pengabdian Sudja’i; Salwa Putri Khoir; Muchammad Catur Rizky; Rommy Hardyansah; Jahroni
Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Vol. 4 No. 3 (2026): Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Volume 4 Nomor 3 (Januari 202
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jerkin.v4i3.5117

Abstract

Kegiatan membangun generasi peduli lingkungan dalam kegiatan bersih-bersih taman di kampus agar menjadi generasi muda yang selalu tanggung jawab. Kegiatan ini bertujuan untuk membina generasi muda yang peduli terhadap lingkungan melalui pelaksanaan kegiatan bersih-bersih taman di kampus. Kegiatan bersih-bersih di kampus menerapkan strategi Pengembangan Komunitas Berbasis Aset (ABCD) untuk meningkatkan lingkungan dan kualitas hidup mahasiswa. Pemanfaatan aset lokal dan potensi mahasiswa sebagai penggerak utama kegiatan merupakan dasar dari strategi Pengembangan Komunitas Berbasis Aset (ABCD) ini. Selain meningkatkan kualitas lingkungan, kegiatan ini memotivasi mahasiswa untuk aktif melestarikan dan merawat taman, yang merupakan area hijau yang memiliki signifikansi sosial dan ekologis. Hasilnya menunjukkan adanya peningkatan kesadaran dan tanggung jawab mahasiswa terhadap lingkungan kampus, yang tercermin dari partisipasi mereka yang konsisten dalam kegiatan kebersihan dan perawatan taman. Kesimpulan kegiatan ini menegaskan bahwa pendekatan pembelajaran berbasis proyek dan partisipasi efektif dalam membentuk sikap peduli lingkungan pada generasi muda. Oleh karena itu, pendidikan lingkungan perlu diteruskan dan diintegrasi dalam aktivitas akademik dan sosial kampus guna mendukung kelestarian lingkungan secara berkelanjutan. Rekomendasi kegiatan ini adalah agar pihak kampus memperkuat program komunitas yang melibatkan mahasiswa dalam pelestarian lingkungan agar hasilnya lebih optimal dan berkelanjutan.
HUMAN RESOURCE RISK MANAGEMENT AND HR GOVERNANCE AS PREDICTORS OF ORGANIZATIONAL JUSTICE IN ISLAMIC BANKING INSTITUTIONS Jahroni; Didit Darmawan
Jurnal Ilmiah Satyagraha Vol. 9 No. 1 (2026): Jurnal Ilmiah Satyagraha
Publisher : Universitas Mahendradatta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47532/satyagraha.v9i1.162

Abstract

Abstrak – Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh Manajemen Risiko Sumber Daya Manusia (SDM) dan Tata Kelola SDM terhadap Keadilan Organisasi di lembaga perbankan syariah di Surabaya, Indonesia. Penelitian ini didorong oleh kebutuhan lembaga keuangan syariah untuk meningkatkan tata kelola SDM dan mengelola risiko terkait tenaga kerja dalam lingkungan yang sangat teratur. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan mendistribusikan kuesioner terstruktur kepada 100 karyawan bank syariah yang memiliki pengalaman kerja minimal satu tahun. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda setelah memenuhi semua uji asumsi klasik. Hasil menunjukkan bahwa kedua variabel independen memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Keadilan Organisasi. Pengelolaan Risiko Sumber Daya Manusia berkontribusi pada persepsi keadilan karyawan yang lebih kuat melalui identifikasi dan mitigasi risiko terkait SDM yang konsisten. Tata Kelola SDM juga menunjukkan dampak signifikan melalui kebijakan dan praktik SDM yang etis, transparan, adil, dan akuntabel. Nilai R Square sebesar 0,482 menunjukkan bahwa hampir setengah dari variasi dalam persepsi keadilan organisasi dapat dijelaskan oleh kedua prediktor tersebut. Temuan ini menyoroti pentingnya strategis untuk memperkuat pengelolaan risiko SDM dan tata kelola SDM guna menciptakan lingkungan organisasi yang adil di lembaga perbankan Islam.   Kata kunci: Manajemen Risiko Sumber Daya Manusia, Tata Kelola Sumber Daya Manusia, Keadilan Organisasi, Perbankan Islam.   Abstract – This study aims to examine the influence of Human Resource Risk Management and HR Governance on Organizational Justice within Islamic banking institutions in Surabaya, Indonesia. The research is motivated by the need for Islamic financial organizations to enhance human resource governance and manage labor-related risks in a highly regulated environment. A quantitative approach was employed by distributing structured questionnaires to 100 Islamic bank employees with a minimum of one year of work experience. The data were analyzed using multiple linear regression after meeting all classical assumption tests. The results indicate that both independent variables have a positive and significant effect on Organizational Justice. Human Resource Risk Management contributes to stronger employee justice perceptions through consistent identification and mitigation of HR-related risks. HR Governance also shows a significant impact through ethical, transparent, fair, and accountable HR policies and practices. The R Square value of 0.482 demonstrates that nearly half of the variance in organizational justice perceptions can be explained by the two predictors. These findings highlight the strategic importance of strengthening HR risk management and HR governance to foster a fair organizational environment within Islamic banking institutions.   Keywords: Human Resource Risk Management, HR Governance, Organizational Justice, Islamic Banking.
Green Economic Transformation Toward Competitive and Inclusive Sustainable Development in the SME Sector Vara Zahira Seftifia; Ls. Aurarillysa K. Desviola Psd; Jahroni
Jurnal Multidisipliner Bharasumba Vol 5 No 03 (2026): BHARASUMBA: Jurnal Multidisipliner
Publisher : Pusat Studi Ekonomi, Publikasi Ilmiah dan Pengembangan SDM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62668/bharasumba.v5i03.2742

Abstract

Green economic transformation has become a strategic approach to supporting sustainable development, particularly in the Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) sector. This concept emphasizes resource efficiency, emission reduction, and the enhancement of business competitiveness through sustainable practices. This study aims to analyze the role of green economic transformation in promoting competitive and inclusive development among MSMEs in Indonesia. The research employed a qualitative descriptive approach using a literature review of secondary data obtained from journals, scientific articles, and previous studies published between 2018 and 2025. The findings indicate that the implementation of the green economy contributes to improved productivity, innovation, and business quality among MSMEs. However, its implementation continues to face challenges, including limited environmental literacy, technological constraints, inadequate access to green financing, and insufficient business assistance. Therefore, greater support through practical training, green financing schemes, and collaboration among government, academia, and business actors is essential to accelerate a sustainable green economic transformation.
Co-Authors Anggi Windra Kusuma Arif Rachman Putra Didit Darmawan Ls. Aurarillysa K. Desviola Psd M. Ridwan Muchammad Catur Rizky Nur Sa'adatut Daraini Rommy Hardyansah Salwa Putri Khoir Samsul Arifin Sudja’i Vara Zahira Seftifia