Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.92
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Annals of Human Resource Management Research Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi Mandalika Journal of Community Services
Ahmad Firdaus
Universitas Mitra Bangsa
Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Digital Transformation Strategies of Rural Banks in Depok in Response to Fintech Disruption Ahmad Firdaus; Meirna Milisani; Prihatina Jati
Annals of Human Resource Management Research Vol. 6 No. 1 (2026): March
Publisher : Goodwood Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35912/ahrmr.v6i1.3492

Abstract

Purpose: This study aims to investigate the digital transformation strategies of Rural Banks (BPR) in Depok City in response to the disruption of fintech and digital banking, with a particular focus on the roles of organizational readiness, digital service adoption, technological infrastructure, and regulatory compliance in shaping financial performance. Research Methodology: A quantitative approach was employed, utilizing survey data from 19 BPRs in Depok City and secondary financial reports from 2022 to 2024. Data were analyzed using statistical techniques to assess the relationships between organizational and technological factors and financial performance outcomes. Results: The findings reveal that human resource readiness and digital service adoption significantly enhance the financial performance of BPRs. In contrast, technological infrastructure and regulatory compliance have relatively weaker impacts. These results underscore that successful digital transformation requires not only technological investment but also a strong emphasis on organizational culture and continuous employee upskilling. Conclusions: Digital transformation in BPRs cannot be achieved solely through infrastructure upgrades; it necessitates alignment between human resource capabilities, innovation in service delivery, and governance structures that build trust. Limitations: The study is limited to BPRs within Depok City, with a sample size of 19 institutions, which may restrict the generalizability of findings to other regions or larger financial institutions. Contributions: This research enriches the literature on digital transformation in smaller financial institutions and providing practical insights.
PERAN PERLINDUNGAN HAK PEKERJA DAN KOMPENSASI DALAM MEMBANGUN KEPUASAN KERJA PADA TENAGA KESEHATAN DI RUMAH SAKIT DI JAKARTA Joko Budiraharjo; Ahmad Firdaus; Prihatina Jati
Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi Vol 5 No 1 (2026): Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi (JMBO)
Publisher : Yayasan Pendidikan Cahaya Budaya Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64626/jmbo.v4i1.700

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Perlindungan Hak Pekerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja tenaga kesehatan di rumah sakit di Jakarta. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei. Sampel penelitian terdiri dari 89 tenaga kesehatan yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Instrumen penelitian berupa kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya menggunakan SPSS Versi 27. Uji hipotesis dilakukan melalui analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Perlindungan Hak Pekerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai t hitung 3,302 > t tabel 1,988 dan signifikansi 0,001; (2) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai t hitung 3,141 > t tabel 1,988 dan signifikansi 0,002; (3) Perlindungan Hak Pekerja dan Kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai F hitung 19,271 > F tabel 3,10 dan signifikansi 0,000. Nilai R Square sebesar 0,309 menunjukkan bahwa 30,9% variasi Kepuasan Kerja dijelaskan oleh kedua variabel tersebut. Temuan ini mengimplikasikan perlunya penguatan kebijakan perlindungan hak pekerja dan sistem kompensasi yang adil sebagai strategi meningkatkan kepuasan kerja tenaga kesehatan.
Strategic management of digital transformation in Rural Banks: Evidence from Depok City in the open banking era Prihatina Jati; Meirna Milisani; Ahmad Firdaus
Annals of Human Resource Management Research Vol. 5 No. 4 (2025): December
Publisher : Goodwood Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35912/ahrmr.v5i4.3474

Abstract

Purpose: This study aims to analyze the effects of technology infrastructure, security and regulatory compliance, and human resource readiness on the collaboration of Rural Banks (BPR) with fintech and the open banking ecosystem, with digital service adoption as a moderating variable. Research Methodology: This research applied an associative quantitative method with a survey approach. Data were collected from 44 respondents representing 23 BPRs in Depok City. Respondents included executive officers, IT staff, and board members. The instrument used was a questionnaire distributed via Google Forms, and data analysis was performed using Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) with SmartPLS 4 software. Results: The findings show that human resource readiness has a significant positive effect on BPR–fintech collaboration. Technology infrastructure as well as security and regulatory compliance demonstrate no significant influence. Digital service adoption shows a positive but non-significant effect, although it moderates the negative influence of technology infrastructure. The research model obtained an R² value of 0.601, indicating a moderate explanatory power. Conclusions: The study concludes that human resources are the most critical determinant of successful BPR digital transformation and collaboration with fintech. Technical and regulatory factors contribute positively but insignificantly, while digital service adoption primarily plays a moderating role. Limitations: This study is limited to BPRs in Depok City with a relatively small sample size. Thus, the findings may not be generalizable to other regions or banking institutions. Contribution: This study contributes to the literature on financial digitalization by highlighting the central role of human resource readiness in fintech collaboration. Practically, it offers insights for BPR management, regulators, and policymakers in designing strategies to strengthen HR competence and digital adoption in the context of open banking.
UMKM Kelurahan Cilodong-Depok Berperan Aktif Dalam Transformasi Masyarakat Menuju Kemandirian Yang Berkelanjutan Prihatina Jati; Ahmad Firdaus; Meirna Milisani; Ratnawita Ratnawita
Mandalika Journal of Community Services Vol. 2 No. 1 (2025): Mandalika Journal of Community Services
Publisher : Penerbit Mandalika Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59613/mjcs.v2i1.160

Abstract

Tujuan dari penyuluhan atau pembekalan strategi pemasaran UMKM (Usaha Mikro Kecil Menengah) di Kelurahan Cilodong Depok adalah untuk memberikan pemahaman tentang bagaimana pemasaran UMKM bisa menghasilkan hasil yang maksimal, sehingga dapat meningkatkan taraf kehidupan yang lebih baik lagi. Masyarakat sekitar diharapkan mengetahui bahwa Wirausaha adalah orang yang menjalankan usaha atau perusahaan dengan kemungkinan untung atau rugi. Oleh karena itu wirausaha perlu memiliki kesiapan mental, baik untuk menghadapi keadaan merugi maupun untung besar. Sehingga diharapkan dengan adanya tambahan penyuluhan ini masyarakat yang berwirusahan lebih percaya diri, mempunyai banyak minat, bisa bersepakat, mempunyai ambisi, berjiwa penjelajah, suka memcoba sesuatu, dll. Melalui Kolaborasi Mahasiswa dan Dosen Universitas Mitra Bangsa, penyuluhan kepada masyarakat di Kelurahan Cilodong kedepan mereka bisa menjadi UMKM yan berperan aktif dalam transformasi masyarakat menuju kemandirian yang berkelanjutan.
Pengaruh Pergerakan Harga Bitcoin terhadap Efektivitas Saham Sektor Teknologi di Bursa Efek Indonesia Fahri Ramadani; Rokhmad Slamet; Ahmad Firdaus
Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya Vol. 4 No. 3 (2025): Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya
Publisher : ELRISPESWIL – Lembaga Riset dan Pengembangan Sumberdaya Wilayah (Regional Resources Research and Development Institute)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54371/jms.v4i3.1089

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh pergerakan harga Bitcoin terhadap kinerja risiko-disesuaikan saham sektor teknologi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode Januari 2021 hingga Desember 2024. Pendekatan kuantitatif dengan regresi linier sederhana digunakan, di mana harga Bitcoin berfungsi sebagai variabel independen dan kinerja saham, yang diukur menggunakan Sharpe ratio, sebagai variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan pengaruh positif yang tidak signifikan secara statistik dari harga Bitcoin terhadap kinerja risiko-disesuaikan saham sektor teknologi, dengan koefisien determinasi (R²) sebesar 0,052. Hal ini menunjukkan bahwa harga Bitcoin hanya menjelaskan 5,2% variasi kinerja saham, sementara faktor lain di luar model mempengaruhi sisanya. Temuan ini menegaskan bahwa meskipun pergerakan harga Bitcoin terkait dengan kinerja saham, faktor ini tidak menjadi penentu dominan. Sebaliknya, harga Bitcoin dapat berfungsi sebagai indikator tambahan dalam analisis pasar modal, yang menekankan pentingnya mempertimbangkan faktor makroekonomi yang lebih luas dalam pengambilan keputusan investasi.
Co-Authors Fahri Ramadani Jati, prihatina Joko Budiraharjo Meirna Milisani Ratnawita Rokhmad Slamet