Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGARUH KESEJAHTERAAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA ANGGOTA PADA DIREKTORAT KEPOLISIAN UDARA PONDOK CABE Prihatina Jati; Meirna Milisani; Shinta Eria Revina
Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 17, No 2 (2022): ALIANSI : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/aliansi.v17i2.431

Tujuan dalam penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui dan menganalisis besarnya pengaruh kesejahteraan terhadap kinerja anggota. 2) Untuk mengetahui dan menganalisis besarnya pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja anggota. 3) Untuk mengetahui dan menganalisis besarnya pengaruh kesejahteraan dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap kinerja anggota.Penelitian ini berpendekatan kuantitatif, berjenis deskriptif dan asosiatif. Dalam penelitian ini penulis mempersempit populasi yaitu jumlah pegawai Kepolisian Udara Republik Indonesia sebanyak 70 pegawai.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: Terdapat pengaruh kesejahteraan terhadap kinerja, terbukti dari nilai thitung untuk variabel X1 (kesejahteraan) sebesar 13.491, sedangkan nilai ttabel untuk n = 70 sebesar 1.994. Jadi thitung ttabel atau 13.491 1.994, dapat disimpulkan bahwa secara parsial variabel Kesejahteraan berpengaruh terhadap Kinerja anggota. Nilai probabilitas (signifikansi) = 0,000. Jadi probabilitas 0,000 di bawah 0,05. Dengan demikian, H0 ditolak dan Ha terima, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel X1 dengan variabel Y, karena nilai probabilitasnya lebih kecil dari pada 0,05.Terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja anggota, terbukti nilai thitung untuk variabel X2 (motivasi) sebesar 16.862, sedangkan nilai ttabel untuk n = 70 sebesar 1.994. Jadi thitung ttabel atau 16.862 1.994, dapat disimpulkan bahwa secara parsial variabel Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja anggota. Nilai probabilitas (signifikansi) = 0,000. Jadi probabilitas 0,000 di bawah 0,05. Dengan demikian, H0 ditolak dan Ha terima, dan dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel X2 dengan variabel Y, karena nilai probabilitanya lebih kecil dari pada 0,05. Terdapat pengaruh kesejahteraan dan motivasi secara bersama-sama terhadap kinerja anggota, terbukti dari uji ANOVA atau Ftest atau Fhitung di dapat nilai sebesar 302.319 dimana lebih besar dari Ftabelsebesar 2.74 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 karena 0,000 0,05, maka dapat dikatakan variabel Kesejahteraan (X1) dan variabel Motivasi (X2) secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel Kinerja Anggota (Y). nilai Adjusted R Square sebesar 0.900. Hal ini menunjukan bahwa sebesar 90% Kesejahteraandan Motivasisecara simultan (bersama-sama) berpengaruh terhadap kinerja anggota pegawai, sedangkan sisanya sebesar 10% berpengaruh dengan faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.Tujuan dalam penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui dan menganalisis besarnya pengaruh kesejahteraan terhadap kinerja anggota. 2) Untuk mengetahui dan menganalisis besarnya pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja anggota. 3) Untuk mengetahui dan menganalisis besarnya pengaruh kesejahteraan dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap kinerja anggota.Penelitian ini berpendekatan kuantitatif, berjenis deskriptif dan asosiatif. Dalam penelitian ini penulis mempersempit populasi yaitu jumlah pegawai Kepolisian Udara Republik Indonesia sebanyak 70 pegawai.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: Terdapat pengaruh kesejahteraan terhadap kinerja, terbukti dari nilai thitung untuk variabel X1 (kesejahteraan) sebesar 13.491, sedangkan nilai ttabel untuk n = 70 sebesar 1.994. Jadi thitung ttabel atau 13.491 1.994, dapat disimpulkan bahwa secara parsial variabel Kesejahteraan berpengaruh terhadap Kinerja anggota. Nilai probabilitas (signifikansi) = 0,000. Jadi probabilitas 0,000 di bawah 0,05. Dengan demikian, H0 ditolak dan Ha terima, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel X1 dengan variabel Y, karena nilai probabilitasnya lebih kecil dari pada 0,05.Terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja anggota, terbukti nilai thitung untuk variabel X2 (motivasi) sebesar 16.862, sedangkan nilai ttabel untuk n = 70 sebesar 1.994. Jadi thitung ttabel atau 16.862 1.994, dapat disimpulkan bahwa secara parsial variabel Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja anggota. Nilai probabilitas (signifikansi) = 0,000. Jadi probabilitas 0,000 di bawah 0,05. Dengan demikian, H0 ditolak dan Ha terima, dan dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel X2 dengan variabel Y, karena nilai probabilitanya lebih kecil dari pada 0,05. Terdapat pengaruh kesejahteraan dan motivasi secara bersama-sama terhadap kinerja anggota, terbukti dari uji ANOVA atau Ftest atau Fhitung di dapat nilai sebesar 302.319 dimana lebih besar dari Ftabel sebesar 2.74 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 karena 0,000 0,05, maka dapat dikatakan variabel Kesejahteraan (X1) dan variabel Motivasi (X2) secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel Kinerja Anggota (Y). nilai Adjusted R Square sebesar 0.900. Hal ini menunjukan bahwa sebesar 90% Kesejahteraandan Motivasisecara simultan (bersama-sama) berpengaruh terhadap kinerja anggota pegawai, sedangkan sisanya sebesar 10% berpengaruh dengan faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Struktur Permodalan Emiten Perbankan Yang Terdaftar di BEI Chaidir Achmad; Haspul Naser; Nurwulan Kusuma Devi; Meirna Milisani; Ratnawita Ratnawita
Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 2 (2022): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/ebp.v5i2.180

PT. Bank Central Asia (BCA) is a company engaged in Banking Services and has a variety of products and services such as; Savings Products, Credit Cards, Credit Facilities, Banking Transaction Services, Cash Management Services, Bancassurance, Bank Guarantees, Export Import Facilities, Foreign Exchange Facilities and Electronic Banking. BCA experienced fluctuations in Return On Assets (ROA), Asset Structure Variables, and Capital Structure Variables (DER) in Quarters 1, 2,3, and 4. From 2014 to 2021, Variable Size increased in succession from 2014 to 2021. Research Objectives : Analyzing the effect of Profitability (Return On Assets) on Capital Structure (DER), Asset Structure on Capital Structure, Company Size (Size) on Capital Structure (DER), and Profitability (Return On Assets (ROA), Asset Structure and Company Size ( Size) jointly affects Capital Structure (DER). Novelty (Novelty): Based on several previous studies, several factors whose results are inconsistent so need to be reviewed. The author chooses Profitability (ROA), Asset Structure, and Company Size as independent variables , which affects Capital Structure as the dependent variable Research Methods: The data analysis method used in this study is multiple linear regression analysis and uses an SPSS 23 software for windows Conclusion: BCA can generate sufficient profit to finance its operations, and does not need to increase the amount of debt so as to prioritize internal funding through retained earnings and maintain a low debt ratio. In addition, companies must balance the benefits of using debt and the costs incurred to achieve an optimal capital structure.Keywords— Asset Structure, Company Size, Capital Structure, andReturn On Assets

Analisis Current Rasio, Quick Rasio dan Debt To Asset RasioTerhadap Realisasi Anggaran Pusat Pendidikan dan Pelatihan Badan Pusat Statistik Periode Tahun 2019-2022 Meirna Milisani; Ahmad Firdaus; Fauzan Azis
Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 2 (2023): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/ebp.v6i2.487

Analisis rasio keuangan merupakan alat analisis yang dinyatakan dalam arti relative maupun absolute untuk menjelaskan hubungan tertentu antara elemen yang satu dengan elemen yang lain dalam suatu laporan keuangan. Laporan Realisasi Anggaran (LRA) merupakan bagian yang sangat penting dalam suatu perusahaan/ instansi, dimana fungsinya untuk mengetahui keadaan keuangan suatu perusahaan/ instansi. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk Analisis Current Rasio, Quick Rasio dan Debt To Asset Rasio Terhadap Realisasi Anggaran Pusat Pendidikan dan Pelatihan Badan Pusat Statistik Periode Tahun 2019-2022.Metode analisis data yang digunkan adalah menggunakan deskriptif kuantitatif prosentasi. Deskriptif merupakan tulisan yang berisi paparan uraian tentang suatu obyek sebagaimana adanya pada waktu tertentu untuk mengetahuai pengaruh nilai current ratio, quick rasio dan debt to asset rasio terhadap realisasi anggaran.Pada tahun 2019 realisasi anggaran sebesar Rp.65,067,001,998 atau mencapai 83,89%. Pada tahun 2020 adalah sebesar Rp.46.882.832.031 atau mencapai 91,50 persen dari alokasi anggaran sebesar Rp51.239.574.000. Pada tahun 2021 adalah sebesar Rp64.997.311.545 atau mencapai 93,47 persen dari alokasi anggaran sebesar Rp.69.540.610.000. sebesar Rp67.237.850.008 atau mencapai 94,24 persen dari alokasi anggaran sebesar Rp68.945.586.000. Dilihat dari current ratio, jika variabel current ratio terjadi kenaikan sebesar satu satuan maka akan diikuti kenaikan realisasi anggaran sebesar 0,005 satuan dengan asumsi variabel bebas yaitu quick ratio) dan Debt to Asset Rasio bernilai konstan. Dilihat dari quick ratio, jika variabel quick ratio terjadi kenaikan sebesar satu satuan maka akan diikuti kenaikan realisasi anggaran sebesar 0,001 satuan dengan asumsi variabel bebas yaitu current ratio dan Debt to Asset Rasio bernilai konstan. Dilihat dari Debt to Asset Rasio, jika variabel Debt to Asset Rasio terjadi kenaikan sebesar satu satuan maka akan diikuti kenaikan realisasi anggaran sebesar 27,908 satuan dengan asumsi variabel bebas yaitu current ratio dan quick ratio bernilai konstan. Current ratio, quick ratio dan Debt to Asset Rasio mempengaruhi variabel dependen yaitu realisasi anggaran sebesar 99,1%. Sedangkan sebesar 0,9% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.

PENGARUH PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KUALITAS KERJA PEGAWAI BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH DKI JAKARTA Joko Budiraharjo; Meirna Milisani; Yulia Marosani
Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 2 (2022): Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/ebp.v5i2.176

The objectives of this study are: 1) To find out whether there is an effect of the recruitment process on the quality of work at the DKI Jakarta Regional Development Planning Agency 2) To find out whether there is an effect of selection on the quality of work at the DKI Jakarta Regional Development Planning Agency. 3) To find out whetherthere is an effect of the joint recruitment and selection process on the quality of work at the DKI Jakarta Regional Development Planning Agency.In this study the author uses quantitative research, because the data obtained will be in the form of numbers. The population in this study were 40 employees of the DKI Jakarta Regional Development Planning Agency. The sampling technique used in this research is saturated sampling. By using the saturated sampling technique, a sample of 40 employees of the DKI Jakarta Regional Development Planning Agency was taken as respondents in this study.The results showed that: 1) There was an influence of the Recruitment Process variable (X1) of 5,135 while the ttable value for n = 60 was 2,000. So 5,135 2,000, it can be concluded that partially the recruitment process variable (X1) has an effect on the quality of employee work (Y). 2) There is an effect of the Selection variable (X2) of 6.357 while the ttable value for n = 60 is 2,000. So 6,357 2,000, it can be concluded that partially the Selection variable (X2) has an effect on the Quality of Employee Work (Y). 3) There is an effect of the Recruitment and Selection Process on the Quality of Employee Work, as evidenced by the R Square value of 0.611. This shows that 61.1% of the Recruitment and Selection Process has a positive effect on the Quality of Employee Work while the remaining 38.9% has an effect on other factors not examined in this study.Keywords: Recruitment Process, Selection and Quality of Employee Work

Limbah Rumah Tangga Minyak Jelantah Menjadi Peluang Kerjasama Bermanfaat Dengan Kepul Online Jusdienar, Akka Latifah; Firdaus, Ahmad; Milisani, Meirna
Dedikasi: Jurnal Pengabdian Lentera Vol. 1 No. 05 (2024): Juni 2024
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/djpl.v1i05.448

Minyak jelantah adalah minyak goreng bekas yang telah digunakan untuk menggoreng makanan. Setelah beberapa kali digunakan, minyak ini sering kali mengalami perubahan warna, bau, dan rasa, serta mengandung residu dari bahan makanan yang digoreng. Penggunaan minyak jelantah yang berulang-ulang dapat berbahaya bagi kesehatan karena dapat mengandung senyawa berbahaya seperti akrolein dan akrilamida, yang berpotensi menyebabkan berbagai penyakit. Minyak jelantah berasal dari berbagai jenis minyak bekas, seperti minyak jagung, minyak sayur, minyak samin, dan sebagainya. Karena minyak jelantah ini berbahaya, maka harus mendapatkan penanganan yang tepat agar tudak mencemari lingkungan. Untuk itu minyak jelantah ini dapat dijual kepada para pengepul yang mencintai lingkungan. Sosialisasi mengenai dampak dan pemanfaatan limbah minyak jelantah merupakan salah satu Upaya meningkatkan kesadaran Masyarakat terhadap lingkungan. Untuk mengelola minyak jelantah, beberapa tindakan yang bisa dilakukan antara lain: Daur Ulang Minyak jelantah dapat didaur ulang menjadi suatu produk lainnya. Pembuangan yang Aman dengan menhindari membuang minyak jelantah langsung ke saluran pembuangan. Minyak ini bisa menyebabkan penyumbatan dan pencemaran lingkungan. Sebaiknya kumpulkan minyak jelantah dalam wadah tertutup dan serahkan ke tempat pengumpulan yang sesuai. Penggunaan Kembali yang Aman yaitu jika ingin digunakan kembali, saring minyak jelantah untuk menghilangkan partikel-partikel sisa makanan. Namun, pastikan untuk tidak menggunakannya terlalu sering. Hasilnya minyak jelantah dapat didistribusikan kepada para pengepul atau biasa disebut dengan kepul Online, yaitu perusahaan yang peduli pada lingkungan sehingga minyak jelantah menjadi bermanfaat dan bernilai ekonomis. Jadi Kesimpulannya Masyarakat menjadi terbuka wawasannya karena sudah memperoleh informasi dan pemahaman dari narasumber dan diuraikan tentang pengumpulan minyak jelantah menjadi peluang bekerja sama dengan Kepul Online dalam hal pemanfaatan nilai ekonomis dari limbah minyak jelantah.

THE EFFECT OF MUTATION AND PROMOTION ON EMPLOYEE WORK PERFORMANCE AT BANK BRI, JAYABAYA UNIT BRANCH, CENTRAL JAKARTA Wulandari, Satia; Sri Wahyuningsih; Meirna Milisani
Inspirasi Ekonomi : Jurnal Ekonomi Manajemen Vol. 7 No. 1 (2025): Inspirasi Ekonomi : Jurnal Ekonomi Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Timor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32938/ie.v7i1.9449

This research has a quantitative approach, descriptive and associative type, the population in this research is 31 employees of Bank BRI Jayabaya Unit Branch, Central Jakarta. The sampling technique used total sampling. The regression value (tcount) for variable X1 (Mutation) is 3,802, while the ttable value for N = 31 is 2.041. So 3,802 > 2.041, it can be concluded that partially the Mutation variable does have a positive influence on employee work performance. Probability value (significance) = 0.005. So the probability of 0.005 is below 0.05. Thus, H0 is rejected and Ha is accepted, it can be concluded that there is a positive and significant influence between variable X1 and variable Y, because the probability value is smaller than 0.05. The regression value (tcount) for variable X2 (Promotion) is 3,298, ttable value for N = 31 is 2.041. So 3,298 > 2.041, it can be concluded that partially the Promotion variable does have a positive influence on employee work performance Thus, H0 is rejected and Ha is accepted, and it can be concluded that there is a positive and significant influence between variable X2 and variable Y, because the probability value is smaller than 0.05. The calculated F value is 20,254 which is greater than the F table of 2.91 with a significant level of 0.000 because 0.000 < 0.05, so it can be said that the Mutation variable (X1) and the Promotion variable (X2) together have an influence on the employee work performance variable. (Y). Meanwhile, the result of the R2 (R Square) value is 0.591. This shows that 59.1% of simultaneous transfers and promotions have a positive effect on employee work performance, while the remaining 40.9% have an effect on other factors not examined in this research.

THE EFFECT OF WAGES AND WORK TENURE ON EMPLOYEE WORK PRODUCTIVITY AT PT PERMODALAN NASIONAL MADANI (PERSERO) MEKAR BEKASI BRANCH Muliady, Denny; Wahyuningsih, Sri; Milisani, Meirna
Inspirasi Ekonomi : Jurnal Ekonomi Manajemen Vol. 7 No. 2 (2025): Inspirasi Ekonomi : Jurnal Ekonomi Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Timor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32938/ie.v7i2.9950

This research has a quantitative approach, descriptive and associative type. In this research the author narrowed the population, namely the number of employees of PNM Mekar Bekasi Cimahi to 70 employees. The regression value (tcount) for variable X1 (Wages) is 4,281, while the ttable value for N = 70 is 1,986. So 4,281> 1,986, it can be concluded that partially the Wage variable does have a positive influence on Employee Productivity. The regression value (tcount) for variable X2 (Work Period) is 9,642, while the ttable value for N = 70 is 1,986. So 9,642> 1,986, it can be concluded that partially the Work Period variable does have a positive influence on Student Learning Outcomes. Thus, H0 is rejected and Ha is accepted, and it can be concluded that there is a positive and significant influence between variable X2 and variable Y, because the probability value is smaller than 0.05. From the results of the ANOVA test or Ftest or Fcount, we get a value of 68,894 which is greater than Ftable of 2.74 with a significance level of 0.000 because 0.000 < 0.05, so it can be said that the Wage variable (X1) and the Work Period variable (X2) together has the same effect on the Employee Productivity variable (Y). Based on the Summary model table which produces an R value of 0.820, this shows that 8.2% of Wages and Years of Service simultaneously (together) have a positive effect on Employee Productivity and the remaining 91.8%. The result of the R2 (R Square) value is 0.673. This shows that 67.3% of Wages and Years of Service simultaneously (together) have a positive effect on Employee Productivity while the remaining 32.7% have an effect on other factors not examined in this research.

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KARYAWAN DI INDUSTRI TEKSTIL TANGERANG Firdaus, Ahmad; Jati, Prihatina; Milisani, Meirna; Jusdienar, Akka Latifah
Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 19, No 1 (2024): ALIANSI : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/aliansi.v19i1.561

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Industri Tekstil di Tangerang. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini, dengan data dikumpulkan melalui survei yang melibatkan 100 karyawan sebagai responden. Metode analisis yang digunakan meliputi regresi linier berganda untuk menguji hubungan antara variabel independen (lingkungan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja) dengan variabel dependen (kinerja karyawan). Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan, dengan koefisien regresi sebesar 0,35. Motivasi kerja juga ditemukan berpengaruh signifikan dan positif dengan koefisien regresi 0,40. Selain itu, disiplin kerja memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan, dengan koefisien regresi 0,30. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa ketiga variabel independen tersebut berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan di di Industri Tekstil di Tangerang. Implikasi praktis dari temuan ini menunjukkan bahwa perusahaan harus memperbaiki lingkungan kerja, meningkatkan program motivasi, dan memperkuat disiplin kerja untuk mencapai kinerja karyawan yang lebih baik. Rekomendasi untuk penelitian selanjutnya adalah melakukan studi dengan sampel yang lebih besar dan memperluas lingkup variabel yang diteliti untuk memperoleh pemahaman yang lebih komprehensif mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Temuan ini diharapkan dapat memberikan kontribusi positif bagi pengembangan teori manajemen sumber daya manusia dan praktik pengelolaan karyawan di industri. Kata Kunci Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan

DETERMINAN ROA (RETURN ON ASSET) DAN IMPLIKASINYA PADA HARGA SAHAM (STUDI PADA BANK RAKYAT INDONESIA PERSERO, TBK. TAHUN 2018 – 2022) Milisani, Meirna; Firdaus, Ahmad; Jati, Prihatina
Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 18, No 2 (2023): ALIANSI : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/aliansi.v18i2.523

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi peran return on assets (ROA) dalam memitigasi dampak non-performing loan (NPL), loan-to-ratio (LDR), net interest margin (NIM), dan biaya efisiensi operasional (BOPO). pada harga saham Bank Rakyat Indonesia Persero, Tbk. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan bersifat asosiatif yang mengkaji hubungan atau pengaruh variabel-variabel penelitian. Teknik analisis data menggunakan aplikasi SmartPLS untuk mengetahui saluran mana yang mempengaruhi harga saham Bank Rakyat Indonesia Persero, Tbk. Analisis menyimpulkan bahwa non-performing loan, LDR, NIM, dan BOPO tidak mempunyai pengaruh yang besar terhadap harga saham. Namun efisiensi biaya operasional (BOPO) mempunyai pengaruh yang cukup besar terhadap ROA. Selain itu, return on assets (ROA) tidak berperan signifikan dalam memediasi pengaruh NPL, LDR, NIM, dan BOPO terhadap harga saham bank BUMN sehingga tidak dapat dijadikan sebagai variabel mediasi penuh. Studi ini memberikan wawasan berharga mengenai dampak variabel-variabel tersebut terhadap harga saham Bank Rakyat Indonesia Persero, Tbk.

PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI TANGERANG Jati, Prihatina; Firdaus, Ahmad; Budiraharjo, Joko; Milisani, Meirna
Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 19, No 1 (2024): ALIANSI : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/aliansi.v19i1.563

Penelitian ini akan melihat bagaimana keselamatan dan kesehatan kerja mempengaruhi produktivitas kerja karyawan di PT. Satya Mitra Kemas Lestari Olex Area di Tangerang. Kategori penelitian deskriptif dan asosiatif digunakan dalam metodologi penelitian kuantitatif. Teknik simple random sampling digunakan untuk memilih 154 karyawan yang menjadi sampel peneliti. Kuesioner digunakan untuk mengumpulkan data. Analisis regresi linier berganda digunakan untuk analisis data. Temuan penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang substansial dan positif antara produktivitas kerja karyawan dengan keselamatan dan kesehatan kerja. Hal ini didukung dengan nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,718 yang menunjukkan bahwa keselamatan dan kesehatan kerja mempunyai pengaruh sebesar 71,8% terhadap produktivitas kerja karyawan, dan sisanya sebesar 28,2% dipengaruhi oleh faktor-faktor yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Variabel keselamatan (X1) mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai (Y), dengan koefisien regresi sebesar 0,509. Artinya variabel produktivitas kerja pegawai (Y) akan meningkat sebesar 0,509 jika variabel keselamatan (X1) bertambah 1 satuan, dimana variabel keselamatan (X1) diasumsikan konstan. Variabel kesehatan kerja (X2) berpengaruh positif dan besar terhadap produktivitas kerja pegawai (Y), dengan koefisien regresi sebesar 0,350. Artinya variabel produktivitas kerja pegawai (Y) akan meningkat sebesar 0,350 jika variabel kesehatan kerja (X2) meningkat sebesar 1 satuan, dimana variabel kesehatan kerja (X2) diasumsikan stabil. Kata Kunci: Keselamatan, Kesehatan, K3, Produktivitas Kerja Karyawan

Title

Found 19 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 19 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 19 Documents
Search