Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Nusantara Hasana Journal Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Margono Margono
Universitas Efarina
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Nursing

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
MODEL MANAJEMEN PARTISIPATIF UNTUK PENGEMBANGAN EKONOMI LOKAL BERBASIS KOMUNITAS Ahmad Jet Alamin A; Margono Margono; Juanda Bancin
Nusantara Hasana Journal Vol. 5 No. 3 (2025): Nusantara Hasana Journal, August 2025
Publisher : Yayasan Nusantara Hasana Berdikari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59003/nhj.v5i3.1992

Abstract

This Community Service (PkM) project designed and tested a participatory management model for community-based local economic development. Common challenges include program planning that is not data-driven, uneven community participation, poorly managed local commodity value chains, weak economic institutions (business groups/village-owned enterprises/cooperatives), and limited access to markets and financing. Interventions were carried out through asset and needs mapping (participatory rural appraisal/PRA), the formation of a joint decision-making forum, the drafting of a local economic action plan, the strengthening of governance (SOPs, roles, transparency), assistance with the implementation of priority programs (pilot), and indicator-based monitoring and evaluation. Outputs include model documents and SOPs, a map of local economic potential, a one-year action plan, community accountability mechanisms, and replicable pilot results.
PENERAPAN LEAN MANAGEMENT PADA PROSES OPERASIONAL SEKOLAH/INSTITUSI PELATIHAN UNTUK MENINGKATKAN EFISIENSI Jopinus Saragih; Margono Margono; Reno Triwan Padang
Nusantara Hasana Journal Vol. 5 No. 3 (2025): Nusantara Hasana Journal, August 2025
Publisher : Yayasan Nusantara Hasana Berdikari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59003/nhj.v5i3.1995

Abstract

This Community Service (PkM) program aims to improve the operational efficiency of schools and training institutions through the implementation of Lean Management to reduce waste, speed up services, and standardize processes. Common issues faced by partner institutions include long administrative service lines, duplicate data entry, lengthy document approval wait times, slow procurement and infrastructure processes, and procedural variations across units. The program is implemented through process mapping (Value Stream Mapping), identification of the 8 types of lean waste, root cause analysis, design of the future state process, development of SOPs and visual management, implementation of 5S, and piloting of quick improvements (Kaizen) on priority processes. Outputs include before-and-after process maps, standardized SOPs, performance indicators (lead time, cycle time, first-time-right), and a plan for continuous improvement.
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Moderating Pada Rumah Sakit Efarina Pangkalan Kerinci Perlaban Karo Karo; Margono Margono; Mhd Ramadhan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.8691

Abstract

Penelitian yang berjudul “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Moderating Pada Rumah Sakit Efarina Pangkalan Kerinci” bertujuan untuk mengetahui kondisi budaya organisasi, stres kerja, dan kinerja pegawai, serta menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan stres kerja sebagai variabel moderasi pada Rumah Sakit Efarina Pangkalan Kerinci. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya budaya organisasi dalam menciptakan lingkungan kerja yang kondusif guna meningkatkan kualitas pelayanan dan produktivitas pegawai rumah sakit. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi pada rumah sakit tersebut tergolong kuat, tingkat stres kerja pegawai berada pada kategori rendah, dan kinerja pegawai sudah baik. Budaya organisasi terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik budaya organisasi yang diterapkan, maka semakin tinggi pula tingkat kinerja pegawai dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya. Selain itu, stres kerja dalam penelitian ini berfungsi sebagai variabel moderating yang memperlemah hubungan antara budaya organisasi dan kinerja pegawai. Artinya, walaupun budaya organisasi yang baik mampu meningkatkan kinerja pegawai, adanya stres kerja dapat mengurangi pengaruh positif tersebut. Hasil analisis hubungan juga menunjukkan adanya hubungan yang kuat dan positif antara budaya organisasi dan kinerja pegawai, sedangkan hubungan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan stres kerja sebagai variabel moderasi tergolong sangat kuat. Berdasarkan hasil uji hipotesis, H0 ditolak sehingga budaya organisasi dinyatakan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sementara stres kerja terbukti memperlemah hubungan tersebut
Co-Authors Ahmad Jet Alamin A Jopinus Saragih Juanda Bancin Mhd Ramadhan Perlaban Karo Karo Reno Triwan Padang