Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ilmu dan Budaya Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi
Deden Kurniawan
Universitas Budi Luhur
Arts Humanities Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Penguatan Kompetensi Karyawan Melalui Pelatihan dan Pengembangan SDM di Era Digital: Kajian Literature Review Dezan Abdi Muhamad; Aisyah Indah Ramadhanti; Faras Azkiya Solihin; Meida Suci Hanisaputri; Deden Kurniawan
Ilmu dan Budaya Vol. 47 No. 1 (2026)
Publisher : Universitas Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47313/jidb.v47i1.4393

Abstract

Dalam perkembangan dunia yang semakin cepat, pelatihan dan pengembangan sangatlah penting karena dengan adanya pelatihan dan pengembangan dapat menciptakan SDM yang unggul, baik dari segi pengetahuan, keterampilan teknis, maupun kemampuan profesional yang mendukung peningkatan kinerja perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pelatihan dan pengembangan dapat meningkatkan kompetensi karyawan serta mengidentifikasi kendala yang menghambat efektivitasnya, sehingga perusahaan dapat menerapkan strategi yang lebih tepat di era digital. Metode yang digunakan yaitu studi literature review dengan analisis deskriptif dan pendekatan kualitatif. Hasil analisis menunjukkan bahwa pelatihan dan pengembangan berperan penting dalam meningkatkan kualitas dan daya saing karyawan di era digital. Dalam implementasinya terdapat beberapa tantangan dan hambatan seperti keterbatasan SDM, tingginya beban kerja, ketimpangan akses pelatihan, serta kesiapan teknologi yang belum merata. Maka dari itu, pelatihan berbasis digital yang terarah menjadi salah satu pendekatan yang terlihat mampu mendukung peningkatan kompetensi karyawan sesuai dengan tuntutan pekerjaan modern.
PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Usia Produktif di Kelurahan Srengseng) Anita Amelia; Deden Kurniawan; Widi Wahyudi; Qodariah Qodariah
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 12, No 1 (2026): VOLUME XII NO.1 OKTOBER 2026
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v12i1.8455

Abstract

Tingginya tuntutan pekerjaan, perubahan pola kerja, serta dinamika lingkungan perkotaan menyebabkan karyawan menghadapi tekanan yang berpotensi memengaruhi motivasi, kepuasan kerja, dan pada akhirnya kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada masyarakat usia produktif di Kelurahan Srengseng, Jakarta Barat. Penelitian kuantitatif ini menggunakan metode asosiatif kausal dengan sampel sebanyak 130 responden yang dipilih melalui teknik probability sampling dengan pendekatan simple random sampling. Data primer dikumpulkan menggunakan kuesioner terstruktur dan dianalisis menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) berbasis perangkat lunak SmartPLS 4.1.1.8. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; (2) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; (3) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (4) Work-life balance tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kinerja karyawan; (5) Motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kinerja karyawan; (6) Kepuasan kerja terbukti memediasi secara signifikan pengaruh work-life balance terhadap kinerja karyawan; dan (7) Kepuasan kerja terbukti memediasi secara signifikan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, work-life balance, motivasi kerja, dan kepuasan kerja mampu menjelaskan 54,0% variansi kinerja karyawan (R² = 0,540).Kata Kunci: Work-Life Balance, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.
Co-Authors Aisyah Indah Ramadhanti Anita Amelia Dezan Abdi Muhamad Faras Azkiya Solihin Meida Suci Hanisaputri Qodariah Qodariah Wahyudi, Widi