KOmitmen Karyawan Ditinjau Dari Kualitas Hubungan Atasan-Bawahan dan Persepsi Terhadap Pengembangan Karir

Ika Candra (Universitas Gadjah Mada)
Asmadi Alsa (Universitas Gadjah Mada)

Psikologika : Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi
Vol. 2 No. 2 (1997)

Tujuan penelitian ini iatah untuk iiiengetahui-ada-tidaknya korelasi antara kualitas hubungan atasan-bawahan dan persepsi terhadappengembangan karir dengan komitmen karyawan pada perusahaan. Asumsi teon'tiknya adalah semakin berkualitas hubungan atasan-ba­wahan dan semakin positif persepsi karyawan terhadap pengembangankarir, maka komitmen karyawan pada perusahaan semakin tinggi. Subjek penelitian adalah karyawan tetap PT fntan Pariwara; Klaten,yang diambif secara acak sebanyak 107 karyawan dari populasinya,yang memiliki ciri-ciri: masa kerja lebih satu tahun dan pendidikan mini­mal adalah SLTA. Melalui metode analisis regresi dua prediktor diketahuibahwa terdapat korelasi yang sangat signifikan antara variabel kualitashubungan atasan-bawahan dan variabel persepsi karyawan terhadappengembangan karir dengan komitmen karyawan pada perusahaan.Secara sendin"·sendiri diketahui bahwa terdapat korelasi positif yangsangar signifikan baik antara variabel kualitas hubungan atasan-bawahandengan komitmen karyawan pada perusahaan, maupun antara persepSIkaryawan terhadap perkembangan karir dengan komitmen ka,yawanpada perusahaan. Kata kunci : komitmen, kategori sikap, kategori perilaku, kualitas nu­ bungan, persepsi terhadap pengembangan karir, dyad.