Pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan, Anak, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana kota Tebing inggi dengan disiplin kerja sebagai variabel Intervening

Jumadiah Wardati (Universitas Efarina)
Jopinus Ramli Saragih (Universitas Efarina)
Pinondang Hotria Siregar (Universitas Efarina)
Ricard Fredik Marpaung (Universitas Efarina)

Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah)
Vol 2 No 1 (2019): Volume 2 Nomor 1, Januari 2019

Penelitian ini Memiliki hasil sebagai berikut dapat diketahui bahwa thitung (2,452) > ttabel (2,042), demikian pula dengan nilai signifikansinya sebesar 0,021 < 0,05 maka dapat disimpulkan hipotesis pertama diterima, artinya variable Motivasi Kerja (X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja (Z). Kedua dapat diketahui bahwa thitung (3,219) > ttabel (2,042), dan nilai signifikansinya sebesar 0,003 < 0,05 maka dapat disimpulkan hipotesis kedua diterima, artinya Motivasi Kerja (X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja (Y). Ketiga dapat diketahui bahwa thitung (4,711) > ttabel (2,042), dan nilai signifikansinya sebesar 0,000 < 0,05 maka dapat disimpulkan hipotesis ketiga diterima, artinya Disiplin Kerja (Z) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja (Y). Analisis jalur memperlihatkan pengaruh langsung variabel X terhadap variabel Y sebesar 0,392. Sementara pengaruh tidak langsung melalui variabel Z yaitu 0,421 x 0,573 = 0,2412 dari hasil perhitungan yang didapat menunjukkan pengaruh secara tidak langsung melalui variabel Z lebih besar dibanding pengaruh secara langsung terhadap variabel Y