Peran Komitmen Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan

Cokorda Istri Agung Vera Nindia Putri (Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Ngurah Rai, Bali, Indonesia)
Ni Putu Yuliana Ria Sawitri (Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Ngurah Rai, Bali, Indonesia)
I Komang Sumerta (Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Ngurah Rai, Bali, Indonesia)
I Gusti Putu Agung Widya Goca (Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Ngurah Rai, Bali, Indonesia)
I Gusti Agung Prabandari Tri Putri (Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Ngurah Rai, Bali, Indonesia)

Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia
Jurnal Ilmiah Indonesia

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran komitmen kerja dalam memediasi pengaruh pengembangan karir terhadao kepuasan kerja karyawan pada Dinas Pariwisata Kabupaten Klungkung. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai dengan status Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Dinas Pariwisata Kabupaten Klungkung yang berjumlah 58 orang. Metode penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sampling total (sensus). Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan Structural Equation Model (SEM-PLS). Hasil analisis menunjukkan bahwa Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen kerja pegawai, Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pariwisata Kabupaten Klungkung, Komitmen kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan keja pegawai pada Dinas Pariwisata Kabupaten Klungkung, serta Komitmen kerja memediasi pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pariwisata Kabupaten Klungkung.